Cuidador Cuidadora Santander

Compromiso con la igualdad:

La presente oferta de empleo está redactada teniendo en cuenta la imparcialidad y no discriminación por razón de género, raza, ideología o cualquier otro motivo. Especialmente, se tiene en cuenta el respeto a la normativa vigente relativa a la igualdad de género entre mujeres y hombres (L.O. 3/2007 y Real Decreto-ley 6/2019).

PUESTO: Cuidador o Cuidadora.

CENTRO:

• Centro Residencial de Atención Básica
• Dirección: Centro de Atención Integral Antonio Ruiz Bedia. Avd Cardenal Herrera Oria 102. 39011 Santander

MOTIVO: Sustitución vacaciones de personal de plantilla.

HORARIO: Según la cartelera de turnos de la persona a sustituir.

FECHA INICIO: 26/08/2024 o cuando finalice el proceso de selección.
FECHA FINALIZACIÓN: 18/09/2024.

Posibilidad de cubrir sustitución de vacaciones en los próximos meses.

REQUISITOS DE FORMACIÓN Y EXPERIENCIA:

• Técnico o Técnica Auxiliar Enfermería/ Auxiliar Clínica, Técnico o Técnica en Atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales, o titulación equivalente. Certificado de Profesionalidad de Atención Sociosanitaria o Certificado de Habilitación Profesional para el Empleo impartido por la CC.AA. de Cantabria.

REQUISITOS DESEADOS:

• Experiencia de cuidador o cuidadora en Centros de Día y en concreto con Parálisis cerebral, daño cerebral o síndrome afines.
• Se valorará positivamente la experiencia y/o formación en materia de igualdad de género.

FUNCIONES:

• Realizar las actividades que le sean encomendadas, dentro de su entorno profesional y competencia, por su o sus personas responsables superiores.
• Colaborar activamente con los responsables superiores en la ejecución de las actividades y tareas relacionadas con los Planes de Atención Individualizada (PAI’s), mediante modelos transdisciplinares.
• Cuidar del orden y ejecución de las actividades, pudiendo tener la responsabilidad de un grupo de personas usuarias en actividades básicas y/o instrumentales de la vida diaria y demás funciones asistenciales y de integración que le sean encomendadas.
• Prestar a las personas usuarias, en el ámbito de los Centros, Áreas y actividades, los apoyos que precisen, en todos los órdenes, para su más amplio desenvolvimiento personal, atención, y promoción de vida autónoma.
• Actuar en favor del buen clima de trabajo y en colaboración con el equipo de trabajo, fomentando la cooperación y la calidad de las relaciones interpersonales en su entorno de actuación profesional.
• Escuchar de forma activa las necesidades, peticiones e intereses, así como recoger y dar curso de las reclamaciones, quejas o sugerencias de las personas usuarias y entornos familiares en el ámbito de su competencia y responsabilidad, así como ofrecer las soluciones procedentes y, en todo caso, la orientación necesaria.
• Colaborar con su responsable directo en el proceso de incorporación de nuevos o nuevas profesionales, facilitándoles cuanta orientación esté a su alcance.
• Desempeñar todas las competencias, funciones y obligaciones que le confiera el Plan de Prevención de Riesgos Laborales y la Planificación de la Actividad Preventiva, incluido el informar de inmediato a su responsable directo, y a los responsables de la actividad preventiva, cuando se detecte que la actividad puede dar lugar a un riesgo grave e inminente para la salud y seguridad de las personas.
• Usar adecuadamente los equipos de trabajo, máquinas, herramientas, equipos de protección individual (EPI’s) y, en general, cualquier otro medio con los que desarrolle su actividad.
• Utilizar correctamente y no poner fuera de servicio los dispositivos de seguridad existentes o que se instalan en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que ésta tiene lugar.
• Participar, en apoyo a su responsable directo y al resto de compañeros o compañeras de equipo, en la propuesta de acciones formativas que favorezcan la mejora de competencias y habilidades del equipo profesional, en relación con el servicio de formación.
• Colaborar activamente en la implantación del Sistema de Gestión de Calidad, incluso mediante la propuesta de iniciativas en su ámbito de actividad, en relación con el servicio de calidad.

TIPO DE CONTRATO: TEMPORAL.

SALARIO: Según Convenio (XV Convenio colectivo general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad).