Artículo 13. Requisitos y criterios para la selección de personas trabajadoras y su contratación:
Las personas que sean contratadas para la realización de obras y servicios por los que se otorgue la subvención deberán ser desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en las oficinas de empleo correspondientes de la Comunidad Autónoma de Cantabria, en el momento del sondeo y el día anterior a la contratación para la que se otorga la subvención.
La rentabilidad de participar en eventos online para la captación de talento es uno de los factores que hacen atractiva este tipo de iniciativas. El ahorro de costes en desplazamientos, en personal disponible y en la propia gestión de los currículos son algunos de los aspectosque resultan más atractivos para las empresas.
Tras el éxito de participación de la I Feria Virtual de Prácticas y Empleo las Universidades Madrileñas, UNISMAD, celebrada a principios del mes de marzo, la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia lanza la V edición de su feria online de empleo nacional.
El lema escogido para esta nueva edición es ‘Desde cualquier dispositivo, desde cualquier lugar…’ dado que resume el valor añadido de este tipo de encuentros. “Se trata de una gran oportunidad para aquellas personas en búsqueda activa de empleo que deseen contactar con empresas de su interés con la comodidad de que no tienen que salir de casa”, argumenta Ángeles García, responsable del proyecto. Basta con un dispositivo conectado a Internet y estar registrado en algún portal de los más de 280 de la Comunidad Laboral para poder acceder al recinto ferial virtual.
Según los datos que arroja el I Índice de Felicidad Organizacional realizado en seis países, los empleados sienten que faltan políticas de conciliación familiar, y la mayoría cambiarían de trabajo.
Con motivo de la celebración del Día Internacional de la Felicidadel pasado 20 de marzo, la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia, en colaboración con People First, y Reputación e Innovación elaboraron un estudio a nivel iberoamericano con el objetivo de crear el I Índice de Felicidad
Variables de satisfacción
En el estudio se preguntaba a los participantes sobre diferentes aspectos para conocer el nivel de felicidad en el trabajo. Algunas de las variables que se manejan son el equilibrio entre la vida profesional y la personal; su confianza en la organización para la que trabajan; las relaciones con compañeros, o el grado de satisfacción con su empleo.
Bureau Veritas Formación ha organizado el ciclo de entrevistas de Televisión «¡Yo me empleo!», en el que reconocidos expertos y profesionales de Recursos Humanos darán consejos, claves y herramientas a los espectadores para buscar empleo, mejorar en la carrera profesional y destacar profesionalmente en un mercado laboral cada vez más competitivo y global.
En el ciclo, ya han confirmado su presencia destacados representantes del entorno de los Recursos Humanos, entre los cuales, acudirán al Plató de TV de Bureau Veritas, el 5 de abril los presentadores del programa «Aquí Hay Trabajo» de La 2 de TVE, María José Molina y Antolín Romero; el 19 de abril la Directora General para España y Portugal de Nortempo, Mercedes Elipe; el 3 de mayo la Responsable de RRHH de Jobandtalent, Ana Gómez; el 10 de mayo la Socia Directora de Rendimiento Humano, Victoria Yagüe; el 20 de mayo el autor del Blog «Donde Hay Trabajo», Luis Vallejo; el 24 de mayo el Executive Manager de Page Personnel Tecnología (Michael Page), Manuel Fidalgo; el 7 de junio la Socia Fundadora de Laute Consulting, Teresa Pareja; el 21 de junio la Talent Adquisitions Coordinator de Experis (Mampower Group), Cristina Soler o el 5 de julio la Coordinadora y la Técnico de Selección de Bureau Veritas, Marta Porras y Marta Fernández, respectivamente.
Se trata de una iniciativa dirigida a entidades sociales que quieran desarrollar proyectos innovadores que persigan mejorar su sostenibilidad, eficiencia e impacto social, y para ello necesiten buscar a los mejores profesionales que puedan ponerlos en marcha, financiando su salario o su coste durante un año.
VII Convocatoria Talento Solidario
Esta convocatoria está abierta a fundaciones y asociaciones sin ánimo de lucro de cualquier sector de actividad que quieran desarrollar o mejorar las líneas estratégicas de su organización para ser más innovadores, sostenibles y con mayor impacto social. Para ello, deben incorporar a un profesional con talento o experiencia en el ámbito que corresponda, o contratar distintos servicios profesionales para llevarlo a cabo. Además de tener su sede social en España y contar con un mínimo de tres años de antigüedad desde su constitución, las organizaciones interesadas en participar no deben superar los dos millones de euros de ingresos anuales y tienen que disponer de una plantilla que oscile entre los 2 y los 25 empleados.
El plazo de presentación de solicitudes estará abierto desde el 26 de febrero hasta el 16 de marzo, ambos inclusive. Las inscripciones se realizarán exclusivamente online, a través del formulario que se instalará en la web de la Fundación Botín (en este enlace). Junto a los datos requeridos, las entidades deben adjuntar un vídeo de presentación en el que expliquen el desarrollo o mejora del área estratégica que proponen.
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