Autor: Santiago Saro Ortiz
-
198 Becas Gobierno Chino. Curso 2013/14
Se destinan a ciudadanos de la Unión Europea estudiantes de idioma chino,estudiantes de grado o de postgrado. La dotación de la beca cubrirá el coste de uso delaboratorios o de prácticas, tasa por materiales básicos de aprendizaje, una asignaciónmensual que se concede a los estudiantes a través de la institución de acogida (CNY Yuan por mes):La fecha límite es hasta el 30 de abril 2013Más información:Office for Education and Culture, Mission of P. R. China to the EuropeanBoulevard de la woluwe 100, 1200 WoluweBrussels, BelgiumTel: 0032-2-7729572 ext 8318Fax: 0032-2-7628259chengong@moe.edu.cn -
Las empresas alemanas del sector del automóvil buscan ingenieros extranjeros con nivel alto de alemán
Un nivel alto de alemán es necesario para encontrar trabajo en Alemania, aseveración tan evidente como la falta de conocimiento de idiomas extranjeros que comparte una amplia mayoría de trabajadores españoles.
Según Hays, multinacional de selección de personal cualificado, “los ingenieros españoles tienen una formación muy buena, pero comparten hándicap con el resto de trabajadores españoles: un limitado conocimiento de lenguas extranjeras. Profesionales muy buenos se quedan fuera de los procesos de selección por el desconocimiento del idioma”. Así lo asegura Imma Martínez, Manager de la División de Técnica de la consultora de Recursos Humanos.
La recuperación del mercado alemán se ve reflejada en el elevado número de contrataciones en el sector del automóvil, convirtiéndose en el líder en contrataciones en Automoción en Europa en 2012.
Alemania tiene una industria automovilística muy dinámica y está creando muchos puestos de trabajo. No obstante, según advierten desde Hays, el mercado es cada vez más competitivo y ya no basta, como hace unos años, con hablar un inglés fluido, que, además, las empresas lo exigen como una competencia básica.
En este momento conocer el idioma local es la clave para tener éxito a la hora de buscar un trabajo en el país germano. Es fundamental que los profesionales que piensen en viajar a Alemania para encontrar un trabajo se informen de las condiciones antes de ir. Casi todas las ofertas de trabajo para ingenieros extranjeros piden un nivel medio/alto de alemán, que equivale a un B2, y el inglés de nivel alto se da por supuesto.
En cuando a las circunstancias de las ofertas de trabajo, desde Hays insisten en descartar el mito acerca de las condiciones de expatriado. “Las posiciones en ingeniería y, en concreto, en el sector del automóvil, en Alemania, tienen condiciones laborales excelentes, pero son las mismas que se ofertan a nivel local. No es cierto que a los ingenieros españoles que se van a trabajar a Alemania les den todas las facilidades o ‘condiciones de expatriado’, ya que la competencia es mucha”, añade Martínez.
De entre las posiciones más ofertadas para ingenieros en Alemania, las más destacadas fueron para responsables de proyectos, ingenieros de desarrollo de producto, ingenieros de procesos e ingenieros de diseño con diferentes programas (Catia, SolidWorks, SolidEdge), y en diferentes especialidades, plásticos, soldadura, robótica y aeronáutica, entre otras, raros en el mercado y difíciles de encontrar, así como expertos en hardware y software orientado a Automoción.
La figura del Project Manager con conocimientos altos de inglés y alemán está siendo muy demandada también. Además de los idiomas, en el sector está muy valorada la disposición a viajar con frecuencia, tanto para desplazamientos en el interior del país como hacia el extranjero.
Fuente: RRHH Press
-
Aumenta un 24% el uso de redes sociales en asesorías y despachos españoles, sobre todo Facebook, LinkedIn y Twitter
La presencia en Internet y en las redes sociales es considerada “estratégica” por los despachos profesionales españoles, según se desprende del último Barómetro Tecnológico y Económico del Asesor, elaborado por Wolters Kluwer, compañía líder en el desarrollo de software de gestión, información y servicios en los ámbitos fiscal, laboral y contable para asesorías, despachos profesionales y empresas.
Así, aunque casi el 42% de estas empresas dispone de página web, porcentaje similar al obtenido en el anterior Barómetro (39%), realizado en julio de 2012, la presencia en redes sociales ha registrado un notable aumento, pues más de la mitad de las firmas consultadas, el 55%, tiene cuentas en Facebook, LinkedIn y Twitter, cuando hace siete meses este porcentaje se quedaba en el 31%.
