El uso de redes sociales en el trabajo, entre la libertad de los empleados y la seguridad de la empresa
Favorecer un entorno colaborativo dentro de la empresa y elaborar una política de uso para los empleados son las dos principales claves de éxito en la implantación de las herramientas 2.0 en las organizaciones, según se ha puesto de manifiesto en la jornada ‘Redes Sociales. El Poder de la Conectividad’, organizada por ManpowerGroup y Aedipe Cataluña.
El objetivo de dicha sesión fue dar respuestas a los profesionales de Recursos Humanos ante la inevitable necesidad de las organizaciones de adoptar el entorno 2.0, tanto en su modelo interno de organización del trabajo como en sus relaciones externas con todos sus stakeholders.
El presidente de Aedipe Cataluña, Ricard Alfaro, fue el encargado de abrir la jornada y establecer el marco de discusión. Según Alfaro, la mayor dificultad para los profesionales de RRHH en este ámbito está en “encontrar el equilibrio entre la demanda de libertad de los empleados para el uso del entorno 2.0 y la demanda de la dirección en seguridad. El reto de los responsables de personas es buscar este equilibrio inestable”.
Montse Moliner, Directora de Comunicación y Responsabilidad Corporativa de ManpowerGroup y moderadora de la sesión, propuso establecer un marco de actuación a seguir por toda la organización y formar a las personas básicamente en tres ejes: el uso responsable, el uso razonable y la delimitación de este marco entre lo profesional y lo personal, para que el uso sea eficaz y productivo para la persona y para la compañía.
En conclusión, Moliner instó a los asistentes a abordar el tema como una oportunidad dentro de la organización para “ganar en productividad y competitividad, con efecto multiplicador en los objetivos”.
Fuente y más info: RRHHPress
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