Universidade Federal da Bahia, Brasil
Fecha límite: 11 de enero de 2013
Página web: www.concursos.ufba.br
Texto completo de la convocatoria
DEPARTAMENTO DE LETRAS ROMÂNICAS
Categoría: Empleo
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Profesores de español Brasil
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La Fundación Universia y American Express organizan prácticas dirigidas a universitarios con discapacidad
El Programa Incluye tiene como objetivo ofrecer a universitarios con discapacidad formación práctica y experiencia en un entorno empresarial que favorezca la aplicación de conocimientos adquiridos en la universidad, con el fin de lograr una incorporación efectiva en el mercado laboral.
Esta iniciativa está dirigida a estudiantes de ADE, Económicas, Derecho e Ingenieros.
El periodo de prácticas tuteladas tendrá una duración de 12 meses.
El plazo de inscripción finaliza el próximo 31 de diciembre.
Tienes más información en la página web del Injuve.
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RedEmprendia ofrece 40 becas internacionales para formar a nuevos emprendedores
El programa “Nuevos Emprendedores: Aprendiendo a Emprender” está dirigido a universitarios interesados en poner en marcha un proyecto empresarial.
Los beneficiarios disfrutarán de estancias de entre 2 y 3 meses en las que podrán adquirir nuevas competencias empresariales en pequeñas y medianas empresas ya consolidadas.
Esta iniciativa cuenta con el apoyo de Banco Santander, a través de su División Global Santander Universidades.
Estudiantes, doctorandos y titulados recientes de las 20 universidades queforman RedEmprendia, red universitaria iberoamericana que apoya la innovación y el emprendimiento responsable, podrán participar en la segunda edición del programa “Nuevos Emprendedores: Aprendiendo a Emprender”, que promueve la formación internacional de universitarios interesados en iniciar un proyecto empresarial.
Los beneficiarios de este programa podrán realizar estancias formativas, durante 2 o 3 meses, en pequeñas y medianas empresas ya consolidadas y con sede en otro país. RedEmprendia convoca 40 becas en total (un máximo de 2 para cada institución) que sufragarían en parte los gastos de desplazamiento y estancia de estos emprendedores.
La inscripción “Nuevos Emprendedores: Aprendiendo a Emprender” está abierta hasta el 21 de diciembre a través del formulario online disponible en la web de RedEmprendia.
Los aspirantes deben contar con un proyecto empresarial o con una empresa ya creada (con una antigüedad máxima de un año), y presentar su plan de negocio. Por su parte, las empresas receptoras serán compañías consolidadas en su sector y con un mínimo de 3 años de actividad. Las estancias podrán realizarse en empresas de Argentina, Brasil, Chile, Colombia, España, México y Portugal.
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La Fundación Universidad-Empresa convoca 34 becas CITIUS para titulados en Roche
Las prácticas, destinadas a Ingenieros (Informáticos, Industriales, Mecánicos, Civiles y de Telecomunicación), y titulados en las áreas de ADE/Economía, Recursos Humanos y Ciencias de la Salud, se desarrollarán en Roche, compañía líder del sector de la salud.
La Fundación Universidad-Empresa y ROCHE han abierto el plazo de solicitud para acceder a las 34 plazas convocadas en el marco del Programa CITIUS para Ingenieros (Informáticos, Industriales, Mecánicos, Civiles y de Telecomunicación) y titulados en ADE/Economía, Recursos Humanos y Ciencias de la Salud.
Las prácticas, que tendrán una duración de doce meses y se realizarán en horario flexible de jornada completa en Madrid, cuentan con una dotación de 800 € brutos mensuales, además de un seguro de accidentes y un seguro de asistencia médica.
Las plazas convocadas
- 11 becas en el área de Pharma Informatics, orientadas a perfiles de Ingeniería Informática y de Telecomunicación.
- 10 becas en el área de Dirección Médica, orientadas a perfiles de ciencias de la vida (Medicina, Farmacia, Biología, Biotecnología, Veterinaria, etc.).
- 3 becas en el centro productivo de Leganés, orientadas a Ingenieros e Ingenieros Técnicos (Industriales, Mecánicos y Civiles).
- 2 becas en el área de Finanzas, orientadas a perfiles de Economía y Administración y Dirección de Empresas.
- 6 becas en el área de Recursos Humanos, orientadas a perfiles de RRHH de diferentes especialidades (desde una posición clásica de Prevención de Riesgos hasta una posición más comercial).
- 3 becas en el área de soporte a Gestión de Clientes y Administración, orientadas a perfiles menos técnicos pero con alto manejo de programas informáticos.
Información y presentación de candidaturas
Está previsto que los seleccionados se incorporen en enero de 2013, por lo que los interesados en solicitar una de estas plazas deberán enviar, antes del próximo 2 de enero, su currículum vitae, en formato Word o en Pdf, y vida laboral de la Seguridad Social por correo electrónico a rcervan@fue.es, indicando el código de referencia CITIUS ROCHE.
Más información: Marisol Pastor
Directora del Gabinete Técnico, Fundación Universidad-Empresa, mpastor@fue.es, 91 548 98 71 www.fue.es – www.cvnet-fue.com
Síguenos en: http://www.facebook.com/FundacionUniversidadEmpresa
http://canalfue.tv/home/es @fueonline
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Encontrar trabajo pasados los 50
Los sectores laborales más proclives a la contratación de trabajadores mayores de 50 años son el telemarketig, los servicios y la hosteleríaAlrededor de 900.000 parados españoles tienen 50 años, de los que un tercio cuenta con un perfil laboral cualificado y estudios. Esto confirma la opinión de muchos especialistas: a pesar de la experiencia y el temple que dan los años, la principal causa de discriminación para contratar continúa siendo la edad, por encima del sexo, la religión o la procedencia del trabajador. No obstante, hay múltiples herramientas y consejos que seguir para lograr un empleo después de los 50.La madurez, un valor diferencial
En España, para solicitar una edad determinada en una oferta de empleo, debe existir una causa objetiva relacionada con el contrato o con el puesto de trabajo en cuestión. Esto quiere decir que la edad no puede ser utilizada como elemento discriminatorio.Sin embargo, este requisito está casi siempre entre los primeros que aparecen en las ofertas de empleo, lo que retrata una pauta cultural occidental y europea según la cual un 57% de la población estima que las personas a partir de los 50 años ven disminuida su capacidad de trabajar de manera eficiente, cifra que aumenta hasta el 64% en el caso de nuestro país.No obstante, algunos especialistas en el mundo laboral afirman que, aun en plena crisis y con un alto desempleo, hay experiencias empresariales que comienzan a poner en valor las aptitudes diferenciales de los «seniors» en el desempeño del trabajo. Un ejemplo muy citado es el de las mujeres mayores que, con plena disposición por una vida familiar sin demasiadas demandas, demuestran un potencial considerable para recuperar el camino laboral abandonado o para iniciar nuevas tareas. Todo con un alto grado de disposición y eficiencia.Sensatez, responsabilidad, menos absentismo, más sosiego y experiencia de vida, que se ve reflejada en la mayor capacidad para manejar situaciones, serían las características diferenciales más destacadas de quienes rebasan los 50.
Además, hay algunas herramientas que pueden ayudar en la búsqueda, más allá de la consulta de anuncios clasificados en periódicos y en Internet.Páginas web especializadas: páginas como encuentraempleomayoresde50.org, empleosenior.org o +45experience están dirigidas a esta franja de edad y brindan diferentes alternativas de búsqueda. En general, se encargan de recopilar las ofertas en Internet para mayores de 50, además de las que no tienen límite de edad.Este tipo de portales da una idea cabal de la oferta de empleo para estas personas. Una mirada rápida muestra que hay desde trabajos que requieren amplia experiencia y cualificación, hasta otros que llegan a demandar un cambio de vida rotundo, ya que ofrecen instalarse en el campo a cargo fincas o como mayordomos.Fuente y más info: Consumer
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19 ofertas de empleo en el FROB (fondo de reestructuración ordenada bancaria)
El FROB ha iniciado un proceso de selección de personal con el objetivo de cubrir hasta 19 perfiles profesionales distintos que afectan a distintas áreas que van desde administración, ámbito jurídico hasta tesorería y análisis financiero. En total, el organismo pretende contratar a 45 personas. La selección de personal tiene como fecha límite el 22 de diciembre.
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Técnico Editorial Bilingüe
Formando parte del equipo de trabajo editorial del GRUPO ASIS realizará las siguientes tareas: edición de textos técnicos veterinarios en inglés, revisión de textos desde otros idiomas a inglés; traducción y edición de español a inglés de textos técnicos veterinarios. En la elaboración se responsabilizará del proceso de edición completo, desde el contacto con el autor, a la corrección y elaboración de la obra.
Perfil profesional: formación superior en veterianaria, medicina, biología o ramas afines. Bilingüe español/inglés, siendo la lengua materna la inglesa. Se valorarán otros idiomas. Experiencia en el sector editorial, en la edición y gestión de textos y/o en el terreno de la traducción. Ofimática nivel medio y soltura en TICs. Habilidades personales: responsabilidad, dotes de organización, meticulosidad, capacidad de tomar decisiones, independiente y con buenas habilidades sociales. Enviar carta de presentación y Cv en español a: empleo@grupoasis.com Abstenerse quienes no cumplan los requisitos, principalmente de idioma.
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Mercadona invertirá 6,6 millones de euros en un nuevo supermercado de La Albericia
La aprobación del Plan General de Ordenación Urbana (PGOU) favorecerá una nueva actuación generadora de actividad económica y empleo en la ciudad, con la construcción de un edificio de uso terciario en La Albericia, que albergará un supermercado de la cadena Mercadona, así como locales comerciales, oficinas y aparcamientos.Así lo ha anunciado hoy el concejal de Infraestructuras, Urbanismo y Vivienda, César Díaz, quien ha indicado que actualmente se están tramitando las correspondientes licencias y autorizaciones en el Ayuntamiento de Santander por parte de Mercadona, que es la empresa que promueve toda la actuación.El concejal ha apuntado que la inversión prevista es de 6,6 millones de euros y se estima que la puesta en marcha del nuevo supermercado precisará de la creación de 40 nuevos puestos de trabajo directos, además de los que serán necesarios para la ejecución de las obras y los que se generarán cuando se comercialicen el resto de locales y oficinas.El inicio de las obras está previsto para los primeros meses del año que viene, una vez obtenidas las licencias necesarias, de tal manera que la apertura del supermercado podría producirse en los primeros meses de 2014.Fuente y más info: El Diario Montañés