Entendemos que hay movilidad geográfica cuando no coincide el domicilio del trabajador con el del puesto de trabajo, ambos recogidos en el contrato.
A pesar del importante volumen de contratos que participan de la movilidad, el 13,21% durante el 2º trimestre, la movilidad geográfica junto a la movilidad ocupacional/funcional sigue siendo una de las causas que se consideran ayudan a que siga habiendo oferta de empleo insatisfecha, eso sí con un complejo entramado de factores que intervienen y que pueden ir desde cuestiones de arraigo a política de vivienda.
En Cantabria la movilidad geográfica, que es inferior al promedio nacional, fue del 9,39% y sigue aportando un saldo negativo, es decir, salen bastantes más contratos de los que entran a la Comunidad Autónoma.
El boletín contiene información sobre las características de la movilidad geográfica en Cantabria y en el conjunto de España.
Alberto Arroyo García
Coordinador Observatorio
SEPE – CANTABRIA