Resumen

FUNCIONES ASIGNADAS AL PUESTO:

  •  Planificación y elaboración del Plan de Formación Anual:
  •  Identificar las necesidades de formación de los empleados.
  •  Diseñar planes de capacitación adecuados para cada uno de ellos.
  •  Desarrollar y actualizar el material de capacitación.
  •  Coordinar la impartición de los cursos de formación presenciales o virtuales.
  •  Evaluación de los resultados de la formación y el impacto en el desempeño laboral.
  •  Dar soporte a todas las tareas administrativas del departamento de Personas y Talento Humano.

Requisitos:

  • Titulación mínima requerida: Formación Profesional vinculada a áreas de Administración de empresas.
  • Valorable conocimiento oral y escrito de lnglés.
  • Experiencia en departamentos del área de recursos humanos gestionando tareas vinculadas al desarrollo del talento.
  • Valorable experiencia previa en gestiones y empresas del sector público.
  • Experiencia en labores administrativas o de gestión.
  • Estar en posesión de habilidades digitales.

Perfil competencial:

  •  Trabajo en equipo y cooperación
  •  Autogestión
  •  Iniciativa y resolución
  •  Compromiso con la organización
  •  Innovación y mejora continua
  •  Pensamiento crítico

Se ofrece:

  • Puesto: Técnico/a de Recursos Humanos.
  • Número de plazas: 1.
  • Área: Personas y Talento Humano.
  • Retribución: Nivel salarial 324 fijado en el Convenio Colectivo ENSA.
  • Localidad del centro de trabajo: Maliaño (Cantabria).
  • Beneficios Sociales: La empresa dispone de una serie de beneficios sociales para sus trabajadores/as tales como el comedor, plus de transporte o bien, los conceptos recogidos en la “Bolsa de Acción Social” indicados en el art. 57 del Convenio Colectivo de Ensa (BOE núm. 188 de fecha 7 de agosto de 2019).

CONTRATACIÓN Y DURACIÓN:

  • Contrato de trabajo de carácter temporal a tiempo completo.