Resumen

FUNCIONES

GESTIÓN LABORAL;

  • Contratación del personal, una vez recibida la orden de resolución.
  • Altas y bajas en la Seguridad Social.
  • Cálculo de nóminas mensuales.

Cotización

  • Actualización datos absentismo, índices de rotación, de movimientos de personal.
  • Elaboración de vencimientos mensuales de contratos, así como de los periodos de prueba.
  • Preavisos.
  • Coordinación con figuras de RRHH de los centros para control de bajas de IT así como contratos de interinidad.
  • Comunicación a través de SILTRA de bajas y altas de IT, cotización, y envío de los conceptos retributivos mensuales a la SS.
  • Control de Presencia de la plantilla: Alta en el sistema de fichaje, recoger fichajes, gestión de firma de las jornadas parciales.
  • Elaboración y seguimiento del Plan de Igualdad.
  • Participación en artículos informativos.
  • Envío de relación nominal de personal mensualmente, a las empresas exteriores en las que prestamos servicios.
  • Participan en la elaboración de los presupuestos de personal.

REQUISITOS:

CONOCIMIENTOS: Conocimiento de Excel Avanzado

APTITUDES

  • Autonomía y capacidad de resolución de problemas.
  • Capacidad de trabajo en equipo
  • responsabilidad, interés personal por el proyecto a desarrollar, flexibilidad, fácil adaptación
  • Discreción
  • Disponibilidad

CONDICIONES:

CENTRO: CRABC (Torrelavega)

JORNADA: Completa

CONTRATO: Temporal con posibilidad de Indefinido

HORARIO:  9:00 a 14:00 y de 15:00 18:00