Técnico/a Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales Santander

Funciones:

Buscamos una persona cuya MISION será GESTION en materia de Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales en el ámbito territorial, garantizando el correcto funcionamiento operativo del Departamento, con el objetivo de impulsar la captación, fidelización, y el desarrollo del personal laboral, bajo la supervisión de la Responsable del Departamento de RRHH_SPP

Desarrollarás el ciclo de desarrollo del personal laboral: atracción del talento, formación interna, desarrollo y motivación, realizando una Gestión integral de Personal (tanto laboral como de Prevención de Riesgos Laborales.

• Ejecutarás los procesos de acogida, integración y desvinculación del personal, siguiendo los procedimientos de Cruz Roja.
• Realizarás el ciclo de formación del personal laboral, garantizando el correcto desarrollo y gestión de las acciones financiadas por FUNDAE.
• Impartirás formación en PRL, apoyarás en la adaptación de puestos, y colaborarás en el desarrollo de las medidas preventivas del Plan de PRL.
• Realizarás los procesos de reclutamiento, selección y acogida del personal según los procedimientos de Cruz Roja, utilizando las plataformas y colaborarás en la difusión de las mismas.
• Colaborarás en las Auditorías (internas y externas laborales y de PRL), y en las Inspecciones de Trabajo.
• Detectarás necesidades operativas y las trasladarás para mejorar la efectividad en la implementación de procesos.
• Desarrollarás acciones vinculadas al Plan de Igualdad.
• Desarrollarás los procesos de administración de personal.
• Realizarás seguimiento de los cambios de contrato, tramitación de gestiones judiciales y/o anticipos que puedan solicitar el personal laboral, excedencias, resolución de incidencias.
• Detectarás y darás respuesta a las necesidades de personal laboral, impulsando acciones que mejoren su experiencia y bienestar.
• Aplicarás las políticas de gestión de personas, apoyando su cumplimiento.
• Gestionarás la aplicación de Gestión de Presencia, y el seguimiento de incidencias relacionadas.
• Elaborarás informes mensuales y trimestrales de aspectos laborales y de prevención de riesgos.
• Detectarás y darás respuesta a las necesidades de personal laboral, impulsando acciones que mejoren su experiencia y bienestar.
• Participarás y gestionarás en las investigaciones de accidentes, y gestionarás la documentación.
• Llevarás a cabo las funciones descritas en el artículo 37 del RD 39/1997 de 17 de enero.
• Colaborarás en la gestión de la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) de la CCAA.
• Cumplirás y defenderás los Principios de la Institución, respetando el Código de Conducta y velarás por buena reputación.
• Promoverás la participación del voluntariado y colaborarás en su Gestión.
• Colaborarás en las campañas y actividades institucionales.

Requisitos:

• Titulación Universitaria en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo.
• Máster en Prevención de Riesgos Laborales (mínimo especialidad en Seguridad).
• Experiencia de 1 año en la gestión de procesos de RRHH.
• Experiencia de 5 años en Prevención de Riesgos Laborales, preferiblemente en Servicios de Prevención de Riesgos Propios y/o Ajenos.
• Experiencia en Coordinación de Actividades Empresariales y manejo de las Plataformas CAE.
• Formación Agente de Igualdad y Gestión de Conflictos.
• Conocimientos en la legislación laboral vigente y normativa aplicable en la gestión de personal y de prevención de riesgos laborales a nivel nacional y de normativas autonómicas y/o internacionales como la ISO 45001.
• Conocimiento y experiencia en gestión de políticas de igualdad de género en el trabajo.
• Competencias: Orientación al logro, Planificación y Organización, Adaptación al cambio y Flexibilidad, Orientación a Personas, Trabajo en Equipo

Valoraremos…

• Máster en Recursos Humanos, Derecho Laboral o Gestión del Talento.
• Especialidades de Prevención de Riesgos Laborales (además de la principal: Ergonomía, Psicosociología, Higiene industrial.
• Formación en auditoría interna.
• Experiencia en la gestión de riesgos psicosociales, ergonomía, higiene.
• Conocimiento de aplicaciones de Gestión de Nómina.
• Experiencia específica en Gestión de Programas de Gestión de Fichajes.
• Experiencias en herramientas de gestión de PRL y elaboración de informes.
• Permiso de conducción B.
• Ser persona voluntaria activa de Cruz Roja, o ser personal laboral de Cruz Roja con contrato a tiempo parcial.
• Experiencia en la gestión de voluntariado.
• Grado de discapacidad acreditada. (*)
• Pertenencia a alguno de los colectivos de población vulnerable de Cruz Roja // Plan de Empleo

Se ofrece:

• La incorporación al puesto: INMEDIATA al finalizar el periodo de selección.
• Contrato INDEFINIDO con periodo de prueba de SEIS MESES establecido en el Convenio Colectivo de Cruz Roja Cantabria.
• Jornada laboral será COMPLETA, 40 horas semanales, de lunes a viernes, horario de mañanas y dos tardes.
• Centro de trabajo estará en SANTANDER.
• Grupo profesional (2) y retribución bruta anual según convenio colectivo de Cruz Roja Cantabria.
• Beneficios sociales, incluidos en el Convenio de Cruz Roja Cantabria.