Si buscamos en la enciclopedia de internet la palabra Engagement(un amigo mio me acusa de utilizar palabras en inglés en lugar de español para explicar ciertas cosas), nos encontramos lo siguiente:

Engagement es un término utilizado en el ámbito de las relaciones laborales y la cultura organizacional que se identifica con el esfuerzo voluntario por parte de los trabajadores de una empresa o miembros de una organización. Un trabajador engaged es una persona que está totalmente implicada en su trabajo y entusiasmada con él. Cuando tiene oportunidad, actúa de una forma que va más allá de los intereses de su organización.

Para no enfadar a mi amigo hablaremos de Compromiso.

En un artículo que publico Isabel Soria del Río titulado En engagement y la felicidad laboral menciona que se entiende por un empleado engaged. Afirma en su interesante artículo que según, Marisa Salanova, profesora titular de la Universitat Jaume I, se ha demostrado científicamente que los empleados ‘engaged‘ son:

• Hombres y mujeres de muy diversas edades, en ocupaciones con altos recursos laborales (elevada autonomía, clima social positivo), y que experimentan más emociones positivas que negativas a lo largo de su carrera profesional.

Fuente y más info: rrhhmagazine

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