Autor: Santiago Saro Ortiz

  • Abierta la cuarta convocatoria de proyectos del programa SUDOE 2007-2013

    Desde el segundo trimestre 2012, los órganos de gestion del programa han contemplado la posibilidad de abrir una cuarta convocatoria de proyectos. En este sentido, tras la aprobación de los proyectos de la tercerca convocatoria, no se ha otorgado la totalidad del FEDER disponible. Además, a medida que los proyectos vayan cerrándose, se afianza un remanente. Por este motivo, se ha decidido lanzar una cuarta convocatoria de proyectos.

    Se ha realizado una consulta escrita al Comité de Seguimiento, cuya decisión culminó el 16 de enero 2013 con el lanzamiento de la cuarta convocatoria de proyectos.

    El calendario acordado de dicha Convocatoria se inicia el 21 de enero y finaliza el plazo de presentación de propuesta de proyecto el día 8 de febrero de 2013.

    La presente Convocatoria de proyectos está abierta a tres de las cuatro prioridades del Programa Operativo del Espacio SUDOE. Éstas corresponden a la Prioridad 1 («Promoción de la innovación y la constitución de redes estables de cooperación en materia tecnológica»), la Prioridad 3 («Integración armoniosa del espacio SUDOE y mejora de la accesibilidad a las redes de información») y por último, a la Prioridad 4 («Impulso del desarrollo urbano sostenible aprovechando los efectos positivos de la cooperación transnacional»).

    En esta ocasión, el Comité de Seguimiento ha decidido priorizar las candidaturas de proyectos centradas por un lado, en la capitalización de proyectos existentes con el fin de valorizar los resultados alcanzados hasta el momento, y por otro lado en el seguimiento de proyectos con el objetivo de continuar con las actividades de proyectos, actualmente en proceso de ejecución, para ampliar el impacto a largo plazo en el territorio SUDOE. Las subtemáticas seleccionadas son las siguientes:

    Prioridad 1: Transferencia de tecnología.
    Prioridad 1: Promoción de la I+D+i y mejora de la competitividad.
    Prioridad 3: Proyectos de capitalización orientados a nuevos servicios TIC destinados a públicos objetivos precisos.
    Prioridad 3: Proyectos de capitalización centrados en la concepción de herramientas comunes TIC para valorizar los resultados de varios proyectos anteriores en una temática transversal.
    Prioridad 3: Seguimiento de proyectos aprobados durante la 1ª convocatoria.
    Prioridad 4: Proyectos de capitalización.
    Prioridad 4: Seguimiento de proyectos aprobados durante la 1ª convocatoria.

    En esta convocatoria, solo los nuevos proyectos serán admisibles a título de la prioridad 1.

    Los beneficiarios de esta Convocatoria pueden ser todos los organismos públicos o aquellos equiparables a públicos así como las entidades privadas sin ánimo de lucro. Esta Convocatoria no está abierta a las empresas de carácter industrial o mercantil. Sin embargo, las entidades privadas que deseen implicarse en el desarrollo de un proyecto pueden participar aportando sus propios fondos.

    El montante de ayuda FEDER disponible para esta cuarta Convocatoria asciende a un total de 7 978 498,69 euros para las tres prioridades abiertas. Esta cantidad podrá verse aumentada en función de los remanentes generados antes de la fecha de la aprobación definitiva de los proyectos de la cuarta Convocatoria. En ningún caso la participación del FEDER podrá sobrepasar el 75% del coste total elegible del proyecto. En cualquier caso, el presupuesto de cada beneficiario de un proyecto deberá ser superior o igual a 100.000 euros de gastos totales elegibles. Podrán encontrar los montantes mínimo y máximo fijados en el Texto de la Convocatoria y en la ficha 5.3 de la Guía del Promotor.

    Para la correcta preparación de las propuestas deberán seguirse las instrucciones recogidas en la Guía del promotor de proyectos de la 4ª Convocatoria. Esta guía y el acceso al formulario de candidatura electrónico así como las condiciones de presentación de las propuestas se podrán obtener en la sección ¿Cómo presentar una candidatura de proyecto? de la página web del Programa.

  • Qué debes saber para buscar trabajo en el extranjero

    Encontrar trabajo en España se ha vuelto para muchos en una misión imposible. De ahí que cada vez más profesionales y, sobre todo, muchos jóvenes recién licenciados decidan hacer las maletas y probar suerte en tierras laborales más fértiles. Para tener éxito en esta aventura es necesario seguir una serie de pautas.

