Esta iniciativa se estructura a través de diversos talleres, abiertos preferentemente a desempleados del municipio de entre 16 y 35 años, y en ella se abordarán temas como las barreras a la inserción, los objetivos profesionales, la importancia de la formación o las salidas laborales que ofrecen ayuntamientos como Astillero a través de las escuelas taller y los talleres de empleo.
En nota de prensa, el Consistorio ha destacado que también se tratará el manejo de herramientas de búsqueda de empleo, como el currículo y la carta de presentación, o los procesos de selección, apartado en el se incluyen las dinámicas de grupo, las pruebas profesionales y las entrevistas de trabajo.
Con la puesta en marcha de esta iniciativa, el equipo de gobierno pretende dotar a los participantes de las destrezas básicas que les puedan servir para mejorar su proceso formativo así como concienciarles de la necesidad de contar con una formación adecuada a las necesidades de un mercado laboral cada vez más exigente.
En este sentido, según señala el Ayuntamiento, dirigir un historial o currículo a los foros adecuados y de manera selectiva, en lugar de enviarlo de forma indiscriminada, es un factor que, en ocasiones, puede ser determinante para que el potencial empleador, con necesidades de personal, se decida por un perfil u otro.
Fuente: Efe