The corporation (2003). ¿Cómo son las empresas de hoy en día? Este documental analiza el comportamiento de las corporaciones modernas a través de distintos ejemplos, y los evalúa con criterios psiquiátricos como si se trataran de individuos físicos.
Fuente y más info Ashoka
Objetivos:
Beneficiarios:
El programa está dirigido a Empresas, Asociaciones, Agrupaciones de empresas o Consorcios de Exportación de la CCAA de Cantabria, que dispongan de una estrategia de internacionalización y quieran implementarla en uno o varios mercados exteriores seleccionados de manera justificada.
Fuente y más info Sodercan
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Las líneas subvencionables son:
Beneficiarios: empresas, personas físicas o jurídicas, que hayan elaborado el Plan de empresa o Plan de Diversificación dentro del programa Emprecan, antes del 1 de Enero de 2012, o haber solicitada la realización del plan de empresa antes del 15 de octubre de 2014.
Plazos de presentacion:
Fuente y más info Sodercan
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The South Summit está buscando las 100 startups más prometedoras de España, el Mediterráneo y Latinoamérica. Queremos reunir el mejor talento de las startups de diferentes industrias desde su fase más incipiente hasta su fase de crecimiento.
El plazo de presentación de proyectos se iniciará el día 1 de abril de 2014 y finalizará a las 00:00 horas del miércoles 18 de Junio de 2014.
Bases y más info Spain Startup
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Podrán ser beneficiarios de las subvenciones previstas en la presente Orden, las personas físicas o jurídicas que, cumpliendo los requisitos establecidos en el artículo 12 dela Ley 10/2006, de 17 de julio, de Subvenciones de Cantabria, y estando legalmente constituidas, sean titulares de empresas artesanas conforme al Repertorio de actividades artesanas de Cantabria. Deberán estar dadas de alta en la Seguridad Social y en el epígrafe correspondiente a dicha actividad del impuesto sobre actividades económicas, salvo las de nueva creación, que lo deberán estar en la fecha de justificación de la actividad o proyecto subvencionado.
Muchas empresas recurren al reclutamiento interno porque:
¿Por qué tu empresa ha de reclutar a tus empleados por medio de un proceso de reclutamiento interno?
Porque cuenta con personal con los conocimientos y habilidades para desarrollar el puesto vacante, por lo que el negocio se puede ahorrar una gran cantidad de dinero en la selección de personal y la integración de esta persona en la empresa.
El reclutamiento interno es realmente efectivo cuando:
¿Sabes lo que te puedes ahorrar contratando a personal de dentro? No tienes por qué pagar por anuncios de empleo, pasar horas seleccionando curriculums vitae, llamar a los candidatos, dedicar cierto tiempo de tu vida a entrevistarlos, pasar otro tiempo eligiendo a los más aptos, contactar con la persona seleccionada, ayudarle a integrarse en la empresa y esperar a que obtenga el rendimiento deseado lo antes posible. Puedes dedicar ese tiempo a otras funciones. Además, te evitas contratar a esa otra persona con todos los gastos que ello supone. E incluso si decidieras contratar a alguien para ello ¿cuánto crees que te iban a cobrar?
En, definitiva, el reclutamiento interno es una forma de las más baratas y eficaces de encontrar empleados para un puesto de trabajo; aunque para ello hay que tener personal que tenga o sea capaz de adquirir suficientes competencias, habilidades y conocimientos para ocupar el puesto que corresponde. Y no siempre es fácil.
Fuente: Gestion.org
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