    Salir fuera de nuestras fronteras no es sólo coger un avión. Trámites burocráticos, búsqueda de alojamiento, permisos de trabajo, etcétera, complican la decisión de emigrar para buscar un futuro profesional. Estas gestiones, sin embargo, parecen no haber disuadido al casi millón de españoles que ha emigrado entre enero de 2011 y octubre de 2012, según las estimaciones de población elaboradas por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

    Antes de elegir un destino los expertos recomiendan hacer un análisis previo de las competencias y habilidades con las que cuenta el candidato y ver en qué países se demandan. Este examen le ayudará a escoger el lugar en el que iniciar su nueva vida profesional. Además, debe ser consciente de la importancia del idioma. Es decir, si sólo se domina el castellano lo mejor es optar por Latinoamérica. Lo siguiente será seleccionar el territorio de acuerdo con los puestos de trabajo que oferten y los perfiles que demanden.

    La información de las vacantes se puede consultar en los portales de empleo internacionales, en sitios web especializados en el propio destino y en los servicios públicos de cada país. Si la idea es quedarse en Europa el portal Red Eures es uno de los mejores lugares en los que consultar. Además de conectar los servicios públicos de empleo de los 31 estados europeos, ofrece datos sobre los requisitos laborales y condiciones de vida de cada país. Otro de sus servicios más destacados es que permite colgar el currículo.

    Esta web no es la única. En el blog Trabajo-ya.net se puede encontrar información relacionada con la vida laboral en Alemania; MundoSpanish es una plataforma que conecta a españoles y empresas nacionales y a negocios extranjeros vinculados con el mercado español; dispone de un boletín de empleo a nivel internacional que recopila ofertas que solicitan en castellano o que están relacionadas con el mercado español; Enviroo.com está especializado en medio ambiente y pretende conectar el talento con las empresas; Spaniards.es pone en contacto a los españoles que están en el extranjero. De esta manera los que pretenden emigrar pueden informarse del país, sus costumbres y su vida laboral de la mano de un expatriado.

    No está de más echarle un ojo a las redes sociales y foros para contactar con personas que ya estén trabajando en el país de destino y hacer una lista de las empresas españolas que tienen presencia allí para indagar cuáles son sus necesidades.

    Las embajadas son otra fuente de información. Indican perfiles y vacantes, además de requisitos y permisos para comenzar a trabajar. Las empresas españolas afincadas en otros países y las multinacionales también son buenos puntos de partida.

    El CV adaptado a cada país

    Una vez elegido el destino hay que redactar el currículo adaptándolo a las exigencias que se demandan. Por supuesto, en el idioma local. Si, por ejemplo, es Alemania el país elegido el CV deberá contar con la información precisa. Tiene que ser muy concreto y no puede extenderse en más de dos folios. El currículo debe incluir la firma del candidato pero no la foto porque, de acuerdo con la ley germana, un empleador no puede pedir una imagen de la persona que aspira al puesto.

    En Francia es importante redactar el projet professionnel, un documento que explica los retos profesionales, el nivel de responsabilidad y las expectativas salariales del candidato.

    En Reino Unido lo más relevante son las referencias y las aficiones. Tampoco hay que adjuntar fotografía ya que se considera discriminatorio.

    Fuente: Expansión

  • 133 Plazas del Cabildo Insular de Fuerteventura

    Proceso selectivo: Concurso-Oposición
    Tipo de Acceso: Libre
    Número de Plazas: 133
    Organismo Convocante: Cabildo Insular de Fuerteventura
    Fecha Convocatoria: 19/01/2013
    Plazo de solicitud: Hasta el  08/02/2013
    Convocatoria:  Boletín Oficial del Estado: 19 de Enero de 2013, núm 17

    Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas, bases específicas en el número 2, de 4 de enero de 2012 (rectificaciones en el número 76, de 13 de junio de 2012); bases generales en el número 45, de 6 de abril de 2011 (rectificadas en el número 34, de 16 de marzo de 2012).

    Relación de plazas convocadas:

    •    Ocho (8) plazas de Oficial Albañil.
    •     Tres (3) plazas de Oficial de Mantenimiento.
    •     Una (1) plaza de Oficial Carpintero.
    •     Siete (7) plazas de Oficial Matarife.
    •     Catorce (14) plazas de Oficial Conductor.
    •     Diez (10) plazas de Oficial Maquinista.
    •     Dos (2) plazas de Oficial Agrícola.
    •     Una (1) plaza de Oficial Soldador.
    •     Una (1) plaza de Oficial Mecánico.
    •     Una (1) plaza de Camarero.
    •     Doce (12) plazas de Conserje.
    •     Setenta y tres (73) plazas de Operario.
  • Santander acogerá en febrero el mayor congreso de Social Media del norte de España

    Expertos de Microsoft, Tuenti, Telefónica y Way To Blue participarán en el foro organizado por EL DIARIO MONTAÑÉS.

