Resumen

FUNCIONES ASIGNADAS AL PUESTO:

  • Elaborar o revisar los contratos de trabajo para garantizar el cumplimiento de la normativa laboral.
  • Asesorar a empleados y dirección de la empresa en cuestiones laborales y procedimientos legales.
  • Tareas puntuales a lo largo del año: preparación de escritos (comunicados, solicitudes al Ministerio de Hacienda, etc….), coordinación de documentación para los desplazamientos de personal a Francia, análisis puntuales respecto a plantilla y costes según necesidad (encuesta, negociación colectiva ,…).
  • Cuantificar los riesgos legales de los conflictos laborales, llevar el control de los pleitos con empleados o exempleados y preparar la documentación para juicios y actos de conciliación con abogados y procuradores encargados de los asuntos.
  • Recopilar documentación en caso de inspecciones de trabajo.
  • Soporte en las tareas recurrentes anuales: Elaboración del informe para la IGAE (parte correspondiente a plantillas y variaciones de los gastos de personal), los Compromisos Laborales, aportación de información para el Estado de Información No Financiera (EINF), el Plan de Igualdad y UN Global Compact COP, aclaraciones a SEPI respecto los datos del cierre (EGA).

Requisitos:

CUALIFICACIÓN IMPRESCINDIBLE PARA OPTAR A LA PLAZA/S:

  • Titulación mínima requerida: Formación Profesional vinculada a áreas de Administración de empresas.
  • Valorable conocimiento oral y escrito de lnglés.
  • Experiencia en funciones de control de gestión en departamentos de RR.HH. y/o financieros durante al menos 2 o 3 años.
  • Valorable conocimiento de francés.
  • Valorable formación en materia de RR.HH.
  • Valorable experiencia previa en gestiones y empresas del Sector Público.

Perfil competencial:

  • Trabajo en equipo y cooperación
  • Autogestión
  • Iniciativa y resolución
  • Compromiso con la organización
  • Innovación y mejora continua
  • Pensamiento crítico

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO OFERTADO:

  • Puesto: Técnico/a de Recursos Humanos
  • Número de plazas: 1
  • Área: Personas y Talento Humano
  • Retribución: Nivel salarial 324 fijado en el Convenio Colectivo ENSA
  • Localidad del centro de trabajo: Maliaño (Cantabria).
  • Beneficios Sociales: La empresa dispone de una serie de beneficios sociales para sus trabajadores/as tales como el comedor, plus de transporte o bien, los conceptos recogidos en la “Bolsa de Acción Social” indicados en el art. 57 del Convenio Colectivo de ENSA (BOE núm. 188 de fecha 7 de agosto de 2019).

CONTRATACIÓN Y DURACIÓN:

  • Contrato de trabajo de carácter temporal a tiempo completo.