Resumen

Responsable de Recursos Humanos de la fábrica para las áreas de relaciones laborales, formación, desarrollo y selección. Líder del cambio y socio estratégico del departamento para el entorno de la fábrica, presta apoyo a la Dirección de RRHH en la implantación y desarrollo de las políticas de RRHH en la Sociedad.

Dentro de las funciones de este puesto estarían:

  • Realizar los procesos de selección de fábrica, así como el onboarding: acogida inicial, formación, etc.
  • Elaboración del plan de formación a raíz de las necesidades formativas detecta, así como su seguimiento (proveedores, Fundae, etc) e impulsor de iniciativas formativas.
  • Atención y resolución de consultas de los trabajadores, colaborar en la aplicación de los diferentes beneficios sociales a la plantilla y flujo de nómina.
  • Implantar e impulsar iniciativas/proyectos de RRHH con la fábrica, propulsor y desarrollador de políticas de gestión de los recursos humanos, incluidos sistemas de motivación, evaluación y valoración del personal de la organización.
  • Ser líder en el programa de mejora continua de la empresa en el Pilar de Desarrollo de Personas
  • Colaborador con el área de Seguridad, Higiene y SPA en todas las acciones y acciones que se lleven a cabo, así como mantener la relación con el Servicio Médico, con el objeto de realizar revisiones anuales y seguimiento de absentismo.
  • Soporte en compensación y beneficios (altas, bajas, cambios de condiciones, subidas salariales, bonus, compensación flexible, compra de acciones, etc).
  • Actualización descripción puestos de trabajo.
  • Interlocutor con el Comité de Empresa y Responsable de las Relaciones Laborales del centro, participando en las Comisiones que se den y apoyo en las negociaciones de Convenio Colectivo.
  • Impulsar la comunicación interdepartamental y coordinar acciones generales que fomenten un marco de comunicación diferente al cotidiano.

Requisitos:

  • Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho o Psicología.
  • Base fuerte en RRLL, aproximadamente 5 años de experiencia (comunicación con comité, negociaciones, llegar a acuerdos, etc.). Harás de filtro a Dirección de RRHH, harás contratación, selección, procesos de fábrica.
  • RRHH Generalista con experiencia, y si vienes de ambiente de fábrica industrial, mejor.
  • Residencia cercana al centro.
  • Multitasking.
  • Valorable Máster en Recursos Humanos.
  • Buenas habilidades informáticas.
  • Persona organizada y con buena gestión del tiempo.
  • Adaptación al cambio.
  • Fuertes habilidades de comunicación.
  • Trabajo en equipo.
  • Vehículo propio y carnet de conducir.

Deseable:

  • Experiencia en el entorno industrial y en la relación con Comité de Empresa, así como fluidez en las relaciones laborales.
  • Un mínimo de 5 años de experiencia en recursos humanos
  • Inglés B2. Pasar auditorías, hacer pequeñas presentaciones, atender visitas.