Etiqueta: trabajo internacional

  • Skyscanner – Content Executive Glasgow or Edinburgh

    Nombre de la empresa: Skyscanner
    Puesto de trabajo ofertado: Content Executive
    Descripción de funciones:

    Closes on August 18, 2013

    Our Content Team is recruiting Content Executives for various European markets to create high quality, inspirational and informative articles, as well as other written content across the Skyscanner site, apps and email products. If you’re a creative thinker, with a keen interest in travel and online media, we want to hear from you!

    The Content Team is responsible for the creation, curation and promotion of high quality, inspirational and informative articles, as well as other written content across the Skyscanner site, apps and via our email products.

    You’ll be responsible for the creation, distribution and promotion of high quality, inspirational and informative written content (eg feature articles, deals + offers, travel tips and advice) for the specific market Skyscanner website, features section, email campaigns, and other areas of the business.

    You’ll have strong writing skills, be a creative thinker and also be able to analyse reporting data to improve performance and steer the editorial schedule. A natural team player, you will work closely with the Social Media and PR Teams and collaborate effectively with the Search Team to ensure best practice SEO.

    Operating in 45 countries worldwide, Skyscanner is looking for native speakers to help grow its brand in the following roles:

    Content Executive, Italy Content Executive, France Content Executive, Germany Content Executive, Russia Content Executive, Spain
    We have one role open in each market

    Core Responsibilities:

    • Conceive, research and write content (features/advice/inspiration) for the corresponding Skyscanner site (eg- www.skyscanner.ru)
    • Translate relevant content from English
    • Source content via freelance commissions and interviews – proofread and edit that content Source images, upload and format content on our CMS Plan editorial schedule
    • Build newsletter and other email products
    • Keep abreast of relevant news in the travel sector for your corresponding market Write, translate and edit copy for other areas of business (HR, Design, Commercial, Social Marketing etc)
    • Nurture and grow email subscriber base Ensure Skyscanner tone of voice is maintained in all communications

    Qualifications:

    Educated to degree level or equivalent relevant demonstrable experience
    Personal Attributes:

    • Inquisitive with keen interest in travel and online media
    • Well organised, able to multi-task and manage deadlines
    • Able to move quickly in the fast-growing, fast-paced environment of Skyscanner

    Skills and Experience Required:

    • Native speaker of the corresponding market (Russian, Spanish, German, Italian or French)
    • Exceptional writing, proofreading and editing skills Examples of written work – ideally in travel sector
    • Ability to create compelling copy for a variety of different purposes
    • Creative thinker – able to generate article ideas and headlines that will make people click
    • Analytical experience – at home running reports and using data to influence content plans

    Desired Skills:

    Online publishing experience (use of a CMS and ideally an Email Service Provider) Knowledge of the rules of SEO Knowledge of basic HTML Fluency in one other language would be an asset
    Interested?

    Submit your CV along with details for the following:

    Localización del puesto ofertado: Glasgow or Edinburgh (United Kingdom)
    Idiomas requeridos: Native speaker of the corresponding market (Russian, Spanish, German, Italian or French)
    Titulación académica: Educated to degree level or equivalent relevant demonstrable experience

  • A un 82% de los españoles le gustaría trabajar en el extranjero

    Hace unos años los jóvenes que salían de la universidad buscaban viajar al extranjero con el propósito de vivir experiencias nuevas, aprender idiomas o conocer nuevas culturas. Actualmente, debido a la crisis por la que está pasando el país, el motivo de la gran emigración de jóvenes españoles se debe a la búsqueda de una nueva oportunidad para trabajar.

    Existe gran cantidad de programas y becas para trabajar y/o estudiar en el extranjero, además, algunos países requieren de profesionales y están abiertos a recibir los servicios que estas personas puedan ofrecer. Pero sin duda, tomar la decisión de emigrar a un país desconocido es muy difícil.

    Trabajando.com España ha realizado una encuesta a más de 2.300 personas, con el propósito de saber qué piensan los profesionales españoles con respecto a este tema, y el 82% de los consultados ha manifestado su interés por trabajar fuera del país.

