La Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia participa en CyberCamp 2015 con charlas inspiracionales y de orientación profesional en los talleres del Foro ‘Empleo y Talento’ en Ciberseguridad.
La Unión Europea lo anunciaba a principios de año: en la Era Digital, el crecimiento de las economías de la eurozona depende cada vez más formación avanzada en Ciencias y Tecnología. La UE prevé la creación de 900.000 puestos de trabajo en el sector para 2020.
El Hack2Progress es el primer hackathon que organiza CIC. Nos mueve las ganas de contribuir al progreso de nuestro entorno desde la innovación y el desarrollo software, conocer a personas con talento que compartan este interés por la tecnología, la salud, el ocio, el deporte y la accesibilidad.
¿Tienes buenas ideas, te gusta la tecnología, y tienes ganas de demostrar que eres capaz de construir algo que suponga una mejora real en el ámbito de la salud, el deporte, el ocio y la accesibilidad, mientras conoces a más gente que comparte tus mismas inquietudes?
Si además tienes ganas de aprender, relacionarte, divertirte y compartir y tienes un equipo, estás preparado para participar en el Hack2Progress.
2 días para intercambiar ideas, adquirir conocimientos, trabajar juntos y construir nuevas soluciones capaces de mejorar el bienestar de muchas personas.
El Hack2Progress es completamente GRATUITO, nosotros nos encargamos de que tengas una gran experiencia durante los días 20 y 21 de Noviembre de 2015. Te proporcionaremos espacio, comida, energía eléctrica y conexión a internet.
La Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia ha realizado un sondeo entre más de 5.500 personas para conocer el uso que se hace del móvil en la actualidad. Los datos revelan que un 37% de los encuestados lo utilizan entre cuatro y ocho horas diarias, y su uso mayoritario son los servicios de mensajería.
“Es imprescindible llevar mi smartphone siempre conmigo” es la principal conclusión del estudio realizado sobre el uso del smartphone en una encuesta realizada entre 5.506 usuarios. El 91% de los iberoamericanos afirman tener dependencia de su teléfono móvil y, de este grupo, un 37% regresaría a por él en caso de olvido.
En cuanto al número de horas que se destinan al uso del smartphone, un 44% asegura utilizarlo menos de 4 horas diarias, seguido de un 37% que lo utiliza entre 4 y 8 horas.
Cuando se pregunta qué operaciones realizan principalmente con su teléfono móvil, el principal uso son los servicios de mensajería con un 27%, seguido de un 22% que lo utiliza para llamar. Consultar páginas web e interactuar en redes sociales consiguieron un 20% y un 19% respectivamente.
Para completar el estudio, se hizo referencia a las consecuencias de utilizar el smartphone en un lugar o momento inadecuado como son las distracciones. El 57% asegura que sí se padecen y se pierde la atención frente a otras actividades o temas, mientras que el porcentaje restante asegura utilizarlo con responsabilidad.
Organized by:
Distrito Beta, Coworking Center
Contact email: distritobeta@gmail.com
Happening at: Calle Río de la Pila, 2, 39003 Santander, Cantabria, EspañaActividades prácticas de programación, robótica e impresión 3d para todos:
1. Introducción al Desarrollo web (HTML, CSS) – Jueves 15 (16.00 a 20.00 h) – Facultad de Ciencias (UC)
2. Introducción a la Programación con Processing (*) – Martes 13 (16.00 a 20.00 h) – Distrito Beta
3. Taller de Robótica con Arduino. – Viernes 16 (16.00 a 20.00 h) – Distrito Beta
4. Diseño e impresión 3d, con SketchUp (*) – Martes 13 (18.30 a 20.00) – FabLab Santander
– Miércoles 14 (16.00 a 20.00) – FabLab Santander
Especial Sábado: Taller de programación para niños. – Sábado 16 (10.00 a 12.00) – Distrito Beta.
Telefónica ha configurado una plantilla con más de 5.000 empleados en su división digital, que arrancó en 2011 con cerca de 2.500. La operadora ha integrado personal de otras filiales y ha incorporado profesionales de grupos como Google y Microsoft. La intención es acelerar proyectos en marcha, como el Firefox OS, para su implantación en otras divisiones de la compañía.