    ¿Se acuerda de cuando vivía sin teléfono móvil? Pues fue hace dos días. ¿Y recuerda cuando los móviles se utilizaban sobre todo para hablar; antes de Facebook, del divertido estrés del Whatsapp, del patio de vecinos de Twitter? ¿O de cómo eran las fotos sin los filtros de Instagram? ¿O de la risa que les dio a algunos la primera tableta que presentó Apple, a la postre tumba de los ordenadores portátiles con pantalla y teclado? La tecnología de la comunicación avanza a tal velocidad que no hay quién se aclare con términos, aplicaciones y usos, pues todo es revolucionario, todo anticipa el futuro y requiere actualización. Cuesta parar y calibrar un fenómeno que ha modificado las relaciones personales y la forma de hacer negocios.
    Eso hará el Santander Social Weekend (#SantanderSW) los días 15, 16 y 17 de febrero: reunir a algunos de los mejores especialistas actuales en tecnología para que expongan su trabajo, compartan opiniones e inciten debates sobre lo sucedido y lo que está por venir en las empresas, el marketing, el entretenimiento y la experiencia multimedia. Son los cuatro campos que componen el encuentro organizado por EL DIARIO MONTAÑÉS, y patrocinado por Telefónica, Banco Santander y Ayuntamiento de Santander. Colaboran Cesine Centro Universitario y el Hotel Bahía, como sede oficial. La inscripción cuesta 60 euros más IVA y las plazas están limitadas a 200 personas. El encuentro se dirige a profesionales que trabajen con redes sociales, comercio electrónico, emprendedores digitales y, en general, a cualquier interesado en la comunicación.
    La categoría de los más de 20 expertos que acudirán a la ciudad convertirá el #SantanderSW en el evento Social Media más importante del norte del país. La lista de empresas que se han involucrado comienza por Microsoft y Tuenti y alcanza ámbitos diversos.
    La multinacional Way to Blue organiza campañas en las redes sociales para los estudios de cine estadounidenses. Verkami está convirtiendo el ‘crowfunding’ en un negocio en expansión. ¿Qué significa ese palabro? Pues «financiación en masa», conseguir que centenares o miles de personas anónimas aporten pequeñas cantidades de dinero para costear una película, la grabación de un disco, una idea empresarial. Si algo ha modificado la llamada comunicación 2.0 son los roles: hoy cualquiera puede producir, financiar, influir en ámbitos antes acotados. Bastan diez euros, un blog o una cuenta de Twitter ingeniosa.
    Fuente y más info: El Diario Montañés
  • Emprendedores que sacan partido de los sectores en crisis

    Cada vez son más los nuevos empresarios que le han plantado cara a la situación económica con compañías que apuestan por la especialización, la innovación y los servicios con valor añadido.

    Maite Barrera Xaubet, socia fundadora de Bluecap, una consultora de estrategia especializada en el sector financiero, está convencida de que la oportunidad existe. Y su éxito empresarial así lo demuestra.

    Como ella, cada vez hay más emprendedores que saben que las claves para triunfar con una empresa en las áreas más afectadas por la crisis económica son ofrecer al cliente un servicio a medida, un valor añadido y la especialización. Al menos esto es lo que opinan los hermanos Lasa, creadores de Lasa Concep, una empresa online de muebles elaborados en Corian (una resina moldeable y muy versátil) y totalmente personalizados. «El secreto es tener en tu mano una idea innovadora y un buen producto», aseguran Iñaki y Mikel Lasa.

    Transparencia

    Y con esas premisas nació también la compañía que dirige Rosa Vilarasau, fundadora y CEO de Noem. Su firma diseña, fabrica y monta construcciones totalmente personalizadas, y lo hace con una propuesta de máxima eficiencia energética, de sostenibilidad y confort. Para ponerla en marcha invirtió 250.000 euros en I+D. En dos años, esta empresa ha entregado cinco proyectos en nuestro país y en Francia. «La crisis llegó pero no nos desanimó. Creemos que la construcción había sobrepasado los límites del sentido común, y era necesario recuperarlo. Las buenas soluciones constructivas serán las únicas que podrán responder a los desafíos de los nuevos mercados», explica Vilarasau. Y en este sentido, ofrecer un producto o un servicio con un acabado profesional, ser exigente con la calidad del trabajo y, sobre todo, apostar por la transparencia en la presentación de opciones y presupuestos son requisitos imprescindibles para hacer negocio en estos campos tan denostados por la situación económica.

