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FUNCIONES ASIGNADAS AL PUESTO:
- Planificación y elaboración del Plan de Formación Anual:
- Identificar las necesidades de formación de los empleados.
- Diseñar planes de capacitación adecuados para cada uno de ellos.
- Desarrollar y actualizar el material de capacitación.
- Coordinar la impartición de los cursos de formación presenciales o virtuales.
- Evaluación de los resultados de la formación y el impacto en el desempeño laboral.
- Dar soporte a todas las tareas administrativas del departamento de Personas y Talento Humano.
Requisitos:
- Titulación mínima requerida: Formación Profesional vinculada a áreas de Administración de empresas.
- Valorable conocimiento oral y escrito de lnglés.
- Experiencia en departamentos del área de recursos humanos gestionando tareas vinculadas al desarrollo del talento.
- Valorable experiencia previa en gestiones y empresas del sector público.
- Experiencia en labores administrativas o de gestión.
- Estar en posesión de habilidades digitales.
Perfil competencial:
- Trabajo en equipo y cooperación
- Autogestión
- Iniciativa y resolución
- Compromiso con la organización
- Innovación y mejora continua
- Pensamiento crítico
Se ofrece:
- Puesto: Técnico/a de Recursos Humanos.
- Número de plazas: 1.
- Área: Personas y Talento Humano.
- Retribución: Nivel salarial 324 fijado en el Convenio Colectivo ENSA.
- Localidad del centro de trabajo: Maliaño (Cantabria).
- Beneficios Sociales: La empresa dispone de una serie de beneficios sociales para sus trabajadores/as tales como el comedor, plus de transporte o bien, los conceptos recogidos en la “Bolsa de Acción Social” indicados en el art. 57 del Convenio Colectivo de Ensa (BOE núm. 188 de fecha 7 de agosto de 2019).
CONTRATACIÓN Y DURACIÓN:
- Contrato de trabajo de carácter temporal a tiempo completo.
Por favor, para solicitar este trabajo visita ensa.epreselec.com.