Resumen
Funciones:
En Halcón Viajes, empresa integrada dentro de la estructura vertical de Ávoris (empresa turística líder en España), precisamos incorporar a un/a Agente canal de ventas vacacional – Camargo (Cantabria), cuyas principales funciones serán:
Promover la venta de aquellos productos de mayor valor añadido, exclusividad y mayores márgenes para su oficina.
Direccionar la venta hacia proveedores propios y estratégicos, consiguiendo los objetivos marcados.
Conocer, promover y ejecutar las compañas comerciales establecidas por la empresa, comunicándolas a sus clientes y entorno.
Atraer nuevos clientes, para obtener los objetivos marcados.
Requisitos:
¿Cuentas con el siguiente perfil? ¡Entonces te estamos buscando!
Al menos 2 -3 años de experiencia mínima en el mismo puesto.
Especial atención a los detalles, gran capacidad de trabajo, saber trabajar en equipo y ser muy organizad@.
Tener excelentes dotes de comunicación y estar orientado a la satisfacción del cliente.
Persona con iniciativa, flexible, adaptable a los cambios del mercado y requerimientos internos.
Valorable:
Dominio del GDS Amadeus.
Dominio del paquete Office.
Preferiblemente con titulación en Turismo.
Se ofrece:
Propuesta de valor: Contrato de interinaje (para la cobertura de una baja de larga duración)
Jornada completa
Incorporación inmediata
Plan de formación continua en sistemas propios, Amadeus y Office, así como competencias digitales y sociales
Compensación flexible
Beneficios sociales (descuentos en viajes, productos financieros)
Proyección profesional en empresa líder.
Organización comprometida con la igualdad de oportunidades.
En Ávoris Corporación Empresarial creemos y practicamos el respeto hacia las personas que conforman la compañía, por lo que nuestro compromiso pasa por:
Ofrecer un entorno seguro, respetuoso y confiable.
Fomentar la igualdad de oportunidades, contribuyendo al pleno desarrollo profesional, sin tener en cuenta sexo, género, orientación sexual, raza, creencias, nacionalidad, estado civil, edad o cualquier otro factor diferenciador de la persona.
Trabajar porque la diversidad y la inclusión de las personas representen un valor significativo del grupo.
Impulsar las mejores prácticas en materia de gestión de las personas.