Responsable de marketing Cantabria

Descripción del empleo:

En dependencia directa del Director de operaciones desarrollará la política de marketing y comunicación (interna y externa), las estrategias para desarrollar valor de la Marca/s, la imagen e identidad de la empresa.

Marketing:

• – Diseñar, planificar e implementar los planes de marketing de la empresa.
• – Comunicación externa.
• – Comunicación interna
• – Desarrollo de campañas publicitarias (propias y franquicias), promoción en medios (web, redes sociales, marketing en motores de búsqueda, campañas marketing on line.).
• Posicionamiento (community management).
• – Actualización WEB, Blog (contenidos)
• – Investigación de mercado
• – Vigilancia de mercado.
• – Análisis de encuestas. Diseño estrategias derivadas valoración-percepción clientes. Diseño estrategias derivadas valoración-percepción clientes.
• Fidelización.
• eMarketing:
• – Branding: Diseñar estrategias para desarrollar valor de la Marca/s, la imagen e identidad de la empresa- Posicionamiento (community management): web, Google AdWords, redes sociales.
• – Desarrollo de nuevos mercados para franquicia: Acciones de captación directas, captación on line, acciones promocionales.
• – Soporte franquiciado sRSE: Colaboración con responsable de RSE en:
• – Elaboración de estrategias comunicación interna (trabajadores) y externa.
• – Mejora, protección imagen de la entidad- Diseño de campañas y participación en actividades de sensibilización.

FORMACIÓN:

• – Licenciado en Económicas especialidad Marketing.
• – Formación de especialización en eMarketing

CONOCIMIENTOS REQUERIDOS:

• – eCommerce, redes sociales, marketing en motores búsqueda.
• – Marketing on line para sector hotelero.- Herramientas community manager, Google AdWords
• – Fluidez en idioma extranjero: inglés

EXPERIENCIA

• – Un mínimo de 4 años en puesto de responsabilidad de similares características preferentemente en empresas de alimentación y retail.

DATOS DE INTERES

• – Contrato indefinido.
• – Retribución en función de experiencia y competencias que se acrediten (parte fija y variable)
• – Desarrollo de plan de carrera
• – Lugar de trabajo: Santander
• – Se garantiza confidencialidad a los candidatos