Resumen

Funciones principales del puesto:

  •  Gestión de procesos y políticas vinculadas al área de personal, normativa laboral, asegurando el cumplimiento de la empresa con dicha normativa, y aportando soluciones a las situaciones planteadas.
  • Elaboración y control de informes contables de costes de personal, y de la cuenta de resultados de la compañía.
  • Elaboración y seguimiento del presupuesto anual y de los planes estratégicos, así como análisis de las principales desviaciones que se produzcan.
  • Definir y asegurar el correcto proceso de confección de contratos, nóminas, finiquitos, regularizaciones, altas/bajas, prestaciones, y resto de documentación laboral, así como la gestión de los pagos correspondientes.
  • Gestionar las comunicaciones en materia de personal con la Administración Pública y otras Instituciones relacionadas (Sistema Red, Siltra, incrementos salariales ….).
  • Elaborar la descripción y análisis de puestos de trabajo.
  • Negociar con la representación de los trabajadores los acuerdos y convenios, que sean de aplicación a la empresa.
  • Gestión de informes con organismos oficiales (MSB, incrementos salariales, registros retribuciones ….).
  • Representar a la empresa en cuantos organismos, entidades y administraciones de ámbito laboral sean necesarios.
  • Apoyo al resto del departamento recursos humanos en función de las necesidades de carga de trabajo.

Perfil requerido:

Formación:

  • Formación universitaria Graduado Social, Grado en relaciones laborales, Derecho o similar.
  • Valorable formación de máster/postgrado u otra formación específica acreditable en materia recursos humanos.

Experiencia, mínimo, de 5 años en:

  • Gestión de Administración de Personal, Relaciones Laborales y Análisis de costes salariales, así como conocimiento de la normativa laboral vigente.
  • Gestión de contratación laboral, elaboración de nóminas/ finiquitos, seguros sociales, y toda la documentación que conlleve una contratación.
  • Experiencia en negociación colectiva, acuerdos sindicales, acuerdos y convenios colectivos de empresa.
  • Experiencia en relación, comparecencia y representación frente a organismos oficiales de ámbito laboral

Idiomas:

  • Inglés nivel avanzado (mínimo B2 acreditado por organismo oficial)
  • Valorable idioma francés

Otros conocimientos:

  • Dominio de herramientas informáticas (Office 365)
  • Habituado a trabajar en un entorno de ERP.

Contrato: Contrato duración determinada

Retribución: Según convenio / valía del candidato