Reportando a la Dirección de RR.HH llevará a cabo la gestión eficiente de todo lo relacionado con las personas de la empresa, promoviendo un ambiente de motivación y crecimiento colectivo, cumpliendo con las Políticas de Recursos Humanos que se establezcan y siempre teniendo en cuenta los valores de la empresa.
Funciones:
Gestiona las funciones de administración de personal desde la incorporación del empleado a la empresa hasta su total desvinculación, cumpliendo con la normativa legal en materia de Empleo, Seguridad Social y Prevención de Riesgos Laborales, creando para ello cuantos procedimientos administrativos sean necesarios y procediendo a su ejecución de forma autónoma.
Vela por el cumplimiento de la Normativa Laboral vigente, observa el convenio colectivo, aclarando las consultas que los empleados y mandos intermedios puedan tener al respecto, gestionando las reuniones con el Comité de Empresa, en coordinación con la Dirección de Recursos Humanos y participando activamente en ellas.
Ejecuta las Políticas de Recursos Humanos en materia de reclutamiento, selección, formación, evaluación del desempeño, gestión del conocimiento, gestión de competencias, planes de desarrollo y crecimiento organizacional que permitan contar en todo momento con el personal más ajustado, en términos cuantitativos y cualitativos, que garanticen el mejor funcionamiento de la empresa.
Ejecuta cuantas acciones de comunicación y desarrollo organizacional se designen por parte de la Dirección de Recursos Humanos que garanticen una Cultura Corporativa de acuerdo a la Misión y Valores definidos por la empresa.
Apoya al área de Prevención de Riesgos Laborales de acuerdo a los procedimientos establecidos, coordinándose en las acciones que tenga asumidas, participando de forma activa en los Comités de Seguridad y Salud Laboral.
Mantiene actualizado el Manual de Recursos Humanos, creando o modificando cada uno de los procedimientos necesarios para una correcta ejecución de sus funciones, así como formando a las distintas personas implicadas en los procesos.
Otras tareas, que en la evolución del departamento, surjan como consecuencia de nuevos procedimientos, políticas o cambios en la normativa laboral.
Interesados enviar cv actualizado en formato word a: francisco.serrano@randstad.es