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Funciones principales del puesto:
- Gestión de procesos y políticas vinculadas al área de personal, normativa laboral, asegurando el cumplimiento de la empresa con dicha normativa, y aportando soluciones a las situaciones planteadas.
- Elaboración y control de informes contables de costes de personal, y de la cuenta de resultados de la compañía.
- Elaboración y seguimiento del presupuesto anual y de los planes estratégicos, así como análisis de las principales desviaciones que se produzcan.
- Definir y asegurar el correcto proceso de confección de contratos, nóminas, finiquitos, regularizaciones, altas/bajas, prestaciones, y resto de documentación laboral, así como la gestión de los pagos correspondientes.
- Gestionar las comunicaciones en materia de personal con la Administración Pública y otras Instituciones relacionadas (Sistema Red, Siltra, incrementos salariales ….).
- Elaborar la descripción y análisis de puestos de trabajo.
- Negociar con la representación de los trabajadores los acuerdos y convenios, que sean de aplicación a la empresa.
- Gestión de informes con organismos oficiales (MSB, incrementos salariales, registros retribuciones ….).
- Representar a la empresa en cuantos organismos, entidades y administraciones de ámbito laboral sean necesarios.
- Apoyo al resto del departamento recursos humanos en función de las necesidades de carga de trabajo.
Perfil requerido:
Formación:
- Formación universitaria Graduado Social, Grado en relaciones laborales, Derecho o similar.
- Valorable formación de máster/postgrado u otra formación específica acreditable en materia recursos humanos.
Experiencia, mínimo, de 5 años en:
- Gestión de Administración de Personal, Relaciones Laborales y Análisis de costes salariales, así como conocimiento de la normativa laboral vigente.
- Gestión de contratación laboral, elaboración de nóminas/ finiquitos, seguros sociales, y toda la documentación que conlleve una contratación.
- Experiencia en negociación colectiva, acuerdos sindicales, acuerdos y convenios colectivos de empresa.
- Experiencia en relación, comparecencia y representación frente a organismos oficiales de ámbito laboral
Idiomas:
- Inglés nivel avanzado (mínimo B2 acreditado por organismo oficial)
- Valorable idioma francés
Otros conocimientos:
- Dominio de herramientas informáticas (Office 365)
- Habituado a trabajar en un entorno de ERP.
Contrato: Contrato duración determinada
Retribución: Según convenio / valía del candidato
Por favor, para solicitar este trabajo visita enwesa.com.