The corporation (2003). ¿Cómo son las empresas de hoy en día? Este documental analiza el comportamiento de las corporaciones modernas a través de distintos ejemplos, y los evalúa con criterios psiquiátricos como si se trataran de individuos físicos.
Duración: 18/09/2013 – 18/09/2013
Entidad: Dirección Territorial de Comercio ICEX
Programa: Conecta con el mercado
Información sobre los mercados de Puerto Rico y Perú.
Sesiones de análisis económico y búsqueda de oportunidades de comercio e inversión en mercados exteriores, con una duración aproximada de 3 horas, que cuentan con presencia del Consejero Económico y Comercial de España en el mercado seleccionado, con quien se puede mantener una entrevista al final de la presentación.
Más información y contacto en:
DIRECCION TERRITORIAL DE COMERCIO
AVDA JUAN DE HERRERA, 19 – 6ª PLTA IZDA 39001 Santander
T: 942367601
http://cantabria.comercio.es
La presente orden tiene por objeto aprobar las bases reguladoras para la concesión, en régimen de concurrencia competitiva, de las subvenciones públicas destinadas a pequeñas y medianas empresas y entidades de entre 30 y 250 personas trabajadoras que por primera vez elaboren e implanten planes de igualdad para el fomento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 49 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Los modelos normalizados de los anexos y toda la información sobre cada convocatoria se encontraran disponibles en la página Web del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad (www.msssi.es) (Área de Servicios Sociales e Igualdad/Igualdad de Oportunidades/Igualdad en el Empleo/Planes de Igualdad).
El consejero de Innovación Industria, Turismo y Comercio, Eduardo Arasti, ha presentado esta mañana el Plan de Internacionalización, dotado con 630.000 euros, que bajo el lema «Plan Cantabria Global» y diseñado conjuntamente con la CEOE-CEPYME de Cantabria y el ICEX (Instituto Español de Comercio Exterior) ofrece ayudas y asesoramiento a las empresas para facilitar su presencia en mercados exteriores.
Líneas de actuación
El plan se estructura en cuatro líneas de actuación en función del tipo de empresa al que van dirigidas las ayudas. Las primeras, se ofertan a todo tipo de empresa con actividad internacional, en segundo lugar, a las no exportadoras, en tercero, a las que están en fase de iniciación y finalmente, en cuarto lugar, a las exportadoras regulares.
En la primera línea destaca la elaboración de un diagnostico sobre la situación del tejido empresarial y su potencial de internacionalización realizado por la CEOE-CEPYME mediante un convenio de colaboración con la aportación de 40.000 euros por el Gobierno de Cantabria.
Se añade un servicio de información empresarial y jornadas informativas sobre mercados exteriores específicos en colaboración con el ICEX y la red de oficinas comerciales españolas en el extranjero.
Desde Sodercan, con 400.000 euros, además de su red exterior de oficinas, se suman ayudas para la contratación de técnicos de comercio exterior y otras para la participación en misiones comerciales y encuentros de cooperación internacional.
La segunda línea, a empresas no exportadoras, se contemplan realizar jornadas en distintos municipios de Cantabria y talleres de iniciación.
Las empresas en fase de iniciación a la exportación recibirán apoyo para consolidarse como exportadores estables a través de dos medidas: planes individualizados de internacionalización y uso de programas ICES-NEXT.
Mientras, las empresas que exportan con regularidad tendrán a su servicio «Identifica América», que contiene información actualizada y válida para identificación de clientes, asistencia técnica en licitaciones internacionales y un servicio de apoyo a la implantación en el exterior a través de los convenios de colaboración que se han realizado con la Compañía Española de Financiación al Desarrollo (COFIDES).
En la rueda de prensa se ha destacado el convenio firmado con el ICEX por el que se integra Cantabria en esta red de oficinas (más de 100 por todo el mundo) con el objeto de mejorar la coordinación, evitar duplicidades y ahorrar costes con la mejor eficacia.
Fuente: Sodercan
A partir del 26 de junio de 2013 se amplían las funcionalidades de Certific@2, permitiendo a las empresas comunicar al SEPE, con carácter previo a su efectividad, las medidas de despido colectivo, suspensión de contratos y reducción de jornada.
La Orden ESS/982/2013, de 20 de mayo (BOE nº 133, de 4 de junio de 2013), regula el contenido y el procedimiento de remisión de la comunicación que deben efectuar los empleadores a la Entidad Gestora de las prestaciones por desempleo (SEPE), con carácter previo a su efectividad, las medidas de despido colectivo, suspensión de contratos y reducción de jornada, a través de la plataforma Certific@2.
El acceso a esta aplicación, desde la web del SEPE, se puede realizar mediante el acceso a través del enlace Prestaciones/Trámites de empresa/Certific@2.
El nuevo servicio contempla la transmisión de ficheros en formato XML, conteniendo información de los trabajadores afectados por las medidas de despido colectivo o de suspensión de contratos o de reducción de jornada.
