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FUNCIONES ASIGNADAS AL PUESTO:
- Elaborar o revisar los contratos de trabajo para garantizar el cumplimiento de la normativa laboral.
- Asesorar a empleados y dirección de la empresa en cuestiones laborales y procedimientos legales.
- Tareas puntuales a lo largo del año: preparación de escritos (comunicados, solicitudes al Ministerio de Hacienda, etc….), coordinación de documentación para los desplazamientos de personal a Francia, análisis puntuales respecto a plantilla y costes según necesidad (encuesta, negociación colectiva ,…).
- Cuantificar los riesgos legales de los conflictos laborales, llevar el control de los pleitos con empleados o exempleados y preparar la documentación para juicios y actos de conciliación con abogados y procuradores encargados de los asuntos.
- Recopilar documentación en caso de inspecciones de trabajo.
- Soporte en las tareas recurrentes anuales: Elaboración del informe para la IGAE (parte correspondiente a plantillas y variaciones de los gastos de personal), los Compromisos Laborales, aportación de información para el Estado de Información No Financiera (EINF), el Plan de Igualdad y UN Global Compact COP, aclaraciones a SEPI respecto los datos del cierre (EGA).
Requisitos:
CUALIFICACIÓN IMPRESCINDIBLE PARA OPTAR A LA PLAZA/S:
- Titulación mínima requerida: Formación Profesional vinculada a áreas de Administración de empresas.
- Valorable conocimiento oral y escrito de lnglés.
- Experiencia en funciones de control de gestión en departamentos de RR.HH. y/o financieros durante al menos 2 o 3 años.
- Valorable conocimiento de francés.
- Valorable formación en materia de RR.HH.
- Valorable experiencia previa en gestiones y empresas del Sector Público.
Perfil competencial:
- Trabajo en equipo y cooperación
- Autogestión
- Iniciativa y resolución
- Compromiso con la organización
- Innovación y mejora continua
- Pensamiento crítico
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO OFERTADO:
- Puesto: Técnico/a de Recursos Humanos
- Número de plazas: 1
- Área: Personas y Talento Humano
- Retribución: Nivel salarial 324 fijado en el Convenio Colectivo ENSA
- Localidad del centro de trabajo: Maliaño (Cantabria).
- Beneficios Sociales: La empresa dispone de una serie de beneficios sociales para sus trabajadores/as tales como el comedor, plus de transporte o bien, los conceptos recogidos en la “Bolsa de Acción Social” indicados en el art. 57 del Convenio Colectivo de ENSA (BOE núm. 188 de fecha 7 de agosto de 2019).
CONTRATACIÓN Y DURACIÓN:
- Contrato de trabajo de carácter temporal a tiempo completo.
Por favor, para solicitar este trabajo visita ensa.epreselec.com.