Resumen

Misión:

Planificar y controlar el Mantenimiento Preventivo y Predictivo de la Acería, en términos de medios materiales ( repuestos and ) y humanos ( personal de área y eventuales), de acuerdo con los criterios establecidos por la minicompañía, para garantizar el buen funcionamiento de la misma, todo ello cumpliendo con los estándares de calidad, coste, plazo y seguridad requeridos por la organización. Mantener el Orden, la Organización y la Limpieza (OOL) en su área de responsabilidad.

Áreas de Responsabilidad

INTEGRAR SEGURIDAD PREVENCION Y MEDIO AMBIENTE

Integrar el Sistema de Seguridad, Prevención y Medio Ambiente en el conjunto del proceso productivo, de acuerdo con la Política Preventiva y Medioambiental  de la Compañía, estableciendo objetivos y líneas de actuación para controlar los riesgos y mejorar progresivamente las condiciones de trabajo.

Actividades principales

  1. Cumplir los procedimientos del Manual de Seguridad
  2. Realizar Observaciones Preventivas de Seguridad (OPS)
  3. Contribuir en la Investigación y Notificar Incidentes y Accidentes.
  4. Asistir a formaciones.
  5. Realizar las Tarjetas de Corrección de Riesgos (TCR), como herramienta esencial de mejora diaria en seguridad
  6. Ejecutar las acciones derivadas de las Tarjetas de Corrección de Riesgos (TCR), de Accidentes e Incidentes.
  7. Supervisar el cumplimiento de las normas de seguridad de las personas / subcontratas que trabajan en el área.
  8. Facilitar, ocasionalmente, el suministro de material de seguridad.
  9. Contribuir en los aspectos de seguridad asociados a los estándares del Manual Operativo (Estándar Operation Procedure –SOP-, Proceso de Fabricación de Acero –PFA-, Estándares de Calidad, etc.).

MEJORA CONTINUA

Liderar actividades de mejora de la Minicompañia para conseguir los objetivos fijados del plan de gestión y en el presupuesto, de acuerdo a

Actividades principales

  1. Contribuir en la elaboración de los objetivos anuales de la Minicompañía
  2. Contribuir en proyectos de mejora de la Minicompañía (Objetivos de Mejora Departamental –OMD-, Objetivos de Mejora Fundamental –OMF-, Sugerencias de Mejora –SM-).
  3. Crear y fomentar la realización de Sugerencias de Mejora (SM).
  4. Diseñar, supervisar y actualizar las Estándar Operation Procedure (SOP) de su puesto.
  5. Asegurar la implantación de las acciones de mejora y su estandarización de su puesto.
  6. Actualizar y mejorar las Hojas Excel de Recogida de Datos.

Áreas de Responsabilidad

DESARROLLO DE PERSONAS

Dirigir y supervisar a su equipo de personas, procurándoles los medios necesarios para conseguir el cumplimiento de los objetivos de su área de responsabilidad, de acuerdo con las estrategias y políticas de la compañía.

Actividades principales

  1. Evaluar anualmente las competencias de sus colaboradores.
  2. Asegurar que sus colaboradores reciben la formación necesaria recogida en el Plan de Formación anual o surgida durante el año, así como evaluar la eficacia de la misma.
  3. Apoyar y guiar a sus colaboradores en su desarrollo profesional.
  4. Impartir formaciones a sus colaboradores, tanto de procesos como de seguridad.
  5. Gestionar las ausencias y las sustituciones del personal.
  6. Formar y evaluar al personal eventual, en los diferentes puestos de Mantenimiento, promoviendo la Polivalencia.
  7. Gestionar eventuales
  8. Gestionar permisos, etc.
  9. Gestionar el Portal del Empleado.

PLANIFICAR EL MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y PREDICTIVO.

Planificar el Mantenimiento Preventivo y Predictivo de la Acería, analizando las desviaciones respecto al estándar, para prevenir averías y garantizar el funcionamiento de las instalaciones.

Actividades principales

  1. Crear, semanalmente, las Órdenes de Trabajo (OT) del MTO. Preventivo y Predictivo y, diariamente, distribuirlas con sus respectivas Fichas o Gamas de Trabajo (GT) entre los Jefes de Taller.
  2. Controlar los Indicadores de Ejecución de MTO. Preventivo.
  3. Visitar la planta y supervisar los trabajos de Mantenimiento Preventivo que se estén realizando.
  4. Facilitar a los Jefes de Taller, las Hojas de MTO. Autónomo de las instalaciones, mensualmente recoger la informacion contenida en las mismas; y, trasladar los datos al Informe Mensual de MTO.
  5. Leer en SAP las incidencias de la jornada de trabajo anterior (facilitadas por los Jefes de Relevo) y trasladarlas a las Hojas Excel de Introducción de Datos.
  6. Actualizar, mensualmente, las Hojas Excel de Introducción de Datos, para que reflejen gráficamente las incidencias; y, enviar el documento al Jefe de MTO.
  7. Realizar el Informe Mensual de MTO., reflejando el Nº y el Tiempo de averías, el consumo de aceite por cada sistema hidráulico, así como los Indicadores de Ejecución del MTO. Preventivo.
  8. Realizar, mensualmente, el Cuadro de Mando de MTO. Y enviárselo al Jefe de MTO.

Áreas de Responsabilidad

REALIZAR LA GESTIÓN DE TIEMPOS DEL PORTAL DE NOMINAS

Controlar la presencia y ausencia del personal del área de mantenimiento, para controlar y garantizar la presencia del personal en el departamento.

Actividades principales

  1. Recepcionar las Solicitudes de Permisos, Vacaciones, Ausencias Justificadas, Horas Extras y, en general, cualquier documento que refleje ausencias de la jornada laboral e introducir los datos en SAP para el pago de nóminas.
  2. Realizar la gestión en SAP de introducir datos sobre la presencia del personal eventual del área de MTO.
  3. Facilitar la informacion del Personal Eventual disponible, en función de las necesidades requeridas.

COORDINAR LAS CONTRATAS LIMPIEZA INDUSTRIAL ÁREA ACERÍA.

Coordinar y supervisar el funcionamiento de las contratas que realizan servicios de limpieza industrial en el área de acería para asegurar y verificar un correcto cumplimiento de los servicios contratados.

Actividades principales

  1. Coordinar Servicios de limpieza industrial en acería.
  2. Coordinar con el departamento de Compras la contratación de los servicios de limpieza industrial.
  3.  Verificar, diariamente, en SAP que las horas de marcaje se corresponden con las horas realmente trabajadas.
  4. Generar, mensualmente, en SAP los pedidos de las subcontratas.

Conocimientos y experiencia requeridos

Formación Académica: Ingeniero Técnico o Superior (especialidad eléctrica).

Experiencia Requerida: Valorable experienca en liderazgo de equipos.

Idiomas: Inglés B1.