En la información adjunta se detalla el comportamiento de las ofertas de empleo para trabajar en el extranjero.
Los datos relativos al Informe Infoempleo Adecco sobre oferta y demanda de empleo en España en 2014.
En esta noticia podrás encontrar los países que ofertan más vacantes, los sectores con más oportunidades y los perfiles demandados según la formación del candidato.
Universidades, empresas y estudiantes se reúnen y obtienen conclusiones sobre el presente y futuro del empleo juvenil:
• Existe un incremento en la tasa de empleo juvenil, pero este es cada vez más precario • El emprendimiento no puede ser algo de interés puntual • No hay que permitir que las prácticas profesionales se perpetúen en el tiempo
Este miércoles 23 de septiembre, la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia y Fundación Universia celebraron una nueva jornada de trabajo con directores de recursos humanos de empresas, servicios de empleo de universidades españolas y estudiantes universitarios para tratar temas relacionados con la empleabilidad juvenil.
Los participantes en las mesas de trabajo durante el encuentro
La jornada se articuló en torno a 5 mesas de trabajo donde se trataron temas como las prácticas profesionales, el primer empleo y la intermediación laboral, la discapacidad, la movilidad internacional y el emprendimiento.
Uno de los principales temas que salió a debate es la brecha existente entre las titulaciones con más salidas profesionales y las más demandadas por los jóvenes. Se puso de relieve la necesidad de poner en conocimiento de los futuros profesionales las demandas del mercado laboral, de tal forma que se genere mayor dinamismo. En esta sentido, también se propone dotar de mayor importancia a las enseñanzas no universitarias.
El acuerdo firmado con la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia se presenta como una alianza estratégica al tratarse de uno de los sectores económicos de mayor crecimiento en España.
La firma de esta nueva alianza se produce en un momento clave para esta industria, por varios factores. Por un lado, los Contact Center y los Centros de Relación con Clientes forman parte de las áreas que están experimentando uno de los mayores crecimientos económicos de España. En el último año ha registrado una subida del 4%. Por otro, está viviendo una profesionalización del sector. Según datos de AEERC, existen más de 150.000 trabajadores especializados en la relación con el cliente.
La Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia ha realizado un estudio para conocer los sectores que han generado más puestos de trabajo en las semanas previas a la temporada de verano.
La estación estiva ha comenzado ya y muchos hacen ya sus pronósticos para los siguientes 93 días de calor. En el área de los recursos humanos, por ejemplo, los expertos señalan que la ocupación hotelera se incrementará en un 5% y, por primera vez desde que empezó la crisis, la rentabilidad también mejorará.
Desde la patronal hotelera CEHAT destacan que en lo que va de año el número de turistas nacionales y extranjeros supera ya a la cifra registrada en 2014 y esperan que la tendencia mejore para los próximos meses.
El Informe, realizado por Infoempleo en colaboración con Adecco, ha sido presentado por la Secretaria de Estado de Empleo, Dña. Engracia Hidalgo Tena, con la presencia de Dña. María Benjumea, Presidenta de Infoempleo, D. Jorge Guelbenzu, Director General de Infoempleo y D. Santiago Soler, Secretario General de Adecco.
En su decimoctava edición ofrece una completa visión de la compleja y cambiante realidad del empleo y la formación en España1.
DATOS DESTACADOS DEL INFORME
La oferta de empleo en España ha subido en 2014 un 4,5% con respecto al año anterior, continuando con la tendencia al alza registrada en 2013.
La comunidad autónoma de Cantabria ha generado, en 2014, 1.464 ofertas de empleo, lo que supone el 1,2% de las ofertas nacionales.
El número de ofertas de empleo en Cantabria en 2014 ha disminuido respecto a 2013 en 187 ofertas, pasando de 1.651 a 1.464, presentando una variación anualdel -11,3%. Este hecho sitúa a Cantabria en la posición 19 en términos de número de ofertas a nivel provincial.
El sector servicios representa el 90% del número de ofertas de empleo, siendo las actividades comerciales aquellas más relevantes. El mayor número de ofertas de empleo en Cantabria se concentran en el sector comercial, que representan más del 20% en 2014. Destacar el crecimiento en número de ofertas del sector de la construcción para el período 2013- 2014, que pasan de 36 a 62, aumentando un 72%.
Por áreas funcionales, la distribución de la oferta de empleo en la comunidad cántabra quedaría de la siguiente manera: comercial y ventas como líder indiscutible, con el 55% de la oferta, seguida de ingeniería y producción, que pierde peso con respecto a 2013 y se queda en el 20,86% de la oferta. Entre estas dos áreas se reparte más del 75% de la oferta generada en Cantabria durante 2014.
A gran distancia se encuentran las funciones de compras, logística y transporte (5%), tecnología, telecomunicaciones e informática (4,91%).
Los puestos de trabajo más demandados en la comunidad, como reflejo lógico del gran peso que tiene el área comercial en la oferta de empleo autonómica, han sido los de comercial (23%), consultor comercial (5,87%), asesor/ promotor (5,23%), promotor (2,45%) y comercial de televenta (2,39%)
En el conjunto nacional, las franjas de edad que mayor número de ofertas de empleo reciben son la de 26-30 años (un 25,15% de ofertas) y la de 31-35 (28%). Tanto los profesionales mayores de 46 como los menores de 25 siguen siendo los que reciben un menor número de ofertas, con un 6,6% y un 7,7%, respectivamente.
El 66% de las empresas reconocen haberse encontrado con serias dificultades para cubrir determinados puestos vacantes durante el último año. La carencia de competencias técnicas (50%), la falta de experiencia (38,9%) y unas expectativas salariales demasiado elevadas (38,9%) son los principales motivos que esgrimen las empresas para esta “escasez de talento”.
Las ofertas que demandan idiomas han crecido con respecto al año anterior, situándose en 2014 en un 32,98%. El idioma más valorado sigue siendo inglés (89,5%), seguido de francés (7,43%) y alemán (7,32%).
El 65% de las empresas encuestadas planean aumentar su plantilla durante el año 2015, especialmente en las categorías de empleados y técnicos. Las áreas de Servicios Generales y Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) serán las que generen más demanda de profesionales en un futuro próximo.
El acuerdo se ha firmado con el propósito de crear más puentes entre la oferta y la demanda de empleo. De esta manera, EFE Empresas se suma al proyecto de Comunidad Laboral de Trabajando.com y Universia que ya está presente en 11 países.
En un momento clave para el mercado laboral, esta alianza supone una clara apuesta por el empleo, que se materializa con el nuevo portal encuentratutrabajo.efeempresas.com de acceso abierto para empresas y para demandantes de empleo.
El objetivo del acuerdo es dotar de una mayor transparencia y flexibilidad al mercado laboral y facilitar así tanto la selección de personal como la búsqueda de empleo. Ambas plataformas consideran que la unión facilitará este propósito: por un lado, EFE Empresas está conformada por un equipo que escribe y gestiona información económica en la Agencia EFE relativa a compañías y sectores. Por su parte, la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia está conformada por una red de 2.997 portales en Iberoamérica y cuenta ya con 1,6 millones de usuarios registrados en España.
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