En la línea de buscar empleo a través de soluciones radicales y poco convencionales triunfan en la Red las historias laborales diferentes, como la de un francés que ha creado su currículo inspirándose en el portal Amazon y ya cuenta con 3.000 visitas diarias.
«Sólo queda uno en stock. Haga su pedido rápido”. Es el lema que llama a la puja en la (supuesta) página de Amazon. Aunque en este caso se trata de un producto en venta un tanto especial, único e irrepetible, de manera que, como advierte el eslogan, el interesado en adquirirlo debe ser rápido y ordenar el encargo, como en una subasta, antes de que otro listo se le adelante.
Este artículo en oferta tiene identidad: Philippe Dubost, web productor manager. Se vende al mejor postor, al cazatalentos que quiera integrar su espíritu emprendedor y su mente ingeniosa en su plantilla.
Este francés sin empleo ha creado una página en Internet dedicada a su candidatura inspirada en el portal Amazon para atraer la atención de los empresarios cansados de recibir correos electrónicos con pliegos de expedientes corrientes.
Quizá el contenido del de Dubost no sea muy diferente al del resto. Sí su manera de venderse. Puro marketing, también ingenio, en su perfil comercial se pueden visualizar las calidades del producto: viajado, formado y políglota (habla inglés, francés y español), tiene experiencia en productos web, un máster en la universidad estadounidense de Dayton y otro en management en la de Toulouse.
«Pensaba que acompañar mi currículo clásico con este enlace me permitiría seducir a las empresas con las que quiero trabajar, que son las relacionadas con el mundo web. Quería ser coherente. Si hubiera sido contable no habría elegido este tipo de presentación», aseguraba recientemente al diario Le Figaro.
Dubost cuenta que tardó dos días en elaborar su currículo. Su vida laboral ya tiene una media de 300.000 visitas diarias, y algunos desempleados han copiado el modelo. Su idea ya circula por las redes sociales y hasta tiene una página en Facebook. Muchas compañías de todo el mundo le han contactado, atraídas por la originalidad de la propuesta.
«La audiencia ha evolucionado geográficamente, primero Reino Unido, después Europa del norte y Australia, hasta llegar a Estados Unidos. Sorprende que nadie lo hubiera hecho antes».
Estar en la onda
Laurent Brouat, consultora en recursos humanos y en estrategia de contratación, opina que «la coherencia en la forma y el fondo es lo que hace esta candidatura interesante. El hecho de hacer un CV original no es importante en sí mismo. Estar en la misma onda que los que van a leerlo lo es mucho más. Su remarcable sentido del detalle juega a su favor».
En el Amazon de Philippe Dubois todo está bien articulado. Cada pestaña del portal comercial remite a uno de los epígrafes del currículo clásico. Los detalles del producto enlazan con la experiencia laboral y hay también valoraciones de otros usuarios, en este caso ex jefes que ponen en alza las cualidades de su ex subordinado.
Si las bondades del producto convencen se puede añadir éste a la cesta, que es en realidad la pestaña que remite al formulario con los datos de contacto de Philippe Dubois. El internauta puede incluso acceder a «otros artículos similares» adquiridos por el interesado.
Además de los datos prácticos, de cara al envío tampoco faltan informaciones. Se incluye una descripción física exhaustiva del producto (un metro 86 centímetros de alto), así como las condiciones de envío. Como en la web de venta, hay plazos de entrega (sale gratis si el pedido se realiza rápido) y se contempla la posibilidad de envolver el producto en papel de regalo.
Otros como Anne Sophie Thomas, se inspiran en una serie de televisión francesa para vender su candidatura: La joven de 24 años y recién licenciada realizó una especie de sketch describiendo sus cualidades y añadiendo un punto de humor. Colgó el vídeo en Youtube y en dos días lo habían visto ya más de 5.000 personas.
Este alarde de humor y dedicación ha surtido su efecto, y en el caso de Dubois ya le han llamado de un centenar de empresas de todo el mundo, «grandes y pequeñas, unas pocas en Francia y muchas en el extranjero. He tenido muchas llamadas telefónicas de potenciales jefes con oportunidades en ciudades como San Francisco o Tokio», ha explicado, orgulloso. La recompensa final, eso sí, no tiene precio. Este lo negociará contra reembolso, cuando se realice la entrega.
El más original en la búsqueda
A la hora de buscar trabajo hay que saber cuándo y cómo ser original. No todo vale y lo que el parado en busca de empleo cree ingenioso puede volverse en su contra. Según el gabinete CCLD Recrutement, se puede ser atrevido a la hora de hacer el currículo o incluso en la entrevista laboral «pero siempre adaptándose a la situación». No es lo mismo dedicarse al sector digital que a la abogacía.
Ni buscar un puesto de diseñador que uno de administrativo. Las profesionales creativas, la comunicación el márketing y la publicidad se prestan bien a los perfiles más creativos y los currículum atípicos. Se trata de ver a qué empresa está destinado el expediente. Un grupo familiar quizá no tenga los mismos valores que una gran multinacional como Google o Amazon. Además, en la entrevista el aspirante tendrá que demostrar que vale su órdago. No vale ir de original y luego demostrar introversión o timidez.
Fuente: Expansión
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