También ha crecido, según el estudio de Wolters Kluwer, el uso de canales de comunicación con los clientes alternativos al teléfono y al e-mail. En este apartado, el 60% de los profesionales de las asesorías y despachos recurren a otras vías de contacto, como los mensajes de texto, una extranet o las redes sociales.
El e-mail sí sigue siendo el principal medio utilizado por los asesores para intercambiar documentos con sus clientes. Así lo hace el 58% de los despachos, aunque persiste el uso del fax (37%) y del correo postal (30%). Solo el 4% de las asesorías utiliza un portal o extranet para realizar este intercambio documental con sus clientes.
Cloud computing
Por otro lado, según el barómetro, el 65% de los asesores españoles apuestan por el uso de aplicaciones informáticas en la nube o cloud computing, dato que confirma la buena percepción que la computación en la nube tiene en el sector de las asesorías y los despachos profesionales en España.
Entre las ventajas del cloud computing señaladas por los profesionales consultados destacan el ahorro de costes, la mejora en la accesibilidad de la información, la generación de nuevas oportunidades de negocio y la posibilidad de desvincular el ejercicio profesional de la presencia en el despacho.
Pese a todo, el 28% de los asesores se muestran reacios hacia el uso de las aplicaciones en la nube por las dudas que les generan los cambios que puede implicar en la cultura del trabajo y la seguridad de la información.
La posibilidad de desarrollar la actividad profesional fuera del despacho que ofrece el cloud computing es una de las ventajas que vuelven a destacar los encuestados en relación con el uso de teléfonos smartphones y tablets. En este sentido, dos tercios de los asesores (67%) utilizan estos dispositivos precisamente porque valoran que les permitan trabajar allí donde estén.
Sin embargo, todavía hay un 30% de profesionales que descartan el uso profesional de smartphones y tablets, aunque este porcentaje ascendía al 59% en el barómetro de julio de 2012.
Fuente: RRHH Press
-
Ofertas de empleo para el Reino Unido
-
TUNNELING CONTRACT with Spanish
Fecha de publicación: 1 de marzo de 2013
Spanish company looking for Top Men, Crane Supervisors, Slinger/Signallers, Traffic Marshalls, Fork-lift Operators and Site Managers.
SPANISH SPEAKING AN ADVANTAGE.
Email Cv to andrew-stevensen@rullion.co.uk
-
Empleada de Servicio en la EMBAJADA de España
Bases de la convocatoria y formulario de solicitud-
Pinche de cocina en la EMBAJADA de España
Bases de la convocatoria y formulario de solicitudPrácticas en Gómez Acebo & Pombo ABOGADOS
Ofrecemos dos plazas para la realización de prácticas internacionales en nuestras oficinas de Londres a jóvenes con vocación por el ejercicio de la abogacía con estudios en Derecho o estudios conjuntos en Derecho y Dirección de Empresas que cuenten con un excelente expediente académico y dominio del inglés. Para ambas plazas se dará preferencia a aquellas personas que opten a una BECA LEONARDO a través de un convenio con su universidad, en caso de no ser accesible esta vía el Despacho dotaría una cuantía que se determinaría según los casos. Nuestro objetivo es colaborar en la formación y desarrollo profesional de jóvenes con excelente preparación jurídica mediante su participación en los proyectos de nuestra oficina en Londres.
El Despacho dotará las becas con unas cuantías que se determinaran individualmente ,en función de las circunstancias, y que oscilarán entre 250 y 700 libras mensuales.
Ofrecemos incorporarse a un despacho sólido ,dinámico y con proyección internacional donde formar parte de un equipo de abogados con experiencia y profesionalidad. El período de estancia con nosotros oscilaría entre 3 y 6 meses a tiempo completo.
Si deseas participar en nuestro proceso de selección, te rogamos que nos remitas a seleccion@gomezacebo-pombo.com una carta de presentación (adjuntando en el encabezado “BECA LONDRES”), currículum vitae y una copia del expediente académico.
-
-
Bases Plazas de Bomberos- Conductores, Ayuntamiento de Santander
Requisitos de los aspirantes:
Para ser admitido a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
a) Tener nacionalidad española o estar incurso en alguno de los supuestos previstos en el artículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril.
b) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
c) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos
públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso de personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
d) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
e) Estar en posesión del título de Graduado en Enseñanza Secundaria Obligatoria, Graduado Escolar, Formación Profesional de primer grado o equivalente, expedido por el Estado Español o debidamente homologado.
f) No estar incluido en el cuadro de exclusiones físicas que fi gura en el Anexo II.
g) Estar en posesión del permiso de conducir de la clase B, C, D, y C+E. Este requisito deberá acreditarse en el momento de presentación de la instancia, adjuntando fotocopia compulsada del carné de conducir.
