El 64% de los profesionales de RRHH cree que un candidato activo en las redes sociales tiene más oportunidades laborales.

El 70% de los candidatos, un 20% más que en el 2011, reconoce haber buscado empleo a través de las redes sociales.

¿Se siguen utilizando las redes sociales para la búsqueda de empleo? ¿qué ha cambiado respecto al estudio presentado en el 2012? Esta mañana se ha presentado el II Informe Infoempleo y Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España, para tratar de analizar el impacto y la evolución que están teniendo estas herramientas tanto entre los profesionales de RRHH como en los candidatos que buscan empleo.

La presentación que se ha realizado en la sala IMPACT HUB Madrid ha contado con la presencia de Francisco Muñoz, director general de Infoempleo.com, y Encarna Maroño, directora de Servicio y Calidad de Adecco. Ambos han estado de acuerdo en una idea clave: las redes sociales son una parte importante del proceso de reclutamiento pero solo como apoyo complementario para los portales de empleo y resto de vías habituales de búsqueda de empleo.

Fuente y más info: equiposytalento

Blog de Empleo, Formación y Recursos Humanos en Cantabria, más info: www.santiagosaroortiz.com