Director/a Centro Residencial de Atención Básica (CRAB) Santander

Compromiso con la igualdad:

La presente oferta de empleo está redactada teniendo en cuenta la imparcialidad y no discriminación por razón de género, raza, ideología o cualquier otro motivo. Especialmente, se tiene en cuenta el respeto a la normativa vigente relativa a la igualdad de género entre mujeres y hombres (L.O. 3/2007 y Real Decreto-ley 6/2019).

ENTIDAD:

• ASPACE Cantabria.
• Dirección: Avd. Cardenal Herrera Oria 102, 39011 Santander.
• Centro Residencial de Atención Básica (CRAB)

PUESTO: Director o Directora del Centro Residencial de Atención Básica (CRAB).

MOTIVO: Contrato relevo – Puesto Vacante.

HORARIO: A determinar.

FECHA INICIO: Incorporación Enero 2025.

FECHA FINALIZACIÓN: Indefinido.

FORMACIÓN

REQUISITOS IMPRESCINDIBLES:

• Estudios universitarios de Grado o Licenciatura
• Formación complementaria:
• Sobre Discapacidad
• Modelo de Calidad de Vida y Atención Centrada en la Persona u otras áreas de conocimiento relacionadas con el ámbito de la dependencia.

REQUISITOS DESEADOS:

• Experiencia de al menos 1 año en Dirección y Gestión de centros de atención sociosanitaria.
• Experiencia de al menos 1 año en gestión de equipos superiores a 20 pax.
• Experiencia acreditada en resolución de conflictos y negociaciones.

TAREAS:

Cumplimento de políticas y orientaciones

• Planificar, programar, organizar, liderar, supervisar y evaluar el funcionamiento, actividades y equipo profesional del centro residencial, con criterios de optimización de recursos y eficiencia.
• Establecer la organización necesaria para solventar circunstancias imprevistas o excepcionales que impidan el normal funcionamiento del centro residencial.
• Informar y reportar a su responsable superior sobre cuantas incidencias relevantes puedan producirse.
• Planificar y realizar la solicitud de compras y/o reparaciones del centro residencial.
• Actuar y mantener una actitud proactiva en relación con el conocimiento de cuantos documentos normativos o informes sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones.
• Informar de las solicitudes de permisos y/o vacaciones de las y los trabajadores del centro residencial.
• Desempeñar sus competencias y funciones, en el marco del Sistema de Gestión de Calidad, con plena autonomía y plena responsabilidad.
• Dirigir los Planes de Atención Individualizada (PAI’s) de las personas usuarias que estén asignadas al centro residencial.
• Escuchar activamente las necesidades, peticiones e intereses de las personas usuarias.
• Colaborar activamente en la aplicación y desarrollo del Sistema de Gestión de Calidad.
• Velar porque las acciones que se desarrollen bajo su supervisión estén alineadas con la misión, visión y valores de la entidad, así como entre los parámetros marcados por el plan estratégico y planes de gestión vigentes en cada momento.
• Elaborar, conforme al procedimiento y plazo establecido al efecto, la Memoria Anual del centro residencial.

Gestión de equipos:

• Gestionar el equipo humano asignado para el desarrollo de los procesos siguiendo los criterios marcados por la entidad.
• Transmitir, e implantar en el equipo humano de su asignación, los valores y cultura determinados desde la entidad.
• Acoger en su incorporación a las y los nuevos trabajadores en el centro residencial.
• Conocer, cumplir y hacer cumplir la normativa legal en vigor en materia de Prevención de Riesgos Laborales y Vigilancia de la Salud.
• Realizar las Investigaciones internas relativas a los accidentes laborales que pudieren darse.
• Utilizar y hacer cumplir el buen uso de los medios y equipos de protección que les sean facilitados a las personas de su equipo.
• Promover y coordinar las acciones formativas en favor de la mejora de competencias y habilidades del equipo profesional.

TIPO DE CONTRATO: Indefinido.

SALARIO: A convenir.