Autor: Santiago Saro Ortiz

Búsqueda de empleo: Porque no todos servimos para todo

Lo primero para ponernos a buscar un empleo, es diseñar un “proyecto profesional”, o dicho de forma más sencilla, averiguar cuál es el puesto de trabajo que queremos y que podemos conseguir. Ésta será una decisión estratégica, que va a condicionar nuestra actividad en los próximos meses, si la tomamos con inteligencia conseguiremos éxito si no, acabaremos cayendo en la frustración, así que más vale que lo hagamos con cuidado.

En los años setenta, en plena guerra fría, el Departamento de Estado de los Estados Unidos comprobó que, a pesar de tener un nivel de formación muy parecido, los diplomáticos norteamericanos tenían un desempeño muy variable. El nivel de éxito de las embajadas parecía venir condicionado por capacidades del personal que no se explicaban por su titulación universitaria, tales como empatía, capacidad de comprender otras culturas, poder de negociación etc.

El psicólogo David Maclelland se dió cuenta de que las titulaciones no aseguraban una buena elección a la hora de contratar ejecutivos, intervenían una serie ce conductas personales esperables que afectaban al trabajo de cada uno de ellos: las competencias profesionales.

Desde entonces esta idea se ha extendido a todo el campo de los recursos humanos. Hoy cualquier responsable de recursos humanos, orientador profesional o asesor educativo trabaja con mapas de competencias y preferencias profesionales. Así que será bueno que nosotros nos familiaricemos con ellos lo antes posible. Tenemos que saber qué es lo que hacemos mejor y lo que más nos gusta hacer.

Porque no todos servimos para todo, algunos son muy buenos para el trabajo en equipo, otros para atender a clientes, otros son muy organizados, metódicos; hay personas con grandes habilidades para comunicar o persuadir. Tenemos que averiguar si hemos nacido para trabajar al aire libre, ayudando a otras personas, haciendo realidad proyectos innovadores o creando cosas maravillosas.

El trabajo que se ajusta a nuestras competencias y a nuestras preferencias es el que mejor haremos, y por lo tanto el que debemos empeñarnos en buscar y conseguir, porque es para el que deberían contratarnos. No es tan fácil como parece, porque de nosotros mismos solemos tener una idea equivocada. Si para esta tarea contamos con la ayuda de un profesional tanto mejor, pero si no, la red nos ofrece herramientas muy útiles. Les dejo un par de test de autoevaluación de competencias y preferencias profesionales, no les quitaran mucho tiempo y puede resultar divertido contestarlos pero, sobre todo útil reflexionar sobre las preguntas y sobre los mapas de competencias. Recuerde no es un informe profesional sobre usted, sólo es un test automático, una guía para pensar y conocernos un poco mejor.

http://web.educastur.princast.es/proyectos/itepasas/test-de-autoevaluacion.php

http://surt.org/hidaec/es/productos.html

Para los que se animen con el inglés les dejo un enlace interesante con buenas herramientas de de autoevaluación de competencias y preferencias.

http://www.rileyguide.com/assess.html

Fuente: invertia.com