Categoría: Sin categoría

El contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

La formación recibida por el trabajador a lo largo de su carrera profesional, de acuerdo con el Catálogo de Cualificaciones Profesionales y el Marco español de Cualificaciones para la Educación Superior, se inscribirá en una cuenta de formación asociada al número de afiliación a la Seguridad Social, cuyas anotaciones efectuarán los Servicios Públicos de Empleo, en los términos que se establezcan reglamentariamente.

La norma de procedencia es el Art. 2, 3 y disposiciones transitorias séptima, octava y novena de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (BOE de 7 de julio de 2012).

Características del contrato

• Se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 25 (podrán celebrarse con menores de 30 años hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%), que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácticas.
• El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad ni con los colectivos en situación de exclusión social previstos en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre.
• Se podrán acoger a esta modalidad contractual los trabajadores que cursen formación profesional del sistema educativo.
• La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres años, si bien mediante convenio colectivo podrá establecerse distintas duraciones del contrato, sin que la duración mínima pueda ser inferior a seis meses ni la máxima de tres años.
• El tiempo de trabajo efectivo, que podrá hacerse compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podrá ser superior al 75% durante el primer año, o al 85%, durante el segundo y tercer año de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, de la jornada máxima legal. Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el artículo 35.3, del Estatuto de los Trabajadores.
• Expirada la duración máxima del contrato para la formación y el aprendizaje, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa, salvo que la formación inherente al nuevo contrato tenga por objeto la obtención de distinta cualificación profesional.
• No se podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses.
• Deberá formalizarse por escrito haciendo constar expresamente los siguientes contenidos:
  • Contrato
  • Acuerdo para la actividad formativa en contrato para la formación y el aprendizaje:
    • Anexo I En los supuestos en que exista Título de FP, Certificado de profesionalidad y centro disponible.
    • Anexo II En los supuestos en que no exista Título de FP, Certificado de profesionalidad o centro disponible.
• Se deberá comunicar al Servicio Público de Empleo en el plazo de los diez días siguientes a su concertación, al igual que las prórrogas del mismo.
• El Acuerdo para la actividad formativa en contrato para la formación y el aprendizaje, aunque se comunique mediante Contrat@, se entregará el impreso en la Dirección Provincial del SEPE de la localidad donde esté ubicado el puesto de trabajo.

Actividad formativa

El trabajador deberá recibir la formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que se refiere la disposición adicional quinta de la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, previamente reconocido para ello por el Sistema Nacional de Empleo. No obstante, también podrá recibir dicha formación en la propia empresa cuando la misma dispusiera de las instalaciones y el personal adecuados a los efectos de la acreditación de la competencia o cualificación profesional, sin perjuicio de la necesidad, en su caso, de la realización de periodos de formación complementarios en los centros de la red mencionada.

La actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa deberá estar relacionada con las actividades formativas. La impartición de esta formación deberá justificarse a la finalización del contrato. Las actividades formativas podrán incluir formación complementaria no referida al Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales para adaptarse tanto a las necesidades de los trabajadores como de las empresas.

1. Contratos para la formación y el aprendizaje suscritos desde el 13 de febrero de 2012 en los que el trabajo efectivo a realizar está relacionado con un título de formación profesional o certificado de profesionalidady existen centros de formación disponibles para su impartición.
   • La actividad formativa se inicia:
     • Previa solicitud de la empresa en la Oficina de Empleo.
     • Una vez autorizada por los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas.
     • La autorización se comunica por los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas a la Dirección Provincial del Servicio Público de Empleo Estatal a efectos de control de la aplicación de las bonificaciones correspondientes.
     • Quién imparte la formación: la formación se imparte en los centros de formación disponibles, incluyendo las propias empresas cuando dispongan de las instalaciones y el personal adecuados.
   • Centros que imparten formación en Certificados de profesionalidad
   • Centros que imparten formación en Títulos de Formación Profesional
2. RÉGIMEN TRANSITORIO DE LA ACTIVIDAD FORMATIVA.

Contratos para la formación y el aprendizaje en los que el trabajo efectivo a realizar no está relacionado con un título de formación profesional o certificado de profesionalidad o no existen centros de formación disponiblespara su impartición, suscritos desde el 31 de agosto de 2011 hasta los doce meses siguientes a la entrada en vigor del Real Decreto‐ley 3/2012 (12 de febrero de 2013).