Las condiciones expresadas en el apartado anterior quedarán referidas como fecha límite a la de finalización del plazo de presentación de instancias.Solicitudes:
Las instancias solicitando tomar parte en la oposición, en la que los aspirantes deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas, serán presentadas en el Registro General del Ayuntamiento durante el plazo de veinte días naturales a contar desde el día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
-
«Únicamente el 6% de los parados tiene conocimientos de TIC»
El ritmo de crecimiento de las nuevas tecnologías es directamente proporcional al número de puestos de trabajo que generan. Pero si estrechamos un poco más el cerco refiriéndonos a las TIC (Tecnologías de la Información y la Comunicación), el crecimiento de su repercusión en el entorno laboral se incrementa en esta sociedad de la información.
El potencial para la generación de empleo de este sector tiene unas magníficas expectativas, propias del porcentaje del PIB que aporta a la economía española -7 por ciento-. Sin embargo, este potencial parece no exprimirse al máximo. «Únicamente el seis por ciento de los parados tiene conocimientos de TIC«, afirma Alfonso Arbaiza, director general de Fundetec.
Una parte importante de este problema viene de atajarse desde los centros académicos, pero otro gran foco del problema aparece entre los llamados inmigrantes digitales que suponen los mayores de 45 años, un grueso importante de la población desempleada. «Tenemos claro que en España hay un problema de formación. Si la gente no se recicla acaban no sabiendo usar ni siquiera una caja registradora», apostilla Arbaiza, quien subraya que la tecnología se ha convertido en una herramienta transversal de toda empresa. «Incluso los artesanos necesitan servirse de una página web» para dar proyección a su trabajo.
Y no es sólo la oportunidad desprovechada que supone este sector para rebajar el paro, sino que el futuro plantea una demanda de mano de obra cualificada en estos términos que «no vamos a ser capaces de asumir».
El modelo de Davos
Durante la pasada cumbre de Davos se puso sobre la mesa un proyecto en esta línea en el que el modelo común de competencias digitales constituyó un pilar importante en el debate sobre la generación de empleo. De esta manera, los certificados que avalan los conocimientos en una materia o herramienta determinada serían útiles en cualquier parte de la Unión. Es por ello que Arbaiza considera que «no tiene sentido que si en Europa se trabaja en un modelo, en España se hagan diecisiete. Es como si cada comunidad autónoma emitiese un carné de conducir diferente».
Dada la situación de crisis actual aún no es tan urgente la necesidad de mano de obra cualificada en nuevas tecnologías, aunque bien es cierto que en un futuro exento de recisión y con pleno crecimiento, la demanda de este tipo de empleos no sólo aumentará sino que aparecerán empleos hasta entonces inexistentes.
«Tenemos que remodelar los euros gastados en formación y reconvertir los modelos para casar oferta y demanda». De lo contrario, Arbaiza aseguró que nos podríamos ver obligados a importar trabajadores como pasó en Portugal con la demanda de médicos españoles cualificados.
Fuente: El Economista
-
Comienzan las primeras contrataciones de las iniciativas singulares de empleo en Castro
El Ayuntamiento de Castro Urdiales ha comenzado a poner en funcionamiento las iniciativas singulares de empleo, través de los proyectos WifiCloudCan y Energética, en donde se han contratado a las primeras 8 personas de las 37 plazas disponibles para el total de proyectos a desarrollar.
En este sentido, el alcalde de Castro, Iván González, ha señalado hoy en un comunicado que trabajar en este tipo de proyectos supone «no solo tener una ocupación durante 6 meses, sino aprender y desarrollar nuevas actitudes frente a retos y problemas».
Asimismo, ha apostado por la creación de pequeñas empresas que estimulen el trabajo desarrollado.
El regidor castreño ha querido conocer las aportaciones finales que estos proyectos suscitarán en los nuevos empleados y ha señalado que el esfuerzo de la administración está enfocado «en revalorizar el capital humano y ayudar a mejorar los conocimientos y aptitudes de las personas».
Esta convocatoria de empleo se dio a conocer el pasado 18 de enero con la publicación de las bases y la apertura del periodo de presentación de solicitudes para acceder a un puesto de trabajo de los 37 disponibles en los distintos ejes estratégicos.
