La empresa hispano alemana World Wide Working, dedicada a la intermediación laboral, ofrece en la actualidad 170 vacantes en 15 sectores diferentes.
Entre ellas aparecen ofertas para magisterio, ingeniería y enfermería.
Autor: Santiago Saro Ortiz
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Chorreadores de superficies metálicas en buques
Ubicación del puesto: Astillero
Tareas de chorreado de estructuras metálicas con granalla.
Tecnología utilizada: mangueras a presión, areneros.
Los trabajos se desarrollan fundamentalmente en alturas.
Se requiere experiencia mínima de doce meses en puesto similar, formación en prevención de riesgos laborales, carné de conducir y vehículo propio.
Contrato temporal prorrogable, jornada completa, salario 1.188,74 € brutos.
Las personas interesadas deben enviar su Currículum Vitae: a oecamargo@cantabria.es, indicando referencia de la oferta (413) y Dni/Nie, hasta el 19/04/2013.
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Responsable desarrollo negocio Duisburgo Alemania
Funciones: «STRATEGIC AND COMPANY DEVELOPING MANAGER».
Apoyo al COO en tareas organizativas y estratégicas, así como en proyectos; Recopilación y análisis de información para la gestión de objetivos de ventas; Análisis de mercado; Realización de presentaciones, …
Se requiere: Licenciatura en Empresariales o Economía; Experiencia laboral 2 años, preferiblemente con enfoque en Ventas y Gestión Empresarial; Nivel de Inglés muy alto, preferiblemente con conocimiento de alemán y otras lenguas extranjeras; Flexibilidad y disponibilidad total para viajar y cambiar de residencia; Nivel alto de MS Office; Sistema de trabajo estructurado y eficiente; Perseverancia, determinación, iniciativa propia.
Para nuestra ubicación en Duisburg, Alemania.
Empresa: BUHLANN TUBE SOLUTIONS
Responder a través de la web www.seleccionformacion.com, en la Ref. 9794
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Consejos para convertir LinkedIn en un activo de tu carrera profesional
El Centro de Estudios Financieros (CEF), escuela de negocios y centro preparador de oposiciones, ha dado a conocer hoy un decálogo de consejos sobre cómo utilizar LinkedIn de manera eficaz, tanto orientado a la búsqueda de empleo como a hacer negocios.
Según Arturo de las Heras, Director General del CEF.- y responsable de estos consejos, “las redes sociales son un arma al alcance de todos, y LinkedIn, en particular, nos puede ser de gran ayuda en nuestra actividad profesional. El objetivo no es tener muchos contactos, sino mantener una comunicación fluida con ellos”.
LinkedIn en 10 pasos
1. Estrategia. Antes de empezar es muy importante definir nuestra estrategia. Tenemos que tener muy claro el objetivo que perseguimos: buscar trabajo, clientes, contactos para nuestra empresa en el extranjero, etc.
2. Rutinas. Hay que buscar “el momento LinkedIn del día”, integrado como una tarea más en nuestra agenda, y dedicarle el tiempo necesario en función de nuestros objetivos. Cinco nuevos contactos al día acaban siendo 1.825 al año. Es muy recomendable también crearse una cuenta de correo exclusivamente para redes sociales.
3. Perfil. Conviene cumplimentar el perfil en su totalidad, incorporando fotografía -nada de fotos informales, de las que usaríamos en otras redes sociales, ni logotipos de empresas-, cumplimentando el apartado ‘Extracto’ -incluyendo un resumen, breve mención a nuestros objetivos, e-mail y teléfono de contacto-, añadiendo dos o tres recomendaciones -por ejemplo, antiguos jefes. Una buena estrategia para lograrlo es que nosotros les recomendemos previamente- y utilizando la ‘Zona de presentaciones’ para adjuntar cualquier documento, imagen o vídeo que muestre nuestro producto o actividades.
4. Titular. A la hora de identificarnos como profesionales, cuidado con los anglicismos y los títulos largos y farragosos. Al igual que sucede en Google, las búsquedas en LinkedIn funcionan mediante palabras clave. Si el título que ponemos bajo nuestro nombre no indica claramente a lo que nos dedicamos, corremos el riego de que no nos encuentren. Si estamos buscando trabajo es recomendable añadir ‘En búsqueda activa de empleo’ a nuestro título profesional.
