Etiqueta: redes sociales

  • 10 rasgos que configuran el ADN del Socialnetworker

    Las Redes Sociales Corporativas se están erigiendo como un elemento clave para el desarrollo  del nuevo paradigma que supone la Organización 2.0. Aunque ya lo he dicho en otras ocasiones, quizás sea conveniente reiterarlo. El concepto 2.0 no describe solo un marco organizativo-tecnológico, sino una nueva forma de hacer empresa donde los procesos, las ideas y la generación de valor surgen de un nuevo marco de comportamientos: colaboración, conversación, conectividad, comunicación… en los que efectivamente, la tecnología cobra un papel esencial.

    La organización 2.0 no es una organización “virtualizada”, pero tampoco puede desarrollarse de forma plena sin la utilización de la web social y la tecnología. Hecha la puntualización, las redes sociales corporativas internas (RSC) y la Web Social, representan un elemento crítico en la construcción del paradigma 2.0.

    La progresiva implantación y utilización de las RSC como plataformas de interacción está impactando y transformando silenciosamente el patrón de comportamientos de los profesionales que habitan en ellas. Al amparo del propio dimensionamiento y protagonismo de la Web Social (incluyendo las RSC), muchos profesionales deben aprender a desenvolverse desarrollando su actividad en entornos que hace tan solo unos años no existían. Sin duda un dato para reflexionar.

    En este marco, nuestros comportamientos están mutando, cambian irremediablemente. Solo difiere la velocidad de transformación dependiendo de la voluntariedad por parte de cada uno de nosotros de adquirir más o menos protagonismo en la asunción de este nuevo paradigma.

    Estamos asistiendo a una alteración de nuestra estructura genética como profesionales… cada vez con más frecuencia desplegamos un set de comportamientos que van configurando un nuevo ADN que da lugar a una nueva especie de profesional. Somos contemporáneos del proceso evolutivo hacia el rol de Socialnetworker.

    Fuente y más info: rrhhmagazine

  • Twitter y Facebook, redes sociales preferidas de las grandes empresas

    Un estudio realizado por la consultora de comunicación y RRPP Medialuna ha puesto de manifiesto que las empresas del IBEX 35 se comunican habitualmente en redes sociales con los usuarios.

    El 86% de estas compañías tiene abierto al menos un perfil en alguna plataforma. Twitter es la red social favorita de las grandes empresas. La usan ocho de cada diez empresas, seguida de Facebook (71%) y YouTube (69%).

    Del estudio, realizado en mayo de 2013, se desprende que las empresas más destacadas del país solo hablan a través de sus perfiles oficiales de temáticas claramente definidas y estudiadas, de las que nunca se salen. Si una compañía ha optado por no hacer alusión a sus conflictos laborales, evitará responder a los usuarios que pregunten sobre este asunto. Esto implica que la espontaneidad de los usuarios en la red no siempre encuentre reciprocidad.

    La firma Zara por ejemplo, usa sus perfiles en redes sociales para compartir imágenes de sus colecciones, derivando otras cuestiones y dudas de los usuarios a su página web.

    Entre las compañías existe una tendencia a crear más de una cuenta en una misma red social para abordar distintas temáticas: informar de ofertas laborales, ofrecer atención al cliente o promocionar productos. Esta segmentación permite a las empresas ofrecer información más personalizada a los usuarios.

    Fuente y más info: RHHPress

  • LinkedIn lanza su herramienta de reclutamiento ‘Recruiter’ en español

    LinkedIn, la red professional más grande del mundo con más de 225 millones de usuarios a nivel global, ha anunciado la disponibilidad de ‘Recruiter’, su herramienta insignia de reclutamiento, en español.

    Gracias a este lanzamiento, los más de 5 millones de miembros de LinkedIn en España estarán un paso más cerca de encontrar el trabajo de sus sueños. Las empresas españolas que utilicen la herramienta Recruiter en castellano encontrarán ahora a los candidatos nacionales de forma mucho más fácil. Por lo tanto, el tiempo dedicado a la búsqueda del mejor talento se reducirá considerablemente.

    Recruiter permitirá a los responsables de Recursos Humanos en España buscar en toda la red de LinkedIn en su lengua materna, simplificando el uso de la plataforma y haciendo la navegación mucho más intuitiva. Aquellos usuarios con un perfil en español ganarán visibilidad entre los principales reclutadores en España y en otros países de habla hispana, ampliando sus oportunidades potenciales a nivel nacional e internacional.

    LinkedIn es el mejor lugar para mostrar el potencial como profesional y la ventana perfecta hacia el mercado laboral. Con un perfil completo y la información de contacto actualizada, los candidatos nacionales en busca de oportunidades ahora serán más accesibles para las empresas en las que les gustaría trabajar.