La apuesta tecnológica de Telefónica con la creación de Telefónica Digital ha cumplido ya un año. En este periodo, la compañía ha configurado una filial, cuya sede operativa está en Londres, con una plantilla formada por más de 5.000 empleados repartidos entre España, Latinoamérica, Reino Unido, EE UU e Israel, frente a los cerca de 2.500 trabajadores con los que contaba cuando el proyecto se puso en marcha en otoño del pasado año. La operadora quiere consolidar una filial que en 2015 aportará al grupo unos ingresos de 5.000 millones de euros, frente a los 2.400 millones de 2011.
Fuentes conocedoras del proceso explican que buena parte de la plantilla de Telefónica Digital procede de otras filiales en las que se desarrollaban tareas tecnológicas. Ahora bien, también se ha incorporado talento de fuera con la contratación de profesionales procedentes de grandes grupos como Google y Microsoft. Entre otros, incorporó a Simon Birkenhead, ex directivo de Google, como responsable de ventas de Publicidad Global, y a Wayne Thorsen, ex ejecutivo de Microsoft, como vicepresidente de Alianzas Globales.
La intención de Telefónica ha sido sentar las bases para posicionar a su filial como un referente en el mundo digital y dotarla de capacidad para moverse con agilidad en la colaboración con otras divisiones del grupo. La operadora busca ahora acelerar proyectos para su implantación en más países. Un ejemplo es la aplicación de comunicaciones TU Me, que fue desarrollada y lanzada en 100 días.
Para mejorar la integración, Telefónica está impulsando los canales de comercialización de los productos y servicios desarrollados por Telefónica Digital. Con este objetivo, la operadora nombró a Michael Duncan, presidente de Telefónica Venezuela, como consejero delegado de Telefónica Digital en Europa, y a Juan Goulu, responsable de Ecuador, como consejero delegado de Telefónica Digital en Latinoamérica.
Más info: cincodias
Cantabria ha sido seleccionada por el Instituto de la Mujer para desarrollar el programa ENTRA.NET destinado a fomentar el uso de las nuevas tecnologías entre las mujeres, iniciativa que también se implantará en las comunidades de Canarias, Extremadura y Valencia.
Reducir la brecha de género en el acceso y uso de las TIC, priorizando los grupos de mujeres con una situación de partida más desventajosa (mujeres de 45 a 65 años, de una población rural de menos de 3.000 habitantes) es el objetivo para el que el Instituto de la Mujer ha impulsado el Programa ENTRA.NET.
El Programa ENTRA.NET, que en Cantabria se ejecuta en colaboración con la Dirección General de Igualdad, Mujer y Juventud del Gobierno de Cantabria, combina la formación con la aplicación práctica de los contenidos aprendidos, con el objeto de dotar de una variedad de herramientas a las participantes que incentiven la introducción en sus actividades diarias de las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC).
Para ello se trabaja con grupos de quince mujeres, en los que previamente se identifica el nivel e intereses del grupo, para posteriormente según el diagnóstico de perfil, realizar dos ciclos formativos en los que se trabajan con programas para el uso de webcam, videoconferencia y sistemas de comunicación.
Al finalizar cada ciclo de formación se realiza una videoconferencia en la que las mujeres participantes se comunican con una persona que se encuentra en otra localización, para ello han de ser capaces de combinar diferentes elementos como voz, imagen y archivos.
Durante 6 meses se tutoriza el programa mediante el impacto de la actividad en un cuaderno digital, en el que se recogen todas las experiencias.
Los candidatos deben ser profesor/a especialista en alguna de las siguientes materias: Lengua y literatura (Lite001), Latín (Latin002), Matemáticas CT (Mates003), Matemáticas (CS Mates004), Física y química (Fisquim005), Historia de España (Histo006), Filosofía (Filo007) y Religión (Religion008).
Además deben cumplir con los siguientes requisitos: Experiencia docente mínima de 3 años, persona creativa, con capacidad de innovación y motivación respecto a un proyecto de Bachillerato a nivel editorial; Capacidad de trabajo en equipo editorial-colaborador; disponibilidad mínima de 15 h semanales de trabajo en casa; habilidad para la redacción de textos educativos y dominio de los procesadores de texto, la navegación en Internet y de las TIC.
Las personas interesadas deberán enviar su CV (indicando en el asunto la Referencia de la materia por la que postulan), a: seleccioneditorial@gmx.es Los perfiles seleccionados serán contactados, se les facilitará más información respecto al proyecto y el cliente final, y realizarán una prueba de redacción (o asesoría, según el caso) de 2 páginas, para poder llevar a cabo la correspondiente selección final por parte de la editorial cliente.
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