5. Búsqueda. Una vez confeccionado el perfil, hay que iniciar la búsqueda de aquellas personas que queremos que nos contraten o a quienes pensemos les pueda interesar nuestro producto o perfil. Es particularmente recomendable el uso de la ‘búsqueda avanzada’, que nos va a permitir seleccionar y filtrar los criterios. Especialmente aprovechable es la búsqueda por ‘código postal’.
6. Grupos. Las personas nos agrupamos por afinidades. En el caso de Linkedin, podemos hacerlo de dos formas: creando grupos, si existe una masa más o menos homogénea que nos sigue o a quien le puede interesar nuestras actividades, o bien buscando grupos ya existentes. Esto nos va a permitir establecer contacto directo con las personas que están en esos grupos.
7. Comunicación. Linkedin no se reduce a contactar, se trata de comunicar, de decirle a otros qué es lo que hacemos y qué estamos buscando. Es interesante tener preparados pequeños textos-plantilla en los que indiquemos en pocas líneas a qué nos dedicamos y qué esperamos de nuestro interlocutor.
8. Tratamiento. Dando por supuesto que hay que mantener en todo momento unos mínimos de cortesía y educación, LinkedIn permite “aparcar” los tratamientos excesivamente formales tipo “estimado Sr/Sra”. Hay que tener en cuenta estamos comunicando directamente con la persona, por lo que un “Hola” junto con el nombre es suficiente.
9. Independencia. No es aconsejable utilizar LinkedIn vinculado con nuestras cuentas en otras redes sociales, como Twitter o Facebook. La primera presenta la limitación de los 140 caracteres y la segunda se mueve más en el ámbito personal. LinkedIn, en cambio, se desenvuelve en el ámbito profesional, y tiene unos códigos y formas de expresión propios, muy distintos a las dos anteriores.
10. Anticipación. Las redes sociales no se improvisan. Empieza hoy. No esperes a no tener trabajo para empezar a tejer tu red profesional, es un activo que te acompañará a lo largo de tu vida profesional.
Fuente: RRHH Press
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Comienzan las obras para la instalación de Forum Sport que generará 30 puestos de trabajo
La Agencia de Desarrollo Local apoya a la empresa en el proceso de selección de personal
La empresa Forum Sport ha comenzado las obras para su instalación en El Alisal, donde abrirá una tienda de venta de artículos deportivos de cerca de 2.200 metros cuadrados de superficie, con una inversión de alrededor de un millón de euros, y que generará 30 puestos de trabajo estables en Santander, además de los empleos directos e indirectos que se deriven de los trabajos de acondicionamiento del local.
El concejal de Infraestructuras, Urbanismo y Vivienda, César Díaz, ha destacado que se trata de una nueva inversión en la ciudad, generadora de actividad económica y empleo, «en la línea del trabajo que está llevando a cabo el Ayuntamiento de Santander de favorecer la implantación de nuevas empresas en la ciudad, que contribuyan a dinamizar la actividad económica en Santander».
En este sentido, recordó que el Ayuntamiento, dentro de su Plan de Estímulo de la Actividad Económica y el Empleo 2013, tiene en marcha el programa ‘Atalaya Empresarial’, dirigido a medianas y grandes empresas, a las que se presta información y asesoramiento para su implantación en el municipio.
SELECCIÓN DE PERSONAL
Dentro de ese programa, Forum Sport recibirá el apoyo de la Agencia de Desarrollo Local en el proceso de selección del personal que trabajará en esta nueva tienda, que ya ha comenzado y que está dirigido a la contratación de empleados para tres áreas: atención al público, recepción de mercancías y colocación y distribución en la tienda.
La Agencia de Desarrollo Local cuenta con una bolsa de empleo en la que están inscritas 2.500 personas, de todos los perfiles y experiencias, entre las que se realiza la preselección de candidaturas, en función de los requisitos planteados por la empresa, que, en este caso, han sido los de tener experiencia en alguno de los puestos que solicita, así como conocimientos y práctica en deportes.
