Resumen

Descripción

Buscamos un reclutador técnico con mucha experiencia para unirse al equipo de forma remota de forma temporal. En este puesto, el candidato ideal identificará y contratará al talento técnico superior que coincida con la cultura de nuestra empresa, ansioso por asumir el desafío de hacer crecer nuestra empresa rápidamente. El reclutador técnico trabajará en estrecha colaboración con los gerentes de contratación de ingeniería en todas las funciones comerciales para prepararlos para el éxito temprano. Desde generar una canalización hasta mantener una tasa de aceptación de ofertas exitosa, usted hace que la experiencia del candidato sea placentera y la gestiona de principio a fin. Debe estar orientado a las personas, con mucha energía y sentido de urgencia.

Responsabilidades :

  • Más de 5 años de experiencia en la contratación de perfiles técnicos como ingenieros de software, especialistas en plataformas, administradores de sistemas, desarrolladores de software senior, ingenieros de operaciones de seguridad …
  • Reduzca el gasto en contratación centrándose en la contratación directa, aprovechando las redes internas y externas, las redes sociales y minimizando la dependencia de las agencias.
  • Gestionar el proceso de contratación de ciclo completo para equipos de ingeniería.
  • Administre candidatos en el proceso para brindarles la experiencia de candidato más agradable
  • Cree estrategias únicas para identificar, atraer e interactuar con los mejores talentos, desde la marca y los eventos hasta el abastecimiento y las referencias
  • Utilice las herramientas y servicios disponibles para identificar y atraer al mejor talento del mercado (LinkedIn Recruiter)
  • Debe tener conocimiento y capacidad para calificar candidatos en todos los parámetros de calidad antes de enviar un currículum
  • La lectura se reanuda y los candidatos calificados por teléfono para ajuste técnico (elegibilidad), ajuste de comportamiento, estabilidad (idoneidad), etc.
  • Responsable de la coordinación de entrevistas, llamadas de seguimiento, despliegue de ofertas …

Necesitará:

  • 4 años de experiencia en contratación de ciclo completo, idealmente en un entorno tecnológico de alto crecimiento
  • Más de 3 años de experiencia en la búsqueda, contratación y cierre de talentos de ingeniería de software
  • Fuertes habilidades de organización y capacidad para realizar múltiples tareas de manera efectiva
  • Amplia experiencia de búsqueda en LinkedIn y otros portales ricos en talento
  • Buenas habilidades de selección y selección de candidatos

Beneficios :

  • Entradas Restaurante
  • Entorno internacional y multicultural
  • Seguro de Salud Privado Sanitas
  • Bono de rendimiento personal y de la empresa