Resumen

LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: PLANES DE IGUALDAD (SSCG050PO)

Duración: 60 horas (teleformación).

Cuando: INICIAMOS EN DICIEMBRE
Requisito: Ser trabajador/a de cualquier sector.

Objetivo general:

Adquirir los conocimientos necesarios sobre la negociación colectiva y la aplicación de planes de igualdad, con el fin de promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

Contenidos formativos

1. La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en España en el ámbito laboral

Análisis de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (LOIEMH).
Justificación socioeconómica de la igualdad en el contexto laboral actual.
Reivindicaciones sindicales y sociales relacionadas con la igualdad.
Contenido y estructura de la LOIEMH.
Título IV: El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades.

2. La negociación colectiva desde la perspectiva de género como herramienta para implantar la igualdad en el mercado laboral

La negociación colectiva como instrumento de igualdad según la LOIEMH.
Participación de la representación legal de las trabajadoras y trabajadores en el proceso negociador.
Introducción a los planes de igualdad como mecanismo de mejora y equidad laboral.

3. Los planes de igualdad: diagnóstico, elaboración, implantación y seguimiento

Aspectos básicos y normativa sobre los planes de igualdad en las empresas.
Metodología para la elaboración, implementación y evaluación del plan.
Ejemplos y experiencias reales de implantación de planes de igualdad en distintas organizaciones.

Competencias adquiridas:

  • Conocimiento de la legislación vigente en materia de igualdad laboral.
  • Capacidad para participar en la negociación colectiva con enfoque de género.
  • Habilidades para diseñar, aplicar y evaluar planes de igualdad en empresas y organizaciones.
  • Comprensión del papel de los sindicatos y de la representación legal de los trabajadores en la promoción de la igualdad.