Resumen

Dependencia: Responsable de recursos humanos.
Ubicación: oficinas (zona Sardinero) y almacén (Guarnizo).
Tipo de contrato: Media jornada.
Incorporación: inmediata.

Objetivo del puesto de trabajo:

  • Dar soporte operativo y técnico al departamento de Recursos Humanos, con especial foco en el diseño, coordinación y ejecución de los programas de formación interna, asegurando que el personal esté correctamente formado según necesidades, y contribuyendo a la profesionalización, eficiencia y crecimiento de Doña Tomasa.

Descripción de funciones y responsabilidades principales:

  • Diseño y coordinación del plan de formación interna. Detectar necesidades formativas junto a la Dirección y los responsables de cada departamento o unidad de negocio. Definir contenidos formativos por áreas (tienda, almacén, oficinas).
  • Creación y gestión del canal de formación. Proponer y gestionar el canal adecuado: aula interna, formaciones presenciales, online, píldoras formativas, manuales, vídeos. Mantener actualizado el repositorio de contenidos formativos.
  • Ejecución de programas de formación. Coordinar calendarios, convocatorias, asistencia y seguimiento. Apoyar en la impartición de formaciones internas.
  • Onboarding y acogida de nuevas incorporaciones. Asegurar que cada nueva persona recibe la formación inicial necesaria. Actualizar materiales de bienvenida y guías internas.
  • Evaluación de la formación. Medir resultados de las acciones formativas (tests, evaluaciones, feedback). Proponer mejoras continuas en contenidos y formato.
  • Soporte a la evaluación del desempeño. Apoyo técnico en la implementación del sistema de evaluación del personal de tiendas. Recopilación y análisis de datos de desempeño y formación.
  • Ayuda a la Gestión administrativa de RRHH. Soporte en nóminas, documentación laboral y bases de datos. Apoyo en control de fichajes, ausencias y vacaciones.
  • Comunicación interna. Difusión de información relevante de RRHH: formaciones, procedimientos, políticas internas. Apoyo en la mejora de los canales de comunicación interna.

Competencias deseadas:

  • Conocimientos básicos de Recursos Humanos (formación, selección, administración).
  • Experiencia o interés claro en formación interna y desarrollo de personas.
  • Capacidad para estructurar contenidos formativos sencillos y prácticos.
  • Manejo de herramientas digitales (word, excel, presentaciones, plataformas de elearning, etc).
  • Organizado/a y metódico/a.
  • Comunicación verbal y escrita cercana.
  • Orientación a las personas: empatía, escucha y sensibilidad con equipos operativos.
  • Proactividad: proponiendo mejoras y sin esperar siempre instrucciones.
  • Discreción y confidencialidad.
  • Vocación de servicio interno.
  • Alineación con los valores de marca y cultura Doña Tomasa.

Requisitos:

  • Formación grado superior en Relaciones Laborales o similar.
  • Experiencia mínima 1 año en departamentos de recursos humanos, gestorías laborales, etc.
  • Valorable: carnet de conducir y coche propio.
  • Sueldo orientativo: equivalente media jornada a 8.500,00€