El Informe, realizado por Infoempleo en colaboración con Adecco, ha sido presentado por la Secretaria de Estado de Empleo, Dña. Engracia Hidalgo Tena, con la presencia de Dña. María Benjumea, Presidenta de Infoempleo, D. Jorge Guelbenzu, Director General de Infoempleo y D. Santiago Soler, Secretario General de Adecco.
En su decimoctava edición ofrece una completa visión de la compleja y cambiante realidad del empleo y la formación en España1.
DATOS DESTACADOS DEL INFORME
- La oferta de empleo en España ha subido en 2014 un 4,5% con respecto al año anterior, continuando con la tendencia al alza registrada en 2013.
- La comunidad autónoma de Cantabria ha generado, en 2014, 1.464 ofertas de empleo, lo que supone el 1,2% de las ofertas nacionales.
- El número de ofertas de empleo en Cantabria en 2014 ha disminuido respecto a 2013 en 187 ofertas, pasando de 1.651 a 1.464, presentando una variación anual del -11,3%. Este hecho sitúa a Cantabria en la posición 19 en términos de número de ofertas a nivel provincial.
- El sector servicios representa el 90% del número de ofertas de empleo, siendo las actividades comerciales aquellas más relevantes. El mayor número de ofertas de empleo en Cantabria se concentran en el sector comercial, que representan más del 20% en 2014. Destacar el crecimiento en número de ofertas del sector de la construcción para el período 2013- 2014, que pasan de 36 a 62, aumentando un 72%.
- Por áreas funcionales, la distribución de la oferta de empleo en la comunidad cántabra quedaría de la siguiente manera: comercial y ventas como líder indiscutible, con el 55% de la oferta, seguida de ingeniería y producción, que pierde peso con respecto a 2013 y se queda en el 20,86% de la oferta. Entre estas dos áreas se reparte más del 75% de la oferta generada en Cantabria durante 2014.
- A gran distancia se encuentran las funciones de compras, logística y transporte (5%), tecnología, telecomunicaciones e informática (4,91%).
- Los puestos de trabajo más demandados en la comunidad, como reflejo lógico del gran peso que tiene el área comercial en la oferta de empleo autonómica, han sido los de comercial (23%), consultor comercial (5,87%), asesor/ promotor (5,23%), promotor (2,45%) y comercial de televenta (2,39%)
- En el conjunto nacional, las franjas de edad que mayor número de ofertas de empleo reciben son la de 26-30 años (un 25,15% de ofertas) y la de 31-35 (28%). Tanto los profesionales mayores de 46 como los menores de 25 siguen siendo los que reciben un menor número de ofertas, con un 6,6% y un 7,7%, respectivamente.
- El 66% de las empresas reconocen haberse encontrado con serias dificultades para cubrir determinados puestos vacantes durante el último año. La carencia de competencias técnicas (50%), la falta de experiencia (38,9%) y unas expectativas salariales demasiado elevadas (38,9%) son los principales motivos que esgrimen las empresas para esta “escasez de talento”.
- Las ofertas que demandan idiomas han crecido con respecto al año anterior, situándose en 2014 en un 32,98%. El idioma más valorado sigue siendo inglés (89,5%), seguido de francés (7,43%) y alemán (7,32%).
- El 65% de las empresas encuestadas planean aumentar su plantilla durante el año 2015, especialmente en las categorías de empleados y técnicos. Las áreas de Servicios Generales y Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) serán las que generen más demanda de profesionales en un futuro próximo.
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