Todos los candidatos que cumplen los requisitos marcados por la empresa han recibido un correo electrónico informando de los requisitos de la oferta, y la selección de personal se hará entre aquellos que han respondido solicitando formar parte de este proceso selectivo.
Se han puesto a disposición de la empresa los locales de la Agencia de Desarrollo Local para realizar los procesos de selección, que se llevarán a cabo en los próximos días. Está previsto que la apertura de la tienda tenga lugar a principios de verano.
POSTURA PROACTIVA
«Desde el Ayuntamiento, creemos que debemos mantener una postura proactiva que siga atrayendo empresas al municipio y facilitarles la información necesaria para su implantación», ha remarcado Díaz, quien ha hecho hincapié en la función como motor de nuevas inversiones del nuevo Plan General de Ordenación Urbana.
Así, recordó que, desde su aprobación, se han impulsado numerosas inversiones empresariales en la ciudad, como la construcción de un edificio de uso terciario en La Albericia, que albergará un nuevo supermercado de la cadena Mercadona y que supondrá 40 nuevos puestos de trabajo o la rehabilitación del Club de Regatas que generará más de un centenar de puestos de trabajo durante las obras de ejecución y 30 empleos estables una vez que entre en funcionamiento.
Además, ha hecho posible que se avance en la tramitación de diferentes proyectos, como la urbanización del sector 10; el Plan Especial del Cabildo de Arriba o la construcción de VPO en General Dávila.
Fuente: Europa Press
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Bolsa de trabajo Médicos Forenses, Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial al servicio de la Administración de Justicia, Asturias
El ámbito de aplicación de esta convocatoria es el correspondiente al de los centros de destino cuya gestión realiza la Comunidad Autónoma del Principado de Asturias en relación con los siguientes cuerpos previstos en el artículo 475 de la Ley Orgánica del Poder Judicial:
a) Cuerpo de Médicos Forenses.
b) Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa.
c) Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa.
d) Cuerpo de Auxilio Judicial.Las bolsas tendrán una vigencia de dos años, y en cualquier caso, hasta la constitución de una nueva bolsa.
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Encuentro de universitarios y empleadores Universidad de Cantabria
Universitari@s y Empleo, Encuentro de universitarios y empleadores, 22 a 26 de Abril de 2013
El Vicerrectorado de Estudiantes, Empleabilidad y Emprendimiento de la Universidad de Cantabria, en colaboración con el Foro de Empresas de la Universidad de Cantabria y del Servicio Cántabro de Empleo, organiza del 22 al 26 de Abril de 2013, la sexta edición de Universitari@s y Empleo, encuentro de los universitarios y los empleadores, en el cual se conocen y establecen contactos orientados a una futura contratación.
Este evento es un foro para la empleabilidad y el emprendimiento de los universitarios, y pretende crear un espacio de interlocución y conocimiento en el cual participen de forma activa los universitarios, el profesorado y las empresas y administraciones públicas.
Dado el complicado momento que estamos viviendo en materia de empleo, consideramos que esta actividad es una gran ocasión, tanto para los estudiantes próximos a finalizar sus estudios y titulados, como para las empresas. Por eso invitamos a todos a participar activamente con nosotros en esta nueva edición.
Durante esta semana se organizarán actividades dirigidas a todos los universitarios (estudiantes y titulados) y orientadas a:
- Conseguir un empleo o una práctica académica
- Mejorar la formación en competencias profesionales
- Promover la creación de empresa por los universitarios
- y conocer alternativas profesionales para cada titulación
La mayoría de las actividades se pretende que se desarrollen en la nueva Casa del Estudiante, además en cada Escuela y Facultad se desarrollarán algunos de los actos programados.
Las actividades que se van a organizar son:
- Presentaciones de empresa e instituciones – A qué se dedican, cuál es su estructura y funcionamiento y cuáles son los perfiles profesionales que demandan. Se podrán recoger los CV de los interesados en la entidad.
- Procesos de selección – Algunas empresas realizarán procesos de selección, que podrán incluir: recogida de CV, pruebas psicotécnicas, entrevistas, etc…
- Conferencias – Ponentes del más alto nivel nos van a contar sus experiencias en la gestión de las competencias profesionales de los universitarios.
- Entrevistas 7´ – Las empresas realizaran breves entrevistas de selección de personal que servirá para recoger CV y tener un primer contacto.