Quién imparte la formación:

La empresa directamente.

Centros autorizados por el Servicio Público de Empleo Estatal y los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas.

Incentivos para las empresas

• Durante toda la vigencia del contrato, incluidas las prórrogas, reducción del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, así como las correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional, correspondiente a dichos contratos, si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personal, o del 75%, en el supuesto de que la empresa tenga una plantilla igual o superior a esa cifra.
• Reducción del 100% de las cuotas de los trabajadores a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato, incluidas sus prórrogas.
• Las empresas que, a la finalización de su duración inicial o prorrogada, transformen en contratos indefinidos los contratos para la formación y el aprendizaje, cualquiera que sea la fecha de celebración, tendrán derecho a una reducción en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500 euros/año, durante tres años. En el caso de mujeres, dicha reducción será de 1.800 euros/año. Serán de aplicación estas mismas reducciones en los supuestos de contratos para la formación celebrados con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 10/2011, de 26 de agosto, (30.08.11), que se transformen en indefinidos a partir del 1 de enero de 1012.

El contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores (art. 4 de la Ley 3/2012) fomenta la contratación estable por parte de los emprendedores y PYMES, que suponen más del 95% del tejido productivo. Para ello, la norma establece una serie de bonificaciones y deducciones fiscales.

Características

Se podrá realizar hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%.

• Para empresas que tengan menos de 50 trabajadores en el momento de la contratación.
• Por tiempo indefinido.
• Jornada completa.
• Formalización en el MOD 151 (disponible en http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/pdf/Mod._151.Enero12.pdf)
• Período de prueba un año. Este período de prueba no puede establecerse cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa bajo cualquier modalidad de contratación.

INcentivos

1. Fiscales*

Primer trabajador contratado por la empresa menor de 30 años, la empresa tendrá derecho a una  deducción de 3.000 euros de la cuota íntegra del período impositivo correspondiente a la finalización del período de prueba de un año exigido en el contrato.
En caso de contratar a un desempleado perceptor de prestación contributiva, se tendrá derecho a una deducción de la cuota íntegra del período impositivo correspondiente a la finalización del período de prueba de un año exigido en el contrato del 50% del menor de los siguientes importes:

1. El importe de la prestación por desempleo que el trabajador tuviera pendiente de percibir en el momento de la contratación.
2. El importe correspondiente a doce mensualidades de la prestación por desempleo que tuviera reconocida.
3. El trabajador deberá haber percibido la prestación, al menos 3 meses.
4. El trabajador proporcionará a la empresa un certificado del Servicio Público de Empleo Estatal sobre el importe de prestación pendiente de percibir en la fecha prevista de inicio de la relación laboral.
5. El trabajador podrá compatibilizar, voluntariamente, junto con el salario, el 25% de la cuantía de la prestación que tuviera pendiente de percibir en el momento de la contratación.

Esta deducción se aplicará respecto de aquellos contratos realizados en el período impositivo hasta alcanzar una plantilla de 50trabajadores y siempre que en los doce meses siguientes al inicio de la relación laboral se produzca, respecto a cada trabajador, un incremento de la plantilla media total de la entidad en, al menos, una unidad respecto a los doce meses anteriores.

*(Artículo 43 del texto refundido de la Ley del impuesto de sociedades, aprobado por Real Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de marzo, modificado por la Ley 3/2012)

2.- Bonificaciones

Las bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social, durante 3 años, para trabajadores desempleados inscritos en la Oficina de Empleo:

Cuantía

Contrato a una mujer en sectores que esté menos representada

Jóvenes

entre 16 y 30 años (ambos inclusive)

• Primer año: 83,33 euros/mes (1.000 euros/año).
• Segundo año: 91,67 euros/mes (1.100 euros/año).
• Tercer año: 100 euros/mes (1.200 euros/año).

Las cuantías se incrementan 108,33 euros/mes (1.300 euros/año).
Mayores de 45 años    108,33 euros/mes (1.300 euros/año).    La cuantía se incrementará 125 euros/mes  (1.500 euros/año).

Estas bonificaciones serán compatibles con otras ayudas públicas previstas para la misma finalidad sin que la suma de bonificaciones aplicables pueda superar el 100 por 100 de la cuota empresarial a la Seguridad Social.

