Jornada Novedades Laborales, Santander, 3 de febrero de 2015
Presentación:
El objetivo de esta jornada es repasar exhaustivamente las últimas novedades que se han introducido en el ámbito laboral por medio de la normativa y adicionalmente, valorar sus implicaciones en la gestión de personal en la empresa.
Durante esta jornada se responderá, entre otras, a las siguientes cuestiones:
– ¿Cuál ha sido la evolución judicial de la aplicación de la reforma?
– ¿Se han logrado los objetivos de flexibilidad y seguridad jurídica?
– ¿Cuáles son los efectos de la pérdida de vigencia del Convenio? ¿Qué Convenio debemos aplicar?
– ¿Cómo abordar la comunicación a la plantilla ante una reorganización empresarial, vía fusión, adquisición o cualquier otra fórmula mercantil? Derechos y obligaciones
– ¿Puede un grupo de empresas exteriorizar o desprenderse de una unidad de negocio, aunque la empresa sea rentable? ¿qué requisitos debe seguir?
– ¿Puede depositarse la dirección y gerencia de un Grupo en una sociedad cabecera de servicios compartidos?
– ¿Sigue siendo la jubilación parcial una alternativa atractiva para finalizar una relación laboral?
– ¡La sostenibilidad del Sistema, y la suficiencia de las pensiones!
– ¿Nos podemos jubilar en 2027 con 65 años?
– ¿Cuáles son las novedades introducidas en el régimen de remuneración de administradores y consejeros?
– ¿Cuáles son las consecuencias prácticas de la calificación de la relación jurídica con los miembros del órgano de administración como mercantil y/o laboral?
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