En muchos procesos para acceder a un puesto de trabajo se solicita resolver un test psicotécnico o de personalidad. Con ellos se evalúa la aptitud profesional y las habilidades del candidato. Además sirven para revelar aspectos de la personalidad que, de otra forma, serían difíciles de descubrir para los profesionales de recursos humanos. A pesar
Cada oferta laboral cuenta con su propio perfil del cargo, de ahí que se busquen o evalúen ciertas características específicas y competencias necesarias, que permitan encontrar la persona más adecuada para ocupar dicho puesto de trabajo. Por eso es frecuente que se realicen un sinfín de cuestionarios y entrevistas que los candidatos deben superar. Habitualmente,
Búsqueda de empleo: Porque no todos servimos para todo Lo primero para ponernos a buscar un empleo, es diseñar un “proyecto profesional”, o dicho de forma más sencilla, averiguar cuál es el puesto de trabajo que queremos y que podemos conseguir. Ésta será una decisión estratégica, que va a condicionar nuestra actividad en los próximos
Hoy la falta de oportunidades para conseguir empleo es un hecho y quienes afrontan la tarea de buscar trabajo han de enfrentarse constantemente con nuevas pruebas y situaciones, que generan incertidumbre. Por eso quienes están tratando de lograr un trabajo, y tienen la suerte de participar en un proceso de selección, deben prepararse a conciencia
Bureau Veritas Centro Universitario ha incorporado a los servicios formativos de su página web un nuevo recurso consistente en la posibilidad de realizar de forma gratuita el Test de Personalidad Profesional Perf Start, una herramienta para que los alumnos orienten mejor su búsqueda formativa a través de un análisis preciso de sus aptitudes profesionales. El
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