    «La incertidumbre económica, la movilidad laboral, las oportunidades en otros países, la competencia en el trabajo, son factores que nunca habían sido tan intensos», ha declarado Ariel Eckstein, Director general de LinkedIn en Europa, Oriente Medio y África.

    «Estamos altamente comprometidos con España, donde más de 5 millones profesionales ya están disfrutando de todos los beneficios que LinkedIn ofrece, no solo para la búsqueda de empleo, sino también para que los usuarios sean más productivos y exitosos en sus trabajos actuales. Por lo tanto, el lanzamiento de Recruiter en español es un paso natural para nosotros, ya que cada vez trabajamos con más empresas que operan en mercados de habla hispana», ha concluido Eckstein.

    Fuente: RRHHpress

  • Lo publicado en Facebook y en otras redes sociales puede perjudicar las posibilidades de encontrar empleo

    Según el especialista en seguridad informática Kaspersky Lab, Facebook y otros sitios similares se han convertido en compañeros imprescindibles de viaje para muchos estudiantes de escuelas y universidades, sobre todo con el auge de los smartphones.

    En este sentido, Kaspersky señala que, según estudios externos, tres de cada cuatro usuarios también utilizan las redes sociales en vacaciones, un hecho que podría ser perjudicial para sus planes laborales de futuro si no se hace correctamente.

    Según una encuesta de ondevice research puesta de manifiesto por Kaspersky Lab, un 10% de los solicitantes de empleo en edades comprendidas entre 16 y 34 años han sido descartados, al menos una vez, en un proceso de selección de personal a causa de sus perfiles en redes sociales.

    Los procesos de selección son complicados, sobre todo a la hora de acceder al primer empleo. Además de buenas notas y causar buena impresión en la entrevista, los candidatos también deben tener en cuenta, según Kaspersky Lab, sus identidades digitales, es decir, lo que las búsquedas en Internet revelan sobre ellos.

    Los responsables de Recursos Humanos realizan búsquedas online completas sobre los candidatos, y la información que obtienen, por lo general, procede de los perfiles de Facebook de estos jóvenes, que en ocasiones puede llegar a ser en formato fotos de fiestas o comentarios fuera de tono, lo que puede excluirles del proceso de selección.

    Para Kaspersky Lab, es muy importante mantener la identidad digital segura, pero no es necesario borrar la cuenta de la red social para conseguir el trabajo ideal. Es importante recordar, sin embargo, que todo lo publicado en Facebook puede, en determinadas circunstancias, ser revelado al público en general, ya sea a través de los ajustes incorrectos, fallos de protección de datos o errores de software.

    Por ese motivo, Kaspersky Lab ha ofrecido cinco consejos de seguridad para un correcto uso de Facebook y demás redes sociales en vacaciones.

    Fuente y más info: RRHHPress

  • Cuidado con el uso de las Redes Sociales en verano

    De cara al verano la actividad en las redes sociales se intensifica aún más por parte de muchos usuarios que no escatiman en colgar todo tipo de información personal, sin ser consciente que su publicación puede tener consecuencias nefastas. Para evitar males mayores, los expertos de Más Vida Red -entidad especializada en el diseño e implantación de planes para mejorar la calidad de vida de los empleados y el funcionamiento de las empresas-  han querido alertar a los internautas, de cómo usar adecuadamente estos escaparates virtuales en este mes estival, para que los cacos de turno no utilicen dichos datos como pistas para llevar a cabo sus fechorías.

    La proliferación de las redes sociales y el incremento de su uso entre los ciudadanos, han convertido a  estas plataformas en herramientas indispensables en nuestro día a día que han cobrado una gran relevancia en la sociedad actual.

    A través de estos escaparates virtuales se publica cada día información referente a las vida de millones de usuarios, muchos de los cuales no escatiman en exponer datos de índole personal, que pueden servir de pistas para que  determinados internautas puedan llevar a cabo actos maliciosos, sobre todo ahora, de cara al verano. Una época en la que muchos hogares
    quedan vacíos durante más tiempos, y expuestos a posibles robos.

    De hecho, y según datos publicados por el Ministerio del Interior, durante el pasado verano los robos en viviendas crecieron un 24,5 por ciento con respecto a 2011.