Podrán obtener más información en los siguientes Servicios de Atención Telefónica:
Buscamos proyectos brillantes. Inversores nacionales e internacionales quieren conocerte.
Convocatoria abierta hasta el 24 de junio de 2013.
Bases y más info: Spain Startup & Investor Summit
Cada año pequeñas y medianas empresas pierden millones de euros a causa de incidencias de seguridad tales como pérdidas de información o ataques informáticos.
Con el objetivo de alertar sobre este problema, S2 Grupo, empresa especializada en seguridad de la información y de los procesos de negocio, ha elaborado un decálogo con los errores de ciberseguridad más frecuentes en las pymes.
1. Considerar que la información de su empresa o sus sistemas no interesan a nadie. La mayoría de las pymes creen que, por ser pequeñas, no son el objetivo de nadie, lo que supone un gran problema para su seguridad. Deben tener en cuenta que cualquier equipo es de utilidad para las ‘botnets’ o redes de PCs zombies controlados remotamente para divulgar spam o atacar sistemas. Además, muchas organizaciones infravaloran el valor que su información puede tener para la competencia (acceso a sus balances contables, tarifas de precios, márgenes, etc.).
2. Creer que la seguridad sólo compete a los informáticos. Limitar la seguridad a los controles técnicos conduce a descuidar aspectos tan importantes como los legales y organizativos. Gestionar las incidencias, definir responsabilidades o abordar los requerimientos de carácter legal son aspectos vitales para evitar amenazas como el phishing.
3. Pensar que un antivirus y un firewall son suficientes. Actualmente, pocas organizaciones carecen de un antivirus o, incluso, de un cortafuegos. Sin embargo, esto conduce a una falsa sensación de seguridad que hace olvidar que existen otras muchas amenazas que requieren la adopción de medidas específicas.
4. Considerar que la seguridad es un producto y no un proceso. Cualquier persona que trabaje en un departamento de Recursos Humanos, producción o logística tiene que llevar a cabo un mantenimiento diario, ya sea actualizando sus conocimientos, manteniendo los sistemas, implantando nuevos procesos o adaptando su funcionamiento a nuevos requerimientos legales. Lo mismo debería hacerse con todo lo relacionado con la seguridad, pero esto con frecuencia se deja en segundo plano, lo que supone un foco de peligro para la empresa.
5. La confidencialidad es algo de espías y grandes multinacionales. Es fundamental garantizar la protección de la información de la organización a través de acuerdos de confidencialidad tanto con proveedores y clientes como con trabajadores y, en definitiva, con cualquier persona física o jurídica que vaya a acceder a la información de la empresa.
6. No contemplar la seguridad en los contratos corporativos. La seguridad en los contratos que muchas pymes firman con sus proveedores y/o clientes es inexistente. Es frecuente que se concierten productos o servicios directamente a través de una simple ‘hoja de pedido’, la cual carece de cláusulas de confidencialidad o requerimientos legales como los marcados por la Ley Orgánica de Protección de Datos.
7. Desconocimiento de la Ley Orgánica de Protección de Datos. A pesar de que la LOPD lleva en marcha desde 1999, muchas empresas ignoran sus obligaciones en esta materia, o, directamente, deciden no llevar a cabo acción alguna. Ya sea por evitar sanciones o por responsabilidad social con las personas que confían sus datos, cualquier empresa debería adoptar las medidas necesarias para garantizar la seguridad de los datos de carácter personal de sus clientes, empleados o proveedores.
8. Mirar solo hacia fuera. La mayor parte de los problemas de seguridad provienen de dentro de las propias organizaciones. En algunos casos por usuarios malintencionados, pero en muchos otros por simple desconocimiento. Por ejemplo, un empleado que utiliza un USB infectado o que abre un archivo adjunto o pincha en un enlace que le llega en un correo, o simplemente tirando a la papelera información confidencial. En este caso, se hace imprescindible adoptar una estrategia permanente de concienciación en seguridad de la información, incluyendo al personal directivo que maneja información sensible, que evite y mitigue comportamientos peligrosos tanto para la organización como para el propio empleado.
9. Ofrecer servicios a través de Internet sin tener en cuenta su seguridad. Un servicio ofrecido a Internet es accesible virtualmente por miles de millones de personas, por lo que es imprescindible asegurarse de que sus webs contienen formularios que no sean vulnerables a ataques o que los servidores web estén correctamente configurados antes de exponerse a la red.
10. Descuidar la gestión de la red y los sistemas. Muchas empresas todavía descuidan de manera continuada el mantenimiento de la seguridad de sus servidores y redes, lo que conduce a dispositivos de red vulnerables, puntos WiFi que permiten acceder a la red corporativa, bases de datos de uso interno accesibles en Internet o servidores sin actualizar desde hace años.
Fuente: RRHHPress
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