    Algunas empresas lo denominan “fuga de talentos”. Lo cierto es que se está produciendo una salida masiva de jóvenes españoles en búsqueda de oportunidades laborales fuera de nuestras fronteras. Sin embargo, al parecer,la gran mayoría no se iría lejos ya que el 60% lo haría a otro país de Europa, un 17% a Sudamérica, el 14% a Norteamérica, un 4% Oceanía, igualmente África y tan sólo un 1% se aventuraría en viajar a Asia.

    Para profundizar en este tema, se les ha preguntado cuál sería la razón por la que se irían a otro país, y la gran mayoría, un 55%, contestó que por la difícil situación económica de España, un 19% porque serviría como experiencia y mejoraría su CV, a un 11% le gustaría radicarse en otro país, un 8% siente que su profesión no es bien valorada en España y a un 7% le gustaría conocer otros lugares del mundo.

    Aunque viajar a otro país significa muchas veces mejorar la calidad de vida, aprender nuevos idiomas, y en ocasiones, tener un trabajo mejor remunerado, para algunos españoles es una opción muy lejana y varios de ellos lo pensarían más de dos veces. De este modo, quienes se niegan a dejar España, un 35% ha contestado que no lo haría porque no tiene los recursos, a un 30% le gusta su país y se siente seguro, el 20% ha manifestado que echaría de menos a su familia, al 14% no le da confianza y tan sólo un 1% ha comentado que tiene un trabajo estable que no le gustaría perder.

    Lamentablemente, parece que el sentir de los españoles con respecto a la crisis no es muy alentador, ya que el 79% de los encuestados cree que la situación económica no mejorará en el corto plazo y sólo el 21% es un poco más positivo.

    “Trabajar en el exterior no sólo puede ser una opción atractiva, en términos de experiencia de vida y conocimiento de nuevas culturas, sino que cada vez se hace una alternativa más llamativa para los españoles por la situación económica actual. Lo importante es formarse y lograr ofrecer un verdadero valor añadido, para ser atractivo para la empresa que nos contrata”, señala Javier Caparrós, director general de Trabajando.com España.

    Caparrós agrega: “Independiente de los resultados obtenidos, como mínimo siempre te llevarás la experiencia de haber vivido en el extranjero, haber compartido con otras culturas, seguramente la capacidad de hablar un idioma nuevo, etc. Lo importante es atreverse, aventurarse y no dejar que el miedo te paralice”.

  • ACNUR lanza una iniciativa para reclutar jóvenes profesionales

    El Entry-Level Humanitarian Professional Programme (EHP) está destinado a reclutar jóvenes profesionales menores de 40 años, que deseen trabajar en el campo humanitario y estén dispuestos a ser enviados a los lugares en los que sean más necesarios.

    Los requisitos para participar son:

    • Titulación universitaria superior
    • Experiencia mínima de 2 años en el área convocada.
    • Excelente nivel de inglés y al menos otro idioma oficial de NNUU: árabe, chino, español, francés, y ruso.
    • Capacidad para trabajar en un entorno multicultural.
    • Motivación para servir en zonas de conflicto.
    • Motivación para cambiar de destino en pocos años.

    El trabajo se desarrollarán en las cinco áreas siguientes:

    • protección,
    • programas,
    • administración y finanzas,
    • suministros y
    • recursos humanos.

    Los candidatos seleccionados se incorporarán al Programa como funcionarios asociados de nivel P2 a principios de 2014 y, tras un periodo de orientación, serán enviados a trabajar sobre el terreno durante dos años.

    El plazo de presentación de candidaturas termina el 31 de agosto 2013.

    Más información e inscripciones.

  • Microsoft Emea Customer Relationship Manager Reading

    Nombre de la empresa: Microsoft
    Puesto de trabajo ofertado: EMEA – Customer Relationship Manager
    Descripción de funciones:

    Closes on August 5, 2013

    Help Microsoft capitalize on the $78 Billion dollar market for ERP and CRM products by driving local engagement with the Dynamics Business Group and by ensuring partners and customers have a positive experience deploying and using Microsoft Dynamics products. Help Microsoft win market share by improving the customer and partner experience and be the differentiator against other software providers through excellent customer service delivery and support.

    Job Purpose/Overview: The Customer Relationship Manager works with Senior Executives within Microsoft, our Partners and our Customers to proactively avoid and mange critical customer situations with the deployment and daily use of Microsoft Dynamics products. The Customer Relationship Manager is empowered to make difficult decisions to resolve issues in the best interest of Customers, Partners and Microsoft.