    Teniendo en cuenta todos estos factores, los responsables de Más Vida Red han querido alertar sobre este hecho, difundiendo una serie de consejos, donde se exponen cómo debemos actuar en la red para evitar males mayores:

    • No detener repentinamente nuestras publicaciones en redes sociales. Es mejor que sea una progresión paulatina.
    • Si nos marchamos de vacaciones y no tenemos acceso a la red en el lugar donde nos disponemos a descansar, sería conveniente aprovechar momentos puntuales en los que si dispongamos de internet para publicar algún contenido.
    • Evitar comentar nuestros proyectos de vacaciones con usuarios que no sean de plena confianza.
    • Usar los filtros de privacidad para gestionar a los usuarios que puedan ver nuestras publicaciones a la hora de hacer referencia a nuestras escapadas de verano.
    • Desactivar la geolocalización al publicar en las redes mientras estemos en fuera de casa.
    • Advertir a los más pequeños, ya que no conocen los riesgos de publicar según qué información a través de Internet

    Fuente: rrhhdigital.com

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  • Consejos clave para impulsar tu carrera profesional potenciando tu marca personal online y offline

    Mantener una marca personal positiva siempre ha sido una buena idea, pero en el momento actual, tu perfil está visible a través de numerosos canales. Por ello, la coherencia se ha convertido en un factor crucial para alguien a quien le importe su carrera profesional.

    Las marcas personales ya no son unidimensionales. No se trata ya de tu CV o de cómo te presentas a un potencial empleador, sino que ahora abarca tu presencia en las redes sociales, la relación que tengas con tus empleadores pasados y tu red de contactos, incluyendo cómo trabajas con reclutadores, según aseguran desden la firma especialista en selección de personal Hays.

    “Tu marca personal es tu reputación, aquello por lo que eres conocido, y captar esto te ayudará a demostrar lo que tienes que ofrecer a un empleador mucho antes de conocer en persona a un consultor de selección de personal o a un jefe potencial”, afirma Noelia de Lucas, Directora Comercial de Hays.

    “Las compañías quieren asegurarse de que los futuros empleados encajan en la cultura de la empresa, además de poseer las competencias adecuadas. Las redes sociales facilitan a los empleadores y directores potenciales explorar tu perfil online, así que es fundamental que tomes el control y crees y gestiones activamente tu marca personal online y offline. Los empresarios son cada vez más exigentes con los candidatos, y articular tu marca personal ayudará a demostrar el valor añadido que puedes aportar a una organización en caso de ser contratado”, añade De Lucas.

    Por estos motivos, Hays facilita cinco consejos para comenzar a desarrollar una marca personal ganadora.

    Llevar a cabo una “revisión de marca”. Elabora una lista con las palabras qué crees que la gente usa para referirse a ti, como “confiable”, “proactivo”, “centrado”, “impuntual”, “siempre se excusa” o “mira a su iphone/iPad mientras conversa con sus compañeros”. Reflexiona acerca de lo que te está funcionando y lo que te está frenando. Pide feedback a un directivo o mentor, siempre que estés mentalizado para oír la verdad. Es imposible cambiar un hábito o comportamiento si no estás preparado para verlo.

    “Revisar tu marca personal de la forma más honesta posible es un primer paso fundamental para construir una marca personal ganadora”, apunta De Lucas. “Los pasos a seguir deben incluir el identificar los hábitos con los que quieres acabar, o trabajar en nuevas habilidades como gestión del tiempo a través de un pequeño curso”.

    Redes sociales. Tu marca personal está a solo un clic de ser vista por los reclutadores, empleadores y jefes potenciales. La buena noticia es que las redes sociales ofrecen una rápida y sencilla vía para construir, mantener y controlar tu marca personal.

    “Asegúrate de que tu perfil y actividades online están alineadas con la marca personal que quieres proyectar”, sugiere Noelia de Lucas. “Por ejemplo, si estás construyendo una marca personal que enfatiza el liderazgo y la solución creativa de problemas, entonces tus actividades online no pueden ser negativas o tópicas”.

    Crea y mantén un perfil en LinkedIn y sé activo promocionando tus habilidades y pidiendo a tus contactos que destaquen tus puntos fuertes y te den sus recomendaciones. Considera el unirte a grupos online relevantes en tu industria o profesión, o seguir a los líderes del sector en Twitter. Todavía mejor: inicia un blog o Twitterfeed relacionado con tu sector para compartir links e información relevante.

    Fuente y más info: RRHHPress

  • Siete claves para encontrar trabajo vía LinkedIn

    LinkedIn cumple diez años y cuenta con más de 200 millones de usuarios.

    Prácticamente todas las personas que buscan trabajo activamente se han dado de alta en LinkedIn, pero esto queda muy lejos de sacarle todo el partido posible a esta famosa red social profesional. He aquí siete consejos básicos de la mano de Susan Adams, colaboradora de Forbes, para maximizar el potencial del perfil en LinkedIn.

    1. Personaliza tu URL.
    Tu URL (Uniform Resource Locator) es la dirección de tu página en LinkedIn. Si la personalizas, saldrá antes cuando alguien busque tu nombre en Google. Lo puedes hacer en el menú Editar, en Configuración de tu perfil público. Si tienes un nombre poco común, probablemente te baste con el nombre y apellido. Si tienes un nombre común, puedes añadir alguna palabra clave, como tu profesión, o tu ciudad.

