Resumen

Descripción del empleo:

En dependencia directa del Director de operaciones desarrollará la política de marketing y comunicación (interna y externa), las estrategias para desarrollar valor de la Marca/s, la imagen e identidad de la empresa.

Marketing:

  • – Diseñar, planificar e implementar los planes de marketing de la empresa.
  • – Comunicación externa.
  • – Comunicación interna
  • – Desarrollo de campañas publicitarias (propias y franquicias), promoción en medios (web, redes sociales, marketing en motores de búsqueda, campañas marketing on line.).
  • Posicionamiento (community management).
  • – Actualización WEB, Blog (contenidos)
  • – Investigación de mercado
  • – Vigilancia de mercado.
  • – Análisis de encuestas. Diseño estrategias derivadas valoración-percepción clientes. Diseño estrategias derivadas valoración-percepción clientes.
  • Fidelización.
  • eMarketing:
  • – Branding: Diseñar estrategias para desarrollar valor de la Marca/s, la imagen e identidad de la empresa- Posicionamiento (community management): web, Google AdWords, redes sociales.
  • – Desarrollo de nuevos mercados para franquicia: Acciones de captación directas, captación on line, acciones promocionales.
  • – Soporte franquiciado sRSE: Colaboración con responsable de RSE en:
  • – Elaboración de estrategias comunicación interna (trabajadores) y externa.
  • – Mejora, protección imagen de la entidad- Diseño de campañas y participación en actividades de sensibilización.

FORMACIÓN:

  • – Licenciado en Económicas especialidad Marketing.
  • – Formación de especialización en eMarketing

CONOCIMIENTOS REQUERIDOS:

  • – eCommerce, redes sociales, marketing en motores búsqueda.
  • – Marketing on line para sector hotelero.- Herramientas community manager, Google AdWords
  • – Fluidez en idioma extranjero: inglés

EXPERIENCIA

  • – Un mínimo de 4 años en puesto de responsabilidad de similares características preferentemente en empresas de alimentación y retail.

DATOS DE INTERES

  • – Contrato indefinido.
  • – Retribución en función de experiencia y competencias que se acrediten (parte fija y variable)
  • – Desarrollo de plan de carrera
  • – Lugar de trabajo: Santander
  • – Se garantiza confidencialidad a los candidatos