    Responsibilities:

    • Manage escalated situations through direct interaction with Microsoft executives, Dynamics Customers and Partners.
    • Project manage technical situations for high profile customers to gain successful resolutions.
    • Understand the functionality and industry segments of all Dynamics delivered products including the entire Microsoft technology stack.
    • Negotiate and authorize legal settlements with customers and partners to avoid litigation situations.
    • Influence change through the use of personal experience, strong relationships and data gathered to proactively reduce future escalations and improve the Customer/Partner Experience.
    • Minimize customer escalations, and improve the capability of the Dynamics Partner Channel through pro-active account monitoring and stakeholder engagement/management.
    • Manage critical, high impact escalated problems for customers to ensure timely resolution and minimize legal and financial risks, as well as mitigate impacts to customer satisfaction and experience.
    • Liaise with local and regional Dynamics Business Group leaders, Partner Offering Team, Support Engineers, Global CRT Team, Global Partner Services Team and Sales and Marketing Teams to support Dynamics business objectives and mitigate impact of customer escalations.
    • Drive regular engagement with Sales and Marketing stakeholders to review CRT business, surface key insights, and influence partner readiness and management strategies.
    • Surface insights from escalation trends and interact with global Customer Service and Support (CSS), engineering, operations, and IT to drive product and process improvements.
    • Proactively identify at risk customer and partner projects and help mitigate

    Qualifications include:
    • The ideal candidate will have extensive experience in technical support, account management, or customer support.
    • Bachelor’s Degree or equivalent, preferably in a technical discipline.
    Must be fluent in English and ideally 1 other European language (French, German, Spanish, Danish)
    • Strong project management skills and the ability to effectively juggle multiple projects and priorities at once.
    • Must have strong negotiation skills and the ability to find win-win solutions for Microsoft, Partners & Customers
    • Strong oral and written communication skills, and strong interpersonal skills.
    • Must have strong conviction and determination and be able to influence others, including partners, customers and Microsoft employees within and outside of the EMEA Dynamics Support Team.
    • Ability to manage conflict and drive successful resolution to high visibility, high intensity, escalated situations.
    • Should have demonstrated strong problem resolution and decision making skills.
    • Ability to pro-actively identify risks and dependencies and put in place plans to mitigate them.
    • Should have a proven ability to work in ambiguous situations, taking the lead and guiding others while delivering results
    • Adaptability, flexibility and the conviction to “do the right thing” under stress, with high tension and tight deadlines.
    • Experience with, or understanding of, large scale software deployments.
    • Familiarity with ERP industry and software applications is a plus.

    To apply

    Localización del puesto ofertado: Reading (United Kingdom)
    Idiomas requeridos: Must be fluent in English and ideally 1 other European language (French, German, Spanish, Danish)
    Titulación académica: Bachelor’s Degree or equivalent, preferably in a technical discipline

  • Profesor/a para Catar

    OLYMPUS DIGITAL CAMERATeachers: Primary, English, Mathematics and Science.

    For September 2013. For KS 1, 2 and 3. Qatar

    An excellent command over English is a must and should have experience in teaching in English Schools and preferably of British Origin.

    Interested candidates should send their C.V., with a recent photograph including the names and contact details of two referees to: E-mail: jobs@talebgroup.com

  • Periodistas con excelente redacción en español Londres

    Buscamos periodista con excelente redacción en español. Preferible con algo de experiencia en medio escrito o por lo menos con interés en escribir.

    El candidato deberá poder solicitar una beca Leonardo (o similar) y tener un nivel alto de inglés (abstenerse los que tengan menos de un Cambridge Advanced o C1. Pediremos título).

    El candidato deberá ser entusiasta y proactivo.
    Interesados mandar en español CV, carta de presentación y texto de ejemplo a: buzoncv@outlook.com

  • Ingeniero Jefe de Herramientas Mecánicas de Alta Precisión Holanda

    Descripción

    Para nuestro cliente en los Países Bajos estamos buscando un ingeniero jefe de herramientas mecánicas de alta precisión. Lideras un equipo de expertos mecánicos y eres responsable para el diseño de las herramientas mecánicas de precisión, que son fiables, estable, seguro, libre de contaminación, rentable y fácil de fabricar. Debes tener un alto nivel de inglés, ser licenciado en ingeniería mecánica y tener un mínimo de 5 años de experiencia en la industria.