Entre ellos, destaca el wifiCanPúblico, para implantar servicios de acceso general a internet con tecnología inalámbrica; SegurCan, para la integración de empresas en el sistema de gestión centralizada del Ayuntamiento; CloudCan, para el desarrollo de un software que permita realizar funciones de gestión en dispositivos, y SantiagoWifiCloud, para la puesta en valor del Camino de Santiago con las nuevas tecnologías.
Asimismo, sobresale tres proyectos relacionados con el medio ambiente, la eficiencia energética y las energías renovables.
Los primeros 8 contratados poseen un perfil técnico y están asentando parte del trabajo a desarrollar por los siguientes desempleados que estarán ocupados próximamente.
Más info: Castro Urdiales
-
BBVA lanza un programa de empleo y ayudas económicas para familias que hayan perdido su vivienda
BBVA ha puesto en marcha un nuevo conjunto de medidas sociales con el objetivo de ayudar a los clientes que no puedan pagar y que pierden su única vivienda como consecuencia de un procedimiento judicial.
Con este fin, la entidad financiera ha lanzado un programa para el empleo que incluye orientación, formación y ayuda en la búsqueda de un trabajo, así como ayudas económicas de hasta 400 euros mensuales durante 2 años.
Esta iniciativa, en la que participa la Fundación Adecco y a la que el banco destinará 32 millones de euros, se suma a las puestas en marcha recientemente para mitigar el efecto de la crisis en las familias necesitadas, como ‘Tu solidaridad vale el doble’, con la que se recaudaron 5 millones de euros, o aquellas enfocadas a pymes y autónomos como ‘Yo Soy Empleo’, que persigue ayudar a crear 10.000 nuevos puestos de trabajo.
Acompañamiento para el empleo
El nuevo programa lanzado por BBVA, de la mano de la Fundación Adecco, consiste en un acompañamiento para el empleo a disposición de todos los clientes que han perdido su única vivienda. Considerada una de las palancas principales de este paquete de medidas, este acompañamiento consta de diversas fases, además de proporcionar un plan de formación adaptado al perfil de cada cliente.
El primer paso es conocer las actitudes y aptitudes de los posibles beneficiarios con el objetivo de orientar a cada persona en su incorporación al mundo laboral, para después informarles sobre la situación existente en el mercado de trabajo que permita acercar al beneficiario a la realidad inmediata a la que deberá enfrentarse.
El siguiente paso es analizar las herramientas necesarias para avanzar en la búsqueda activa de empleo y poner en práctica técnicas específicas para una mayor eficiencia como el diseño del currículum, preparación para realizar una entrevista de trabajo, presentación de referencias, entre otras.
Una vez realizado este proceso, la Fundación Adecco asesorará a los participantes sobre las relaciones laborales vigentes como contratos, salarios y funciones de los puestos de trabajo. Con esto, BBVA y la Fundación Adecco buscarán oportunidades de empleos y contratación.
Este programa contempla, además, actividades de formación para conseguir la correcta adecuación al puesto de trabajo así como un proceso de seguimiento del beneficiario, que se extenderá durante 24 meses desde la fecha de adhesión al programa.
Ayudas de hasta 400 euros
Además del programa de empleo, BBVA facilitará una ayuda económica durante dos años a todas las familias beneficiarias.
Las familias necesitadas especialmente vulnerables -elevada edad o dependencia, violencia doméstica, familias numerosas, personas con discapacidad, entre otras situaciones de dificultad-, la ayuda económica será de 400 euros mensuales durante dos años.
Las familias necesitadas no consideradas en una situación de especial vulnerabilidad, pero que hayan perdido su vivienda por no tener ingresos suficientes, recibirán 200 euros al mes durante dos años.
En el caso de que algún miembro de estas familias encuentre un empleo temporal, la ayuda económica se paralizará, hasta que su contrato laboral finalice, momento en el que la ayuda se activará de nuevo y se extenderá hasta haber cumplido los 24 meses acordados. Si pasados estos dos años, la situación de estas familias sigue siendo de vulnerabilidad, se adoptarán soluciones adaptadas a cada caso.
Beneficiarios de las ayudas
Fundación Adecco elaborará un informe social de cada solicitante a partir de los criterios objetivos de especial vulnerabilidad previamente definidos. Con los resultados, BBVA verificará cada solicitud, se harán efectivas las ayudas económicas y se pondrá en marcha el programa de acompañamiento para el empleo.
Por otra parte, profesionales de BBVA, de la Fundación Adecco y de otras organizaciones sociales comprobarán el correcto funcionamiento del proceso a través de una comisión de seguimiento. El periodo de solicitud de este programa comenzará el 15 de abril de 2013.
Fuente: RRHH Press