Las Startup, empresas emergentes apoyadas en la innovación, están de moda, pero conseguir financiación no es fácil. La captación de fondos de terceros (que suelen ser muy a menudo proveniente de fondos de capital riesgo) es algo fundamental para las empresas tecnológicas, puesto que hasta que se producen las primeras ventas tiene que haber un largo desarrollo de producto previo que dura meses o incluso años. Inversores españoles e internacionales reunidos en el Bootcamp organizado por Wayra en Madrid y Barcelona, dan sus claves para que estas empresas puedan conseguir financiación
Para Jordi Safont, de Lánzame Capital, la clave para cualquier Startup es disponer de un gran equipo. Las empresas no funcionan sólo con un CEO, es clave disponer además de un CTO (director de Tecnología) y de un CMO (responsable de Marketing) que lideren un equipo a tiempo completo.
Fuente y más info cincodias
Blog de Empleo, Formación y Recursos Humanos en Cantabria, más info: www.santiagosaroortiz.com
Las vacantes de puestos permanentes en la Secretaría del Defensor del Pueblo Europeo se cubren mediante traslado o promoción interna, o bien mediante traslado en comisión de servicio desde otras instituciones u organismos comunitarios, o mediante contratación a partir de las listas de reserva constituidas como resultado de oposiciones convocadas por la Oficina Europea de Selección de Personal de las Comunidades Europeas (EPSO) o por una institución u organismo de la UE.
Los puestos temporales vacantes se cubren principalmente consultando las listas de candidatos especializados en ciertos ámbitos, que elabora EPSO o una institución u organismo de la UE para proporcionar personal contractual a las instituciones europeas. Los puestos que no hayan podido cubrirse a partir de una lista facilitada por EPSO aparecen publicados en la página web de la Oficina del Defensor del Pueblo Europeo. Normalmente, el Defensor del Pueblo también informa a otras instituciones comunitarias sobre dichas vacantes.
Las personas interesadas en trabajar en la Oficina del Defensor del Pueblo Europeo deben consultar con regularidad la página web de la EPSO, que contiene todas las informaciones necesarias relativas a futuros procedimientos de selección.
Se invita a los candidatos que hayan superado uno o más procedimientos de selección y que estén particularmente interesados en trabajar para la Oficina del Defensor del Pueblo Europeo a presentar su candidatura adjuntando la referencia del procedimiento de selección a la Unidad de Personal, Administración y Presupuesto del Defensor del Pueblo.
Blog de Empleo, Formación y Recursos Humanos en Cantabria, más info: www.santiagosaroortiz.com.
La finalidad de este concurso es dar la oportunidad a los estudiantes universitarios para elaborar proyectos de Junior Empresa, fomentar el espíritu emprendedor, facilitar el desarrollo de habilidades y aptitudes para la los alumnos de cara a su incorporación al mundo laboral, y que sean ellos mismos los que elijan sus salidas profesionales.
El plazo para presentar las solicitudes para participar en esta convocatoria estará abierto desde el día 15 de septiembre al 15 de octubre de 2014.
Podrán participar en la presente convocatoria los/as estudiantes universitario/as que cursen estudios de primer, segundo o tercer ciclo, o grado de cualquier universidad presencial española y que sean menores de 30 años.
Más info Ceje
Blog de Empleo, Formación y Recursos Humanos en Cantabria, más info: www.santiagosaroortiz.com
Durante el programa, que se prolongará por espacio de 15 a 18 meses, los jóvenes profesionales participan en, al menos, tres proyectos ubicados en distintos departamentos y sectores, al menos uno de ellos en otro país. En ellos tendrán la oportunidad de demostrar sus cualidades, se familiarizarán con rapidez y eficiencia con los productos, las estrategias y las unidades empresariales de Daimler AG, y podrán prepararse de forma óptima para el campo de actividades a las que se les destine en su puesto posteriormente, una vez finalizados los meses del programa.
En compañía de otros participantes en el programa CAReer, asistirán a diferentes módulos formativos, tendrán ocasión de conocer a directivos de distintos sectores y podrán establecer una red de contactos profesionales de alcance multidisciplinario e interdivisional.
Se precisa cubrir una de estas plazas en el departamento de Procesos de Pintura de la Mercedes Benz de Vitoria.
Perfil:
Ingeniero Químico.
Químico
Ingeniero de Procesos.
Ingeniero Automoción.
Requisitos:
Alemán B2-C1
Inglés B1-B2
Alguna práctica realizada
Se valorará experiencia internacional
Contenido del puesto:
El principal trabajo es la definición de procesos productivos en el área de pintura.
Todo ello debe estar acorde a la nueva filosofía de procesos de Daimler.
Se deben definir de forma paralela las fronteras (en trabajos, competencias y responsabilidades) con otras áreas de fábrica (p.ej. Calidad, Ingeniería).
Envío de CV:
Las solicitudes han de hacerse en la página web www.CAReer.de buscando el puesto en “Jobsuche” e introduciendo el número de referencia 130710 antes del 13 de agosto.
El portal www.eugo.es Ventanilla Única de la Directiva de Servicios, es un proyecto del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas del Gobierno de España, que responde a las obligaciones establecidas por la Directiva 123/2006/CE (Directiva de Servicios) y que se han incorporado al ordenamiento jurídico español en la Ley 17/2009 de 23 de noviembre sobre el libre acceso a las actividades de servicios y su ejercicio.
Está dirigido a los Emprendedores de los Estados Miembros de la Unión Europea que quieran realizar su actividad empresarial en España. También está dirigido a los consumidores (destinatarios de los servicios) de dichas actividades empresariales para proporcionarles la información sobre las asociaciones y formas de reclamación, así como a las Autoridades Competentes que otorgan las autorizaciones, registros, etc., en los términos establecidos en la Ley 17/2009.
Blog de Empleo, Formación y Recursos Humanos en Cantabria, más info: www.santiagosaroortiz.com