Descripción de empleo:
Tareas a desarrollar/coordinar:
- Supervisión de contrataciones (reclutamiento y selección).
- Preparación y actualización de manual de acogida a nuevos trabajadores.
- Coordinación en materia de riesgos laborales con servicio de prevención ajeno.
- Supervisión del proceso de nómina en colaboración con gestoría externa.
- Gestión de control de presencia y vacaciones.
- Indicadores absentismo.
- Realización de informes costes.
- Representación de la empresa ante la Administración y organismos oficiales, autoridad laboral y diferentes entidades.
- Gestión de incidencias.
- Colaboración con los responsables de cada área en la evaluación de desempeño de los mandos y personas con responsabilidad. Identificar y presentar planes de mejora para el desarrollo competencial.
- Formación: detección de necesidades formativas, seguimiento de la evolución y ejecución del Plan de Formación anual, programación de acciones formativas, coordinación con proveedores de formación. Encuestas satisfacción de la formación y valoración de resultados en el puesto de trabajo.
- Clima laboral.
Estudios: Diplomatura en Relaciones Laborales. Licenciado en Derecho o formación relacionada.
Experiencia mínima: 5 años
Dependencia: Director Área Administración
Contrato: A convenir
Aptitudes y conocimientos deseados:
Conocimientos Requeridos:
- Conocimientos de Derecho Laboral.
- Conocimientos de gestión de contrataciones, nóminas, altas, bajas, preparación de costes.
- Desarrollo y planificación de planes de formación contínua.
Habilidades Requeridas:
- Persona rigurosa, organizada y discreta
- Habilidades sociales y de comunicación.
- Habilidades para negociación.
- Capacidad de trabajo en equipo.
Se valorará:
- Valorable formación en PRL
- Conocimientos de equipos informáticos para la gestión de información.
- Buen manejo de excel, Word. Programas propios nóminas y RRHH.
Por favor, para solicitar este trabajo visita www.linkedin.com.