Datos positivos en los dos indicadores, disminuye el número de parados registrados de forma que habría que retrotraerse al cierre de agosto de 2010 para encontrar un número inferior (38.209). En el caso de la contratación el dato es aún mejor, incluso a pesar de la brevedad de la mayoría, al registrar el mayor volumen en agosto de la serie histórica desde el año 2001.

En un mercado de trabajo como el de Cantabria caracterizado, entre otras cuestiones, por un elevado incremento de la actividad estival y un descenso considerable a finales y primeros de cada año. Estacionalidad «regular o habitual» a la que habría que añadirle comportamientos estacionales «puntuales e irregulares» por distintos eventos, así el caso de febrero y agosto del año pasado por flujos de entrada y salida como consecuencia de actuaciones concretas derivadas de las denominadas políticas activas de empleo. Las comparativas se ven distorsionadas, por ejemplo, la contratación de agosto comparada con julio es «mala» a pesar de ser el mejor agosto histórico, o el paro interanual que destaca su descenso al compararse con un agosto de 2015 en el que hubo una incorporación al desempleo importante por «estacionalidad  puntual».

Dos observaciones concretas. Una, se mantiene el escaso incremento de personas distintas que participan de la contratación, ¿se realizan reiterados contratos a las mismas personas con el consiguiente incremento de la rotación que se viene constatando? La otra, los varones han revertido claramente la tendencia de estos últimos años y vuelven a ser menos los parados (47,85%) que las paradas (52,15%) y más los contratados (51,75%) que las contratadas (48,25%). ¿Se han ido recuperando las actividades con mayor presencia de varones o es que éstos, dada la situación, también se postulan para trabajos realizados mayoritariamente por aquellas? Más bien parece que se han ido produciendo ambos comportamientos.

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Alberto Arroyo García
Coordinador Observatorio
SEPE – CANTABRIA

Empleo, Recursos Humanos

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