    La falta de confianza que ha provocado la caída de grandes empresas del ladrillo obliga a las nuevas firmas a vender seriedad y a ser muy claros con el producto que comercializan. También en el área de finanzas. Barrera Xaubet cree que para que un proyecto en este sector tenga éxito «necesitas estar rodeado de los mejores profesionales y ganarte la confianza de los clientes con resultados. Por eso, cuando te ofrecen un proyecto que consideras que no le conviene a la entidad o que no vas a saber ejecutarlo lo mejor es admitirlo, aunque esto signifique perder esa colaboración». La fundadora de Bluecap considera que lo que pide ahora el mercado son soluciones que realmente aporten valor.

    En el sector financiero continuará la consolidación hasta que queden unos pocos grandes y varios negocios de nicho. «Habrá un aumento de la regulación y la supervisión, con fuertes exigencias de capital. Pero también habrá más requerimientos en información y gestión de los clientes, tal y como está pasando en el Norte de Europa», asegura Barrera Xaubet.

    Para los hermanos Lasa y para Rosa Vilarasau, el futuro del sector de la construcción pasa por ofrecer al cliente un servicio y un producto más transparente y eficiente. Además, los fundadores de Lasa Concept también apuestan por la innovación y por vender una marca propia. Están convencidos de las oportunidades que puede ofrecer Internet: «Pensamos que la evolución de esta área se inclinará hacia ese camino. Por ejemplo, nosotros hemos creado un concepto artesanal y al gusto del cliente y, al mismo tiempo, damos la facilidad de encargarlo y conseguirlo por la Red».

    Fuente: El Mundo

  • Astillero acogerá tres cursos para 45 desempleados

    El centro cultural El Almacén de las Artes de Astillero impartirá tres cursos a 45 desempleados inscritos en las oficinas del Servicio Cántabro de Empleo (Emcan), cuyo objetivo es mejorar la formación de estas personas para facilitar su incorporación al mercado de trabajo.

    En nota de prensa, el Ayuntamiento ha indicado que dos de estos cursos, uno de iniciación a internet y otro de desarrollo de productos audiovisuales y multimedia, comienzan este miércoles y jueves próximos, respectivamente. El tercero, de diseño gráfico digital, se impartirá después del verano.

    Según ha señalado el Consistorio, la organización de estos cursos forma parte del plan de formación del municipio que responde a las necesidades formativas provenientes del mundo de la empresa.

    Por este motivo los cursos que se van a impartir están relacionados con las nuevas tecnologías de la información y el diseño.

  • Cursos Online masivos en abierto MOOCs

    ¿Qué ofrece Miríada X?

    Miríada X ofrece una plataforma a los docentes o equipos docentes de cualquiera de las universidades iberoamericanas que conforman la Red Universia en la que poder crear e impartir Cursos Online Masivos en Abierto (más conocidos como MOOC’s), accesibles para todo el mundo de manera gratuita.

  • WINTOUR NL: Ofertas para resorts en Italia

    WINTOUR NL is looking for

    • Recepcionists
    • Waiters
    • Lifeguards

    Entertainers positions:

    • Team-leaders
    • Choreographers
    • Dancers
    • Fitness instructors
    • Sport tournament
    • organizers
    • Miniclub assistants
    • DJ /lights/sound technicians
    • Set designer

    To work in quality resorts in Italy.

    General Requirements:

    Knowledge of minimum 2 languages( English required) and predisposition to socialize.
    Minimum availability required: 2 consecutive months between the period 31.03.2013 and 13.10.2013.
    Minimum age required: 18 years.
    Enthusiastic, open, friendly, communicative, motivated
    Specific Requirements:

    Waiters:
    Knowledge of minimum 3 languages: Danish/German/English or Dutch/German/Italian;
    Experience in the hospitality branch;
    Representative and friendly appearance;
    Guest oriented and able to handle stress;

    Recepcionist:
    Knowledge of minimum 2 languages (Danish/English or Dutch/German/English, knowledge of Italian and/or French are appreciated);
    Skills to work with computers and front-office systems (Fidelio, Leonardo, excel, word);
    Representative and friendly appearance and guest orientated;

    Lifeguards:
    Knowledge of 3 languages: English, Italian and German;
    Lifeguard certification, valid in Italy;
    Minimum availability of 2 consecutive months (between April & September 2013);
    Representative, guest focused, results-oriented and collegial;
    Presentable appearance, good at dealing with guests and self-confidant

    Working conditions offered:
    Salary between €500 and €1400 netto P/M
    Meals + accommodation and travel reimbursement.

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