- Cursos de Formación para el Empleo – Se van a trabajar las herramientas necesarias para la búsqueda de empleo: cómo hacer un CV EUROPASS, test psicotécnicos, dinámicas de grupo, búsqueda de empleo en Internet, comunicación, comunicación no verbal, etc..
- Programas de becas y empleo – Para conocer los programas de becas en empresas, tanto en España como en el extranjero y las oportunidades de empleo en el extranjero.
- Creación de empresas – Vamos a conocer todas las ayudas y apoyos que existen en Cantabria para la creación de empresas por universitarios.
- Diálogos – Encuentros breves e informales, donde empresarios de Cantabria van a orientar a los universitarios sobre cómo ven ellos el mercado de trabajo universitario (perfiles requeridos, sistemas de acceso, emprendimiento, etc…) en sus ámbitos de actividad.
El Centro de Orientación e Información de Empleo de la Universidad de Cantabria viene colaborando con: Instituciones, Administraciones Públicas y Empresas Privadas en aras de la empleabilidad de los universitarios, haciendo difusión de su oferta profesional, y compartiendo sus experiencias en materias de empleo. Universitari@ y Empleo es otras cara más de esta interacción con la sociedad.
Más info: COIE
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La Universidad de Cantabria cuenta con 26.000 participantes en sus seis MOOC
Estos cursos gratuitos, disponibles en miriadax.net, abren el conocimiento a la sociedad.
Dentro de las distintas propuestas de innovación educativa que han ido desarrollándose en los últimos años, han tenido especial relevancia las relacionadas con el conocimiento abierto. La Universidad de Cantabria (UC) fue pionera en su momento con el desarrollo de su plataforma de asignaturas en abierto OpenCourseWare, que cuenta ya con más de 150 asignaturas y visitas por encima de los 150.000 usuarios/mes: http://ocw.unican.esAhora, otra iniciativa ha venido a sumarse a OCW: se trata de los cursos masivos abiertos, más conocidos por sus siglas inglesas MOOC (Massive Open Online Courses). La repercusión de la iniciativa ha sido muy notable, contando la plataforma Miriada X en estos momentos con 167.000 alumnos inscritos, 26.000 de los cuales están participando en cursos de la UC. Cada profesor o grupo de profesores tiene libertad para la estructuración de su curso, pero un elemento unificador es la voluntad de mostrar la mayor parte del contenido con materiales audiovisuales, especialmente vídeos y audios descargables (podcasts).En la Universidad de Cantabria el proyecto se coordina y gestiona desde la Unidad de Apoyo a la Docencia Virtual y el Centro de Formación en Nuevas Tecnologías (CeFoNT), ambos pertenecientes al Vicerrectorado Primero y de Profesorado.Los MOOC suponen un paso más en la política de la Universidad por abrir su conocimiento a la sociedad. El proyecto se está llevando a cabo dentro de una plataforma desarrollada por Universia y Telefónica Learning Services: Miríada X. En ella se ofrecen cursos de las más diversas temáticas y completamente gratuitos. El usuario sólo debe registrarse en la plataforma y desde ese momento puede apuntarse a cuantos cursos desee y seguirlos completamente a través de la web, sin restricciones de horarios ni desplazamientos.Además, por su propia filosofía, los MOOC persiguen la interacción entre los alumnos participantes en cada curso, de modo que se produzca un aprendizaje cooperativo. Para conseguirlo existen herramientas como foros, chats y wikis y también actividades de evaluación entre pares, en las cuales los propios alumnos se convierten en evaluadores de sus compañeros de curso, al tiempo que han de ser evaluados por otros.En la presente edición, lanzada en enero de 2013, se han ofertado 58 cursos de 18 universidades iberoamericanas. La UC, con seis cursos, es la tercera universidad que más cursos ofrece: “Habilidades y competencias a través del coaching personal”, “La seguridad del paciente”, Pervivencia de la mitología clásica en la cultura occidental”, “Presentaciones eficaces”, “Técnicas de creatividad” e “Instrumentos Económicos aplicados al Medioambiente”.Cursos de la UC en Miriada X:Fuente: cantabriacampusinternacional.es