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Funciones:
– Coordinación y organización de las actividades del área, señalando las líneas generales de actuación y designando las personas para la realización de las funciones.
– Gestión e implantación de la política laboral y de responsabilidad social corporativa de la Compañía, difundiendo su conocimiento y las mejores prácticas existentes.
– Soporte en la representación de la empresa en las reuniones con el Comité de Empresa y con los Sindicatos, en la negociación de Convenios Colectivos y acuerdos de empresa, así como ante la Administración, Autoridad Laboral, Juzgados y Tribunales y entidades privadas en el ámbito de lo Social.
– Aplicación, interpretación y cumplimiento de la legislación laboral, de seguridad social y demás normativa aplicable.
– Coordinación, control y seguimiento de los procesos de selección y de las contrataciones de personal.
– Gestión, desarrollo y seguimiento de la matriz de conocimiento (sistema de Descripción de Puestos de Trabajo -DPT-, Valoración de Puestos de Trabajo -VPT-, conocimiento clave, planes de carrera, planes de sucesión, evaluación al desempeño por competencias, etc.)
– Planificación, desarrollo y seguimiento del Plan de Formación.
– Coordinación y supervisión del servicio de comedor, y del resto de servicios dependientes del área.
Requisitos:
Perfil mínimo requerido:
– Titulación Universitaria, preferentemente en Derecho, Relaciones Laborales, Graduado Social, Psicología, Gestión y Administración Pública, o Administración y Dirección de Empresas.
– Conocimiento de la normativa de personal del Sector Público.
Valorable:
– Experiencia, formación y conocimientos en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Negociación Colectiva, Selección, Formación e Igualdad en ámbito del Sector Público.
– Experiencia en implantación y digitalización de procesos de RRHH.
– Conocimientos de inglés y francés.
Perfil competencial:
– Liderazgo
– Capacidad de negociación
– Asertividad
– Resiliencia
– Habilidades comunicativas
– Capacidad de trabajo en equipo y habilidades sociales.
– Responsabilidad y confidencialidad.
Se ofrece:
Condiciones retributivas:
Retribución orientativa entre 45.000 € y 55.000€ brutos anuales, en función de la valía del candidato
Por favor, para solicitar este trabajo visita ensa.epreselec.com.