Obligaciones de la empresa

• Debe mantenerse el empleo del trabajador contratado al menos 3 años desde la fecha del inicio de la relación laboral y deberá mantenerse el nivel de empleo en la empresa alcanzado con el contrato por tiempo indefinido de apoyo a emprendedores durante, al menos, un año desde la celebración del contrato. En caso de incumplimiento de estas obligaciones se procederá al reintegro de los incentivos.
• No se considera incumplimiento cuando el contrato se extinga por causas objetivas o despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total o absoluta o gran invalidez del trabajador o por la expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato.

Exclusiones

• No podrá concertar este contrato la empresa que en los 6 meses anteriores a la celebración del contrato hubiera adoptado decisiones extintivas improcedente de contratos de trabajo. La limitación afectará a las extinciones producidas con posterioridad a la entrada en vigor de la  Ley 3/2012.
• Asimismo, será de aplicación el artículo 6 de la Ley 43/2006 a excepción del punto 2 de dicho artículo.

El premio de Bibliografía de la Biblioteca Nacional de España está destinado a distinguir los mejores trabajos en el campo de la bibliografía hispánica en cualquiera de sus aspectos y bajo cualquier objetivo.

El premio estará dotado con 9.000 euros y podrá ser publicado por la Biblioteca Nacional de España en cualquier tipo de soporte.

En la evaluación de los trabajos presentados se valorará la importancia y utilidad del tema, la exhaustividad en la recopilación del material y la utilización de fondos propios de la Biblioteca Nacional de España, la sistematización de las investigaciones, los criterios de elaboración expuestos por el autor, la metodología empleada y el rigor y la exactitud de las descripciones bibliográficas.

El plazo de presentación de los trabajos finalizará el 15 de octubre de 2012.

Puedes consultar las bases de esta convocatoria en la Resolución del BOE.

Publicada en el BOE la Resolución de 13 de septiembre de 2012, del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se convoca la segunda edición de los Premios a la Calidad en la Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas.

Esta convocatoria tiene por finalidad el fomento de la mejora de la calidad de los materiales didácticos utilizados en el ámbito de acciones formativas realizadas dentro del Sistema de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas.

Igualmente, se dirige al reconocimiento de otros elementos que resultan expresivos del nivel de calidad en la prestación de los servicios propios de dicho sistema, como el desarrollo de innovaciones didácticas o las actuaciones de buena gestión que se lleven a cabo por las instituciones promotoras de actividades de formación de los empleados públicos a su servicio.

Se establecen las siguientes modalidades de premios:

• Premio al mejor material didáctico en la Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas.
• Premio a la innovación didáctica en la Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas.
• Premio a las mejores actuaciones en la gestión de la Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas.

El plazo de presentación finalizará el próximo día 16 de octubre de 2012.

Más información.

Fly Your Ideas de Airbus —concurso bienal respaldado por la UNESCO— reta a los estudiantes de todo el mundo a desarrollar ideas innovadoras para una aviación más sostenible. En esta nueva edición, además de los 30.000 € en metálico del primer premio, los ganadores tendrán la oportunidad de recibir a expertos de la Innovation Cell de Airbus en el campus durante una semana en la que aprenderán las claves para convertirse en un auténtico innovador en el mundo de la aviación. Solicitudes hasta 30 de noviembre.

El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y Microbank firman un convenio para abrir microcréditos a mujeres empresarias.

El banco de microfinanciación de La Caixa abrirá una línea de crédito de 10.000.000 de euros para que mujeres interesadas en abrir su propio negocio puedan hacerlo.

La Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, por su parte, se encargará de difundir este programa de microcréditos, de asesorar a las mujeres interesadas y de impulsar la consecución de los objetivos de la nueva empresa.

Serán microcréditos destinados a emprendedoras y empresarias que quieran iniciar una nueva actividad o lleven tres años con el negocio en marcha y con un tipo fijo de interés máximo del 7,5%. No serán necesarios avales y el plazo de respuesta a la solicitud de microcrédito no podrá superar el mes.

Con la firma de este convenio se renueva un proyecto que desde su puesta en funcionamiento, en 2001, ha favorecido la concesión de 1.169 operaciones por un importe de casi 16 millones de euros.

Más información: Microbank