Resumen
15 operarios de fábrica.
El Grupo Prysmian, como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, tiene como objetivo atraer y contratar a personas con diversos antecedentes, habilidades y capacidades, que mejorarán la calidad del servicio y contribuirán al éxito del Grupo. El Grupo Prysmian está comprometido con el desarrollo de una organización que prioriza el talento, donde las personas se sienten respetadas, apreciadas y libres de expresar plenamente su potencial humano. El Grupo Prysmian cree firmemente que la diversidad impulsa la meritocracia y aporta un valor significativo en todos los niveles de la organización, aumenta la posibilidad de capturar las oportunidades del mercado y maximiza el valor para nuestros clientes y accionistas. El Grupo Prysmian basa sus decisiones en los principios de igualdad, con evaluaciones basadas en el tipo de puesto y con un enfoque en las mejores prácticas para que los individuos tengan éxito en base a sus esfuerzos y habilidades y su alineación con los requisitos del puesto aplicables.
Los Jefes de Línea, los Directores de Contratación, los Corporativos de RRHH y los Locales de RRHH son responsables de asegurar que la diversidad y la inclusión sean respetadas durante el proceso de contratación. Los prejuicios y estereotipos inconscientes no deben influir en nuestros procesos de selección. Buscamos a los mejores candidatos y el valor real que pueden aportar a la organización. Valoramos la meritocracia. Valoramos la diversidad. Apagamos nuestros prejuicios. Todas las personas tendrán la oportunidad de ser consideradas para el empleo sin tener en cuenta su raza, color, religión, origen nacional, ascendencia, estatus de extranjería o ciudadanía, edad, sexo, género, identidad de género, expresión de género, orientación sexual, estado civil, discapacidad, servicio militar y estatus de veterano, embarazo, parto y condiciones médicas relacionadas, o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales aplicables. Prysmian se esforzará por hacer una adaptación razonable a las limitaciones físicas o mentales conocidas de un solicitante cualificado con una discapacidad, a menos que la adaptación imponga una dificultad excesiva en el funcionamiento de nuestro negocio.
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