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PUESTO: Técnico/a de administración laboral
DIRECCIÓN DE DEPENDENCIA: Dirección Recursos Humanos
ÁREA DE DEPENDENCIA: Administración Laboral
PERFIL DEL PUESTO
MISIÓN GENERAL:
Asistencia en la eficiencia en la gestión de la planificación, de la administración y del control de los recursos humanos.
CONTENIDOS DE LA FUNCIÓN:
- Asistir en la supervisión de la planificación y gestión de los recursos demandados y asignados al área de su dependencia.
- Establecer las especificaciones y las condiciones jurídico-económicas en la contratación de recursos o subcontratación de actividades en el área de su dependencia.
- Asistir en la comprobación y documentación del cumplimiento de los planes establecidos para la ejecución de actividades del área de su dependencia desempeñados por medios propios, así como controlar, en su caso, el cumplimiento de los planes de supervisión sobre los planes establecidos para los procesos que hayan sido subcontratados.
- Asistir en la comprobación del desempeño del cumplimiento de los requisitos de las actividades, así como normativos legales y otros aplicables en el área de su dependencia.
- Mantener los registros generados por la administración laboral, entre los que se encuentran, a título indicativo: contratos laborales, nóminas, liquidaciones y finiquitos, altas, bajas y modificaciones en la Seguridad Social, comunicaciones a la oficina de empleo.
- Desempeñar las funciones concretas que se detallen en los procedimientos generales de MARE o de las instrucciones dependientes de estos, así como aquellas que la normativa prevea y le sean asignadas en materia ambiental, de prevención de riesgos laborales o de seguridad de la información.
- Desempeñar cualquier otra función que, en el ámbito de la gestión de la dirección de su dependencia, le sea asignada por el/la Responsable del área de administración laboral.
CUALIFICACIÓN ESPECÍFICA REQUERIDA:
Titulación: Licenciatura / Grado similar
Rama / Titulación: Grado en Relaciones Laborales / Grado en Administración y Dirección de Empresas / Licenciatura en Ciencias Económicas y Empresariales / Licenciatura en Ciencias del Trabajo
Experiencia: 1 año
Otras cualificaciones exigibles: Permiso de conducir B
Categoría profesional: Grupo A
MÉRITOS / CRITERIOS A VALORAR
- Experiencia en puesto similar.
- Experiencia en gestión de formación.
- Experiencia en gestión de plan de igualdad.
- Experiencia en manejo de SILTRA, CERTIFIC@, CONTRAT@, SISTEMA RED.
- Manejo programa de nóminas Épsilon.
- Formación complementaria en materia de gestión de recursos humanos / legal o financiera.
CARACTERÍSTICAS DE LA CONTRATACIÓN
Localidad del centro de trabajo: Cartes (Cantabria)
Remuneración: Salario según convenio
Contrato: Indefinido
CARACTERÍSTICAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN
Tipo de proceso: Oferta pública proceso de selección externo
Número de puestos a cubrir: 1
Reclutamiento:
- Fecha publicación anuncio en prensa (Diario Montañés) y CONVOCA (WEB MARE OFERTAS DE EMPLEO): 27/09/2026
- Fecha inicio recepción candidaturas: 29/09/2026
- Fecha cierre recepción candidaturas: 13/10/2026
- Plazo de subsanación presentación candidaturas: 3 días hábiles desde la fecha de cierre recepción candidaturas.
- Plazo reclamaciones resultados: 3 días hábiles desde la publicación el informe de resultados.
- Entrevista: Nº máx. de candidatos/as en esta fase: 6.
Por favor, para solicitar este trabajo visita www.mare.es.