Resumen
Trabajos previos:
Definir la estrategia a corto, medio y largo plazo
Diseñar las directrices de la compañía en materia de imagen, calidad de servicio y atención al cliente
Elaboración del plan comercial y de las líneas maestras mediante las cuales va a realizarse la prospección comercial.
Diseño de los planteamientos económicos y contractuales de la franquicia.
Basado en la experiencia de tiendas propias, crear los manuales de negocio aplicables a franquicia: Operativos (técnico, logística, marketing, gestión), formativos, relacionales y de imagen, así como el resto de documentación necesaria para la franquicia
Creación y desarrollo de los procesos internos y externos para optimizar la gestión de la franquicias
Puesta en marcha del proceso de creación de la franquicia en la empresa:
Captación:
Búsqueda y análisis del potencial de los posibles franquiciados. Captación y negociación con nuevos franquiciados.
Búsqueda, análisis y validación de ubicaciones. Negociación de locales.
Negociación de contratos privados. Negociar los contratos de franquicia, así como el Business Plan y condiciones del mismo
Control y supervisión de las obras (construcción, ingeniería y diseño)
Selección, formación y organización del personal.
Negociación de fuentes de financiación para nuevos franquiciados.
Explotación:
Mantenimiento de la relación personal con el franquiciado.
Control de costes y elaboración de presupuestos de las franquicias (KPIs).
Revisión periódica de los resultados, análisis de la P&L y rentabilidad de los puntos de venta, asesoramiento al franquiciado en su gestión.
Análisis diario de ventas.
Resolución de incidencias diarias con los proveedores.
Formación y motivación de los equipos de venta en cuanto a producto, técnicas de venta, trato hacia el cliente, etc.
Coordinador de la Publicidad corporativa y diseños de los medios de comunicación.
Colaborar con el departamento de Marketing para desarrollar e implementar acciones en punto de venta para mejorar la facturación.
Coordinación de los diferentes departamentos de apoyo de la empresa al franquiciado
Perfil:
Corresponde a una persona joven, muy dinámica, y con una clara orientación al resultado y al cliente. Deberá aportar formación a nivel de Diplomatura en Área Económica, ADE o Derecho, preferible formación complementaria en franquicias. Valorable idioma inglés.
Experiencia:
Deberá aportar una experiencia de al menos 5 años en puestos de responsabilidad en una franquicia y, necesariamente, dentro del sector de Retail/Restauración.
Ofrecemos:
Integración en empresa en constante crecimiento
Periodo de formación e integración
Contrato indefinido.
Plan de carrera en empresa en constante crecimiento
Condiciones salariales a detallar en entrevista personal. Negociables en función de formación, experiencia y proyección dentro de la empresa.
Residencia inicial en Santander. Después negociable
Incorporación inmediata
Aptitudes y conocimientos deseados:
Alta capacidad de negociación (en general y en contratos de arrendamiento y franquicias) y contratación
Visión estratégica. Definición estratégica a medio plazo y estrategia desarrollo anual.
Capacidad para crear, liderar y motivar equipos
Habilidades de venta
Habilidades sociales.
Habilidad persuasora y de negociación
Orientación a los resultados
Tolerancia a la presión. Autocontrol. Flexibilidad