    2. Escribe un resumen de tu carrera.
    La entrada a tu perfil debe contener una historia de entre 100 y 300 palabras, convincente y atractiva, acerca de ti. Incluye los detalles y logros cuantificables, utilizando palabras clave sobre lo que has hecho y especialmente, sobre lo que te gustaría hacer, por ejemplo, decir cuáles son tus intereses actualmente. Esta presentación te posiciona mejor ante una visita personal pero también ante las búsquedas informáticas.

    3. Concreta la sección de experiencia. 
    Esta es tu oportunidad más visible de hacer un curiculum vitae en línea, sin embargo, esto no significa que aproveches el espacio ilimitado. Sé concreto, e incluye aquellas experiencias que te ayuden a encaminarte al trabajo que buscas. No hay nada malo en relatar las experiencias que hemos tenido todos como estudiantes, pero probablemente no resulten relevantes a partir de cierto punto de tu carrera profesional.

    4. Enumera tus habilidades. 
    Esta función es relativamente nueva, porque ya tiene un par de años, pero gente que se dio de alta anteriormente aún no la ha utilizado. Es una posibilidad de decir, de forma muy abreviada, que puedes ofrecer a tus futuros empleadores. Aunque al principio esta opción tuvo bastantes detractores, está resultando muy útil para las búsquedas, así que no dudes en dejar aquí claras tus fortalezas.

    5. Obtén por lo menos cinco recomendaciones. 
    A pesar de que parezcan repetitivas y gratuitas, son de ayuda porque no solo aparecen en tu perfil, sino también en el del recomendador. Por el mismo motivo, te puede ser útil también recomendar a esos profesionales con los que has trabajado más a gusto, aunque no te lo pidan. Pero mantenlo a nivel profesional, cuidado con las recomendaciones demasiado amistosas.

    6. Añade sitios web que muestren su trabajo. 
    Si tu trabajo lo permite, es la mejor manera de demostrar tu valía. Más que decir en qué eres bueno, qué experiencia tienes, sencillamente aporta pruebas de tus capacidades en acción. Y si tu trabajo se encuentra alojado en distintas páginas web, por ejemplo, para un periodista en distintos diarios, no dudes en ofrecer las distintas opciones.

    7. Conéctate.
    Porque las conexiones son la columna vertebral de esta red, y tus conexiones con los demás son lo que proyectan y dan fuerza a tu perfil. Hay distintas opiniones sobre la agresividad con la que debes aumentar tu lista de contactos, pero esto va a gustos. La propia red recomienda solo conectar con las personas que conoces de verdad.

    Por último, una recomendación extra: Sustituye la típica introducción base, ‘Me gustaría añadirte a mi red profesional’, por una más original. Más o menos creativa, como te sientas más cómodo, pero que te identifique y te caracterice.

    Fuente: equiposytalentos.com

  • El uso de redes sociales en el trabajo, entre la libertad de los empleados y la seguridad de la empresa

    Favorecer un entorno colaborativo dentro de la empresa y elaborar una política de uso para los empleados son las dos principales claves de éxito en la implantación de las herramientas 2.0 en las organizaciones, según se ha puesto de manifiesto en la jornada ‘Redes Sociales. El Poder de la Conectividad’, organizada por ManpowerGroup y Aedipe Cataluña.

    El objetivo de dicha sesión fue dar respuestas a los profesionales de Recursos Humanos ante la inevitable necesidad de las organizaciones de adoptar el entorno 2.0, tanto en su modelo interno de organización del trabajo como en sus relaciones externas con todos sus stakeholders.

    file000349823764El presidente de Aedipe Cataluña, Ricard Alfaro, fue el encargado de abrir la jornada y establecer el marco de discusión. Según Alfaro, la mayor dificultad para los profesionales de RRHH en este ámbito está en “encontrar el equilibrio entre la demanda de libertad de los empleados para el uso del entorno 2.0 y la demanda de la dirección en seguridad. El reto de los responsables de personas es buscar este equilibrio inestable”.

    Montse Moliner, Directora de Comunicación y Responsabilidad Corporativa de ManpowerGroup y moderadora de la sesión, propuso establecer un marco de actuación a seguir por toda la organización y formar a las personas básicamente en tres ejes: el uso responsable, el uso razonable y la delimitación de este marco entre lo profesional y lo personal, para que el uso sea eficaz y productivo para la persona y para la compañía.

    En conclusión, Moliner instó a los asistentes a abordar el tema como una oportunidad dentro de la organización para “ganar en productividad y competitividad, con efecto multiplicador en los objetivos”.

    Fuente y más info: RRHHPress