Etiqueta: formación. ayuntamiento de santander

La plataforma de formación on line «Campus Santander Emprende«, creada por el Ayuntamiento de Santander en 2012 con el objetivo de formar a desempleados y fomentar el aprendizaje permanente de empresarios, autónomos y emprendedores, incorporará, como novedad, un curso de iniciación al ‘coaching’.

El curso, que tendrá una duración de 40 horas, se realizará en la primera quincena del mes de junio y se repetirá durante el segundo semestre del año, según ha anunciado la concejala de Empleo y Desarrollo Empresarial, Gema Díaz-Domínguez, en un comunicado.

Las personas interesadas en participar en esta nueva acción formativa gratuita pueden hacer su solicitud a través de la página web de la plataforma de formación on line del Consistorio santanderino.

Díaz-Domínguez ha señalado que este curso es una de las medidas incluida dentro del Plan de Estimulo 2013, en concreto, bajo el Programa Crea y Prospera y ha explicado que, al tratase de una metodología on line, se posibilita su realización a cualquier hora del día y desde cualquier punto.

Además, los participantes contarán con un tutor que dirigirá la formación y resolverá las dudas que puedan surgir a lo largo del curso.

Díaz-Domínguez ha destacado que el ‘coaching’ es una técnica y práctica profesional muy solicitada en la actualidad, que es utilizada tanto por personas, como empresas e instituciones que buscan alcanzar logros significativos en su vida personal y profesional.

Ha recordado que la técnica consiste en establecer un proceso conversacional entre un ‘coach’ o facilitador y el ‘coachee’, entendido éste como cliente o usuario, en el que se exploran distintos aspectos personas y profesionales, estableciendo pautas para su mejora.

«No se trata de establecer lo que hay que hacer sino de ayudar a diseñar acciones que pueden y deben sostenerse a lo largo del tiempo», ha puntualizado.

En este sentido, la concejala de Empleo ha avanzado que, a lo largo del curso, estas técnicas se aplicarán para mejorar las condiciones de empleabilidad de los alumnos, en caso de que éstos estén en situación de desempleo, o para reforzar la visibilidad y el liderazgo, en el caso de empresarios y autónomos.

Además, Díaz-Domínguez ha avanzado que de forma paralela a la plataforma de formación on line, el Ayuntamiento de Santander organizará dos nuevas ediciones presenciales del curso, que tendrán lugar los días 3 y 14 de junio.

Su objetivo será dar respuesta a la demanda que esta formación suscita entre emprendedores, empresarios y profesionales de distintos ámbitos, según ha explicado la edil.

Fuente: efe

El alcalde de Santander, Íñigo de la Serna, y el director de la Obra Social, Juan Muñiz, han destacado, a través de una nota de prensa, la voluntad de ambas instituciones de reforzar, de esta manera, sus líneas de colaboración, así como de favorecer la inserción laboral a través de programas de formación y empleo en la ciudad.

«Queremos apoyar a las personas en riesgo de exclusión en un momento en el que la coyuntura económica les dificulta, en mayor medida que en otras ocasiones, las posibilidades de encontrar un puesto de trabajo», ha explicado el alcalde.

De la Serna ha remarcado que, con esta iniciativa, se trata de promover la cohesión social y el acceso al empleo por parte de personas que están pasando especiales dificultades.

Este programa se desarrolla en virtud del convenio firmado entre el Ayuntamiento y la Obra Social de Caja Cantabria, que tiene una duración de tres años y un presupuesto de 300.000 euros, aportados por el Consistorio.

Los primeros 11 alumnos (8 mujeres y 3 hombres), todos ellos desempleados de larga duración, se han incorporado ya a este programa, que cuenta con dos instructoras encargadas de la coordinación y seguimiento del proyecto.

Más de la mitad de los participantes son jóvenes menores de 30 años, para quienes ésta es su primera oportunidad en el mundo laboral. Más del 40 por ciento son personas con cargas familiares y hay casos de familias con todos sus miembros en paro.

Durante los próximos seis meses, recibirán formación tanto teórica como práctica, remunerada a través de una beca cuya duración varía entre las 25 y las 35 horas semanales y por la que percibirán 350 euros y 500 euros, respectivamente.

Las prácticas tendrán lugar tanto en la Obra Social de Caja Cantabria como en dependencias municipales y la formación abarcará áreas específicas de las respectivas especialidades (gestión de eventos y auxiliar de servicios sociales) y formación general para todas las personas que participan (orientación para el empleo, emprendimiento, inteligencia emocional, riesgos laborales, etc.)

La formación se imparte desde la Agencia de Desarrollo Local del Ayuntamiento de Santander, excepto el curso de Riesgos Laborales que se realiza desde la Obra Social.

Una vez que concluya el medio año de formación y prácticas, se acompañará desde la Agencia de Desarrollo Local del Ayuntamiento de Santander a todas las personas apoyándoles en el proceso de búsqueda activa de empleo (si no lo han encontrado ya) o en la definición y puesta en marcha de su idea empresarial.

De forma complementaria, se impartirá una charla sobre economía social y acerca de la figura de las cooperativas, una figura jurídica alternativa con éxito demostrado en el caso de los dos perfiles con los que se está trabajando, reforzando así el conocimiento y uso de dicha figura a la hora de emprender.

A partir del mes de mayo, se iniciará el proceso de selección del segundo grupo de personas que participará en la segunda tanda del proyecto prevista para este año 2013, un proceso que se repetirá durante los próximos dos años.

Fuente: Efe