    Nuestro cliente es el líder del mercado en el desarrollo de máquinas de alta tecnología dentro de la industria de semiconductores. Como ingeniero jefe de herramientas mecánicas lideras un equipo de expertos mecánicos. Eres responsable para el diseño de las herramientas mecánicas de precisión, que son fiables, estable, seguro, libre de contaminación, rentable y fácil de fabricar.

    file0001719521484Descripción del trabajo 

    • Crear y ejecutar los planes.
    • Comunicación clara de la situación y de los resultados
    • Traducir las especificaciones de rendimiento en hardware
    • Incorporación de módulos diseñados externamente
    • Buscar la satisfacción de los clients, la capacidad de fabricación y el servicio óptimo.
    • Desarrollo de la ingeniería de herramientas de precisión

    Remuneración: El sueldo que ofrecemos depende de la experiencia y la edad 

    La empresa pide:

    • Buscamos un ingeniero mecánico (licenciado o doctorado) con un mínimo de 5 años de experiencia en la dirección de equipos de trabajo en un entorno técnico complejo.
    • Conocimiento de la mecánica de precisión, la ergonomía, la dinámica, la mecatrónica, ajuste de precisión térmica, la posición y las soluciones de fijación.
    • Altamente motivado para trabajar en un equipo.
    • Capacidades sociales, de coordinación y de comunicación.
    • Capacidad para trabajar en un entorno multicultural internacional.
    • Capacidad para la dirección técnica, sabe motivar y convencer a un equipo de profesionales.

    La empresa ofrece:

    • Un puesto de trabajo independiente dentro de una empresa de prestigio
    • Sueldo según convenio holandés
    • Trabajar en equipos multidisciplinarios y en un entorno dinámico

    Para que tu currículo sea considerado tienes que:

    • Indicar fechas de inicio y terminación en la formación y experiencia laboral
    • Indicar tu nivel de inglés y cómo lo has conseguido

    Contáctenos: info@matchbetterjobs.com

  • Ingeniero mecánico Holanda

    Descripción

    Para nuestro cliente en los Países Bajos estamos buscando ingenieros mecánicos. Debes tener un alto nivel de inglés, ser licenciado en ingeniería mecánica y tener experiencia demostrada la industria naval, aviación, aeroespacial y/o mecánica de alta tecnología.

    Nuestro cliente es el líder del mercado en el desarrollo de máquinas de alta tecnología dentro de la industria de semiconductores.

    Participas en el desarrollo de sensores de alta tecnología / sistemas de medición y estarás en contacto con cada paso del proceso de ingeniería.

    Descripción del trabajo

    • Diseñas las piezas de ingeniería de precisión para los sistemas de medición óptico.
    • Te preocupas de la aplicación de los principios de construcción de precisión mecánica.
    • Realizas la calificación del diseño, contribuyendo a la especificación de las diferentes pruebas.
    • Diseñas y realizas equipos de prueba y es responsable de asegurar que los prototipos se construyen y se realizan pruebas.
    • Eres responsable para la documentación técnica del producto.

    Tipo de empleo: Jornada completa.
    Remuneración: El sueldo que ofrecemos depende de la experiencia y la edad 

    La empresa pide:

    • Buscamos ingenieros mecánicos (licenciado o doctorado) con un mínimo de 3/5 años de experiencia en las siguientes industrias: naval, aviación, aeroespacial, mecánica de alta tecnología
    • Nivel ALTO de inglés (técnico), hablado y escrito.
    • Conocimiento especializado de la ingeniería de precisión, conocimiento de la tecnología de la adhesión, del diseño de carga estática y de alineamiento de alta precisión.
    • Capacidad analítica y una actitud pragmática.

    La empresa ofrece:

    • Un puesto de trabajo independiente dentro de una empresa de prestigio
    • Sueldo según convenio holandés
    • Trabajar en equipos multidisciplinarios y en un entorno dinámico

    Para que tu currículo sea considerado tienes que:

    • Indicar fechas de inicio y terminación en la formación y experiencia laboral
    • Indicar tu nivel de inglés y cómo lo has conseguido

    Contáctenos: info@matchbetterjobs.com