Responsable de Recursos Humanos Santander

Tareas a desarrollar/coordinar:

• Supervisión de contrataciones (reclutamiento y selección).
• Preparación y actualización de manual de acogida a nuevos trabajadores.
• Coordinación en materia de riesgos laborales con servicio de prevención ajeno.
• Supervisión del proceso de nómina en colaboración con gestoría externa.
• Gestión de control de presencia y vacaciones.
• Indicadores absentismo.
• Realización de informes costes.
• Representación de la empresa ante la Administración y organismos oficiales, autoridad laboral y diferentes entidades.
• Gestión de incidencias.
• Colaboración con los responsables de cada área en la evaluación de desempeño de los mandos y personas con responsabilidad. Identificar y presentar planes de mejora para el desarrollo competencial.
• Formación: detección de necesidades formativas, seguimiento de la evolución y ejecución del Plan de Formación anual, programación de acciones formativas, coordinación con proveedores de formación. Encuestas satisfacción de la formación y valoración de resultados en el puesto de trabajo.
• Clima laboral.

Conocimientos Requeridos:

• Conocimientos de Derecho Laboral.
• Conocimientos de gestión de contrataciones, nóminas, altas, bajas, preparación de costes.
• Desarrollo y planificación de planes de formación contínua.

Habilidades Requeridas:

• Persona rigurosa, organizada y discreta
• Habilidades sociales y de comunicación.
• Habilidades para negociación.
• Capacidad de trabajo en equipo.

Se valorará:

• Valorable formación en PRL
• Conocimientos de equipos informáticos para la gestión de información.
• Buen manejo de excel, Word. Programas